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关于“中国人事科学研究院”检索到 共16种现货商品
出版社：
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国际行政科学评论
¥28.4(4.9折)定价:¥58.0《国际行政科学评论（第1辑）》的核心内容是围绕绩效这一主题而展开。本辑通过一组论文，以比利时、荷兰、瑞士和丹麦四个国家为研究对象，分析了公共服务动机与绩效的关系。本辑还以中国的社会工作者为对象，探讨了服务动机理论在中国的适用情况。政府的财政绩效也是本辑的一个重要内容。此外，本辑还对信息技术对反腐败的作用、政府创新、高校管理创新以及大学教师认同感的提高等问题进行了分析，公共管理领域的相关人员值得一读。 《国际行政科学评论》以前
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《第一资源》精选集 第二卷
¥24.8(5.5折)定价:¥45.0《人才强国研究出版工程：精选集（第2卷）》从中国人事科学研究院在其创办的系列学术出版物《第1资源》中，精选有关人事人才专题的稿件，集结而成，被纳入“人才强国研究出版工程”。 《人才强国研究出版工程：精选集（第2卷）》内容包括人才战略、人才理论、人才管理、区域人才、国际比较、人才队伍6个专题共20篇研究性文章。 《人才强国研究出版工程：精选集（第2卷）》既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人事管理、人力资
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第一资源 总第34辑 2014年第六辑
¥30.0(7.9折)定价:¥38.0本书是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物，主要涵盖人才发展、人事制度改革、就业、社会保障、工资收入分配等研究领域。本书致力于构建学术与实践之间的交流平台，通过对人力资源领域重大现实问题的深入研究，为政策制定提供理论指导和实证参考...
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德国人才战略:历史.发展与政策
¥23.7(5.5折)定价:¥43.0国外人才发展丛书项目坚持为我所用的原则，围绕我国实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》）的实际需要，选择典型国家的人才发展政策法规和创新实践，在深入分析和研究的基础上，分为专题、国别和名著三个系列，进行原汁原味地编译、翻译。 专题系列以《规划纲要》提出的人才发展体制机制为核心内容，系统介绍各国人才发展相关政策法规、创新做法和实践经验，具体包括：国际人才竞争战略、国外人才评价发现、发达国家
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第一资源 30
¥30.0(7.9折)定价:¥38.0本书是专注于人力资源尤其是人才资源重大理论和现实问题的专业性学术刊物，主要涵盖人才发展、人事制度改革、就业、社会保障、工资收入分配等研究领域。它致力于构建学术与实践之间的交流平台，通过对人力资源领域重大现实问题的深入研究，为政策制定提供理论指导和实证参考。本书发的文章探讨了中国上海人力资源服务产业园区建设的成效和问题，提出人力资源服务产业是推动地方乃至国家层面人力资源和社会保障事业整体发展的重要创新...
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中国人事科学研究报告(2023年卷)上、下册
¥147.4(7.8折)定价:¥189.0本书内容涉及人事制度改革与政策创新 (12篇)、人才工作与人才队伍建设 (13篇)、就业创业与人力资源市场 (13篇)、收入分配、劳动关系及其他 (12篇)。总的来说, 研究报告集的内容紧紧围绕人社领域重点、热点和难点问题开展研究, 发挥了较好的参谋咨询作用...
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中国人才研究(第六辑)
¥66.0(7.5折)定价:¥88.0《中国人才研究（第六辑）》由人才规律研究、人才高地研究、人才政策研究和人才开发研究4个部分共17篇文章组成。书中既有人才规律研究的现状与改进策略，也有新时代青年人才的成长规律及培育路径，还有科技人才政策的影响研究，以及人才机制的改革等方面的讨论，从不同角度展现了人才研究近期新的研究成果和发展趋势。本书可为读者了解人才发展领域热点问题的研究成果提供参考...
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世界主要国家(地区)工程师制度
¥25.8(4.3折)定价:¥60.0国外人才发展丛书项目坚持为我所用的原则，围绕我国实施《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称《规划纲要》）的实际需要，选择典型国家的人才发展政策法规和创新实践，在深入分析和研究的基础上，分为专题、国别和名著三个系列，进行原汁原味地编译、翻译。 专题系列以《规划纲要》提出的人才发展体制机制为核心内容，系统介绍各国人才发展相关政策法规、创新做法和实践经验，具体包括：国际人才竞争战略、国外人才评价发现、发达国家
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可持续治理能力建设探索
¥126.4(8折)定价:¥158.0《可持续治理能力建设探索：国际行政科学学会暨国际行政院校联合会2016年联合大会论文集》是关于公共行政领域的理论与实践的论文集。该论文集分别从多元治理、领导力提升、公共政策的可持续性、人力资源可持续发展等不同的视角进行了深入研究，对各国公共行政改革及治理创新与发展面临的问题和挑战进行了多视角的反思与解读。通过实例分析，论证了各国不同的治理模式及实践路径，并就公共行政如何应对可持续治理能力建设面临的突出挑战，如何提升公共行政理论研究
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中国人力资源市场分析报告(2018)
¥96.0(7.5折)定价:¥128.0人力资源市场统计分析可以反映供求关系、薪酬水平、劳动力流动等多个变量的变化，对劳动者供需双方及相关市场参与主体参与人力资源市场活动具有重要参考价值。当前，我国人口结构发生较大转变、劳动者素质提升以及社会价值多元化的发展，劳动力供给变化表现出多样化、加速度的特征。如何全面反映新形势下人力资源市场的发展态势，及时跟踪人力资源市场供求变化情况，从而为实现人力资源市场的宏观调控、人力资源与经济协同发展等提供数据分析和决策支持，已经成为当前做好
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国际行政科学评论
¥20.3(3.5折)定价:¥58.0《国际行政科学评论》为国际行政科学学会官方丛刊。以收录世界各国学者有关行政科学的研究文章为主。本书收《竞争性质量奖励会产生更好的质量吗？一个影响力评价框架》、《勾勒公共服务质量改进的疆域：美国25年来的趋势和实践》、《质量反映了创新吗？——韩国政府的质量管理》等文章...
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国际行政科学评论
¥25.8(4.3折)定价:¥60.0本书收录了《团队成员的动机和领导者的行为对大学科学知识共享的影响》《土耳其文化价值观对领导角色和风格的影响效应》《腐败与交通基础设施质量：基于美国各州的数据》等文章...
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国际行政科学评论.2021年第2辑
¥19.4(4.3折)定价:¥45.0本书收录了《建设促进发展的行政能力：当前局限与未来前景》《发展型国家的行政能力建设：对智利和新加坡的比较研究》《韩国行政能力变迁：当代趋势与经验》等文章...
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国际行政科学评论2022 第3辑
¥36.0(6折)定价:¥60.0本书收录了《人员增减、创新与员工对组织变革长期收益的乐观态度》《多方决策过程中透明度和效率的关系：对欧盟244项决策的实证分析》《增加参与成本：繁文缛节与公职人员对公众参与的态度》等文章...
