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一般管理学

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人力资源/行政管理

《第一资源》精选集第二卷

作者：中国人事科学研究院

出版社：党建读物出版社出版时间：2014-03-05

开本： 16开 页数： 269

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

《第一资源》精选集第二卷版权信息

ISBN：9787509905258
条形码：9787509905258 ; 978-7-5099-0525-8
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

《第一资源》精选集第二卷内容简介

　　《人才强国研究出版工程：精选集（第2卷）》从中国人事科学研究院在其创办的系列学术出版物《第1资源》中，精选有关人事人才专题的稿件，集结而成，被纳入“人才强国研究出版工程”。　　《人才强国研究出版工程：精选集（第2卷）》内容包括人才战略、人才理论、人才管理、区域人才、国际比较、人才队伍6个专题共20篇研究性文章。　　《人才强国研究出版工程：精选集（第2卷）》既有理论探索，又有实证研究，兼具思想性和前瞻性，对人才工作、人事管理、人力资源开发具有重要的参考价。

《第一资源》精选集第二卷目录

人才战略
实施人才强国战略的基本经验——改革开放以来中国人才工作的回顾与展望
实施人才强国战略省级区域评价实证研究

人才理论
中国人才学学科体系建设的评价和展望
对中外杰出人物群体提供帮助*大者比较分析

人才管理
我国人才资源流动与配置现状分析
基于多层次匹配评价的人事测评新视角
新时期人才成长的几个重要关系

区域人才
我国中部科技人才状况分析——兼与江浙两省比较
江苏省在区域人才竞争力比较中的地位及对策研究
关于我国西部人才政策若干基本问题的探讨
上海人才强市战略中的户籍“瓶颈”研究

国际比较
国际人才竞争时代：中国面临的挑战
发达国家人才战略制定与实施的经验借鉴
快速变革环境中瑞士基层公务员的绩效观
美国的人才强国之路与中国的人才强国战略
发达国家注册工程师制度研究

人才队伍
中国人才队伍建设30年：成效与经验
关于高中级专业技术人员进人党政机关任职情况的调查与评估
机关党政干部素质结构分析与模型构建
浅谈大部制下的人力资源整合

展开全部

《第一资源》精选集第二卷作者简介

　　吴江，男，生于1953年8月，中国人事科学研究院原院长、研究员、博士生导师，国务院特殊津贴专家，第十一、十二届全国政协委员，国际行政科学学会副主席、亚洲公共行政学会主席、中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长、中国领导科学学会副会长、中国机构编制管理研究会副会长等。长期从事公共管理、人事人才和领导科学的理论研究。近年来在《人民日报》《新华文摘》《中国行政管理》《国家行政学院学报》等国内外众多核心期刊上发表学术文章百余篇，编著出版著作50多部。主持了大量中央和国家有关部门以及地方政府委托的重大政策研究课题，如《中国行政体制改革总体思路》《执政能力建设与深化行政体制改革》《国家中长期人才发展规划纲要——人才强国战略体系研究》《中国的人才资源状况》白皮书等。

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