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本书分为上中下三册,共八章,系统阐述了公司绩效管理体系,收录了近年来公司系统内171项**代表性、操作性和推广性的优秀实践工具,覆盖了绩效计划、绩效考核、绩效监控与辅导、绩效结果应用等绩效管理各个环节,并将绩效考核工具按业务类别进行细分,划分为电力生产、电力营销、科研、产业、金融等章节。每项工具从工具概述、实施步骤、经验心得、实践案例等四个方面,全景展现了工具产生的背景、管理思路、实操做法和解决的重难点问题,并附有实际工作中使用到的指
《人力资源社会保障政策法规大全》(1951—2017)分为4册,共收录政策法规文件972件,中国政府承认和批准加入的靠前劳工公约24件,已废止的人力资源社会保障文件目录4088件。《大全》将现行有效、使用频率较高的人力资源社会保障政策法规文件汇集成册,把已废止的文件目录附后,很大限度的提高了它的实用性。将成为各级各类人力资源社会保障工作者、法律工作者的工具书,亦可作为高校有关专业师生重要的参加资料...
本书反映了当前市场经济国家员工关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式,阐述了员工关系管理的主要理论和知识,及其实践中的应用。在体系上,按照“理论、案例、法规”脉络,分析了员工关系制度理论和实践问题,整体结构完整规范...
组织人事规章制度是广大组织人事工作者做好本职岗位工作的基本遵循,是实现组织人事业务依法合规、科学管理的工作准则。为进一步提升集团公司组织人事工作制度化、规范化、科学化管理水平,建立健全有章可循、按章办事、科学运行、规范高效的管理体制,我们按照业务导向、服务工作、政策连续、可以追溯的工作要求,历时1年时间,对正在施行(试行)的以及虽然已经失效但对处理历史遗留问题仍有追溯和参考价值的规章制度、工作规范性文件进行了整理汇总,形成了一套比
本书是《优选基础研究人才指数报告》的本,是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。 基础研究人才是基础研究的主体,承担着更进步科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的优选基础研究人才的比较方法和指数体系,为全面、准确、客观地了解优选基础研究人才的分布和发展趋势提供了翔实的比较结果。 本书抽取科睿唯安Web of Science数据库中自然科学领域2010~2019年的198个学
《管理的支点:2022年企业人力资源管理案例甄选(一)》一书是中国人力资源开发研究会企业人才分会从数百份企业人力资源管理案例中遴选出的各行业具有代表性的企业人力资源管理优秀案例集,内容涵盖了国企三项制度改革、企业战略规划、企业文化建设、组织设计、绩效考核、员工激励等内容,为企业发生深层次的变革提供更多可能的借鉴和依据, 对总结中国企业人力资源管理实践成果,示范推广企业人力资源管理实践经验具有积极意义...
本书分为五部分,内容包括:人力资源市场薪酬数据分析报告、企业人工成本数据分析报告、北京市2022年企业工资指导线、北京市2022年行业工资指导线、北京市2022年最低工资标准...
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
汪曾祺
泰戈尔
刘争争
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
[日]熊田千佳慕著,张勇译
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