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本书尝试从行为过程和认知心理入手, 探讨董事会治理的影响因素, 以期揭开董事会治理失效之谜, 为未来治理改革提供新的思路。借鉴组织行为和认知心理成果, 本书首先明确董事会团队属性及其作为高阶团队的特殊性, 从理论层面抽取和分析影响董事会治理的行为心理因素, 包括信息获取、信任关系、认知冲突与异质性等, 形成理论预设。其次, 构建行为心理-治理有效性模型, 借助调查数据研究信息获取、信任关系、认知冲突等行为过程变量对治理有效性的影响 ;
为了揭开家族企业死亡真相，行程一万多公里，采访了五千多家企业，揭露了许多不为人知的家族企业管理内幕，分析、总结本土家族企业的失败经验和教训，以较为深刻的视角指出了长期以来被人们所忽视的许多问题，这为更多关心家族企业的人提供了一个观察的窗口...
本书的主体内容是关于企业的认知，结合丰富的企业管理案例生动阐述企业管理的具体实践。同时也用反例批判了目前只讲管理模式、方法而不顾企业实际情况的管理学。 本书讲述的是企业经营管理的底层逻辑，是企业经营之道和管理方面的深层道理，是作为很好的企业家和管理者们必须领悟的东西，可以引导读者进行深刻的反思。 本书亦是一部有助于提升管理者素质和管理对企业的价值贡献的管理学著作，可为读者带来一场思想的洗礼...
本书作者根据对北京市民营企业的实地调查，对北京市民营企业现代企业制度的现状、问题及条件的分析，以及北京市民营企业竞争力及与现代企业制度建设关系进行了研究，科学地总结了北京市民营企业现代企业制度建设的现状，研究现代企业制度与企业竞争力之间的内在关系，探寻北京市民营企业现代企业制度建设的发展历程和路径，为推进民营企业现代企业制度建设相关政策抉择提供理论依据。同时，作者基于此提出了相应的政策建议，认为政府需要针对民营企业实际情况，出台相应的
商业模式被认为是企业获取竞争优势和提升绩效的重要途径，随着商业模式研究的深入，探讨商业模式与企业绩效关系获得了大量的经验证据。然而经验证据大多基于西方情境，其结论对处于供给侧结构性改革和经济转型背景下的中国企业是否适用值得商榷。 因此，《中国情境下商业模式与企业绩效关系研究》基于中国特定情境，研究了商业模式与企业绩效的关系...
具体来说，本蓝皮书的出版，适应了三种需要、突出了三个特点。 第一，适应了我国构建和谐社会，树立科学发展观的需要。作为市场经济主体，企业在建设和谐社会、树立新的科学发展观和建设节约型社会等重大国家发展战略中处于举足轻重的地位。可以说，企业承担社会责任是实现企业与社会、经济、生态可持续发展相统一的关键。我国构建和谐社会的战略决策预示着企业经济活动的行为和方式必须从以牺牲自然环境和忽视人力资本为代价的传统的外延式的发展模式向以数量增长
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
林奕含
汪曾祺
刘争争
泰戈尔
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