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本书主要从传统行业人力资本管理及科学选人、职业规划、建立招聘体系、设立培训体系、构建薪酬体系、提升员工忠诚度等方面进行论述, 揭示做好人力资源规划的重要性, 从而实现双方共赢, 提升企业人力资本价值...
本书运用人力资本产权等理论对科技型中小企业合作型劳动关系的构建进行了理论探讨, 通过对部分具有典型性和代表性的科技型中小企业进行深入调查和实证研究, 明确了影响雇佣双方合作效果的主要因素, 从合作机制和合作行为两方面开展了探索性研究, 在政府、企业和员工三个层面提出了科技型中小企业构建合作型劳动关系的对策建议...
本书分九章, 内容包括: 中国式职业经理人为“将”之道 ; 心道赋能: 治心修身, 强我利他 ; 智道赋能: 革故鼎新, 合力智赢 ; 术道赋能: 点金有术, 管理有方等...
本书作者通过本书中的BEST模型及其核心方法工具, 可以让读者快速学会将部门或岗位中优秀的隐性经验显现化, 显现经验系统化, 系统化经验普及化的成果...
本书综合采用多种研究方法, 采用文献梳理分析, 理论研究分析、理论研究以及实证研究等多种方法, 对人力资源管理强度进行了系统的阐述与分析。在概念解析的基础上进一步研究HRM强度在中国特有文化情境下的含义, 进而构建符合我国情境的评价指标体系, 本书从我国中小企业的HRM现状入手, 通过对我国中小企业HRM的调研分析, 为研究HRM强度提供实证支持和时间指导...
在我国经济转型的大背景下，本土企业的生存发展面临着巨大挑战。采购与供应链精细化管理的竞争已然成为企业竞争的主要模式，采购与供应链的优势也成了企业的核心价值。随着电商的迅猛发展，行业对采购和供应链管理人才的需求越来越旺盛。可以预见，未来采购和供应链管理相关从业人员的作用和地位也越来越受到重视。 《供应链管理技术 采购和仓储实践者的创新笔记（第2版）》内容全面，方法科学系统，观点实用且具有前瞻性，足以引导未来采购的发展趋势，能够为读者提
◆内容全面，详略得当。本书就股权架构的搭建及股权机制的设计和股权分配等问题进行了深入的阐述，内容丰富，主次分明。◆图文并茂，通俗易懂。本书通过大量的图表结合理论阐述、分析股权相关领域的知识，易于读者直观深入理解相关知识点。对于抽象性的专业术语、行业名词，本书也进行了详细的解说。◆深入浅出、方便实用。本书作者有多年与股权设计专业人士、企业主交流的经验，清楚知道读者的需求，所述内容深入浅出、方便实用，可以达到让读者花费*少的精力掌握股权设
"负责任就是为自己负责，不推诿给他人，不让自己置身事外之行为。负责任是一种心态，是对待事物或者生命的心态。人因为存在着分别心，所以不愿意负责任。只有负责任的人才有真正的自由，因为负责任的人会把自己置身于各种联系之中。负责任必须是自愿的，不应该是被强迫的，行为上的主动就是负责任的表现。 本书是《人本教练模式》的第四本配套工作手册，通过六个步骤、三个月的负责任训练，来培养和完善人们的负责任能力，帮助人们在心态上担负责任，在行动上积极主
全书共8章, 主要分为3个部分。第一部分介绍了管理者如何塑造企业文化和经营模式 ; 第二部分从企业员工入手, 详细讲解了管理者如何做好员工入职、正式工作以及离职的相关管理工作 ; 第三部分介绍了合同管理的相关内容, 包括预防合同欺诈、合同保存与销毁、合同条款等内容...
总结全球数十家百年企业永续经营的经验； 讲述企业永续经营的8个密码。...
本书将首先以声誉理论和代理理论为基础分析声誉机制对独立财务顾问行为的影响, 然后检验独立财务顾问的声誉机制如何影响上市公司的聘请决策和重大资产重组的后果。该书共分八章, 通过实证检验得到关于声誉机制影响上市公司决策与重组后果的证据, 从中总结出声誉机制对独立财务顾问行为动机的影响, 进而归纳出国内独立财务顾问声誉机制的发展现状并提出政策建议...
本书以中国式标准化管理为导向, 针对中国制造业普遍存在的问题, 详细阐述了如何在企业中营造6S活动的环境, 如何顺利推行6S活动并将其固化下来。本书以简洁通俗的语言、实用有效的方法、丰富的图表工具和现场照片、鲜活的管理案例呈献给读者, 有章可循, 有据可考, 拿来即用, 是一本不可多得的制造业精益管理实用手册...
直线经理从来都是企业的中坚力量，除了具备业务管理能力外，还要做好本部门人员的选拔、培育、激励等几方面的工作，带领员工完成本部门的任务。 本书用八章内容来教授非人力资源部门的直线经理如何树立正确的人力资源管理观以提升管理技能，以及如何运用选、育、用、留的人力资源关键管理方法和工具来提升员工的工作效率。通过学习这些内容，直线经理可以提升管理能力和部门的核心竞争力。 本书适合企业各层级管理者以及人力资源研究者和爱好者等阅读...
随着移动互联网和智能手机的普及，产品经理成了热门职位和被讨论的焦点。本书独辟蹊径，通过应用跨边界理论，分析了总裁级、团队级和业务级产品经理的作用，明晰了三者在新产品开发中发挥作用的具体机制，能够为管理者设置产品经理职位提供指导，也为有志于担当产品经理的职场新人指出了成功路径...
在本书中, 作者提供了一个可以充分利用人类的创造力、判断力、解决问题的能力和人际关系敏感度的指南。书中揭示了“机器人代替人类劳动力”将会是什么样子, 人才和机器是如何肩并肩地工作的, 以及如何使团队结构更加灵活和注重创新, 将帮助你领导未来的工作团队...
本书在渠道情境下, 按照边界人员在组织中所处的不同位置将其划分为高层管理人员与中层销售/采购经理, 分别探讨高层管理人员间的个人关系与中层销售/采购经理间的个人关系与组织间关系的微—宏观联系, 以及不同级别边界人员间个人关系对组织间关系的联合作用与单独作用的效果差异, 并在跨界理论和社会网络理论的基础上, 结合企业现场访谈的情况提出了概念模型和假设...
职场精英，不论其是否成为带有头衔的正式管理者，还是临时承担项目或任务的负责人角色，只要带领团队，他就需要具备领导力。而领导力包括管人、管事、管自己3个方面，这是全球优秀企业对领导力的共识。职场精英要成为管理干将，必须培养与这3方面领导力相关的功夫。管理咨询/教练/培训名家携20余年职业经历和为数百家不同性质、不同规模的中外企业提供管理咨询、培训或教练的经验总结为你详解管理干将应具备的领导力和相应需身怀的功夫！...
《京东敏捷实践指南》以京东敏捷组织转型核心实践为主线，系统介绍了敏捷转型的必要性、关键收益及转型关键举措；对在京东采用的主要敏捷方法，譬如Scrum、Kanban、XP（极限编程），规模化敏捷LeSS、SAFe等框架的关键要点进行了阐述；萃取了京东手机购物App、物流青龙系统、京东Me内部协同App、新零售7Fresh等多个不同案例，展示了不同团队的转型历程；从产品开发的角度，提炼出了端到端的落地实践，针对每个实践都有对应的京东案
《向上管理的艺术（升级版）：如何正确汇报工作》通过“4个步骤、4个问题、7个秘诀和8个难题”，全面解析职场中的上下级关系以及如何建立和谐的上下级关系，手把手教你如何正确地汇报工作。这是一本有关“工作汇报”的实用手册，同时也是一本解读“如何与上司相处”的行为指南，能帮助读者学会正确汇报工作，完成从“透明人”到“不可替代者”的过渡，成为上司信任和依赖的对象，掌握在职场中发展与晋升的秘诀。《向上管理的艺术（升级版）：如何正确汇报工作》适合对
市场低迷，你如何赢得投资人，争相为你投资？你能组建一个可以并肩作战并且高效的团队吗？跨职能团队间的摩擦，你如何解决？ 这一季度KPI没有达标时，你该怎么办？销售不错但是不挣钱，究竟是哪里出了问题？……这些是每位管理者和经营者都会遇到的问题。梅纳德·韦伯，曾担任《财富》500强公司的运营官，曾帮助公司实现年收入3400%增长。针对这些反复出现的管理、运营、财务和自身领导力问题，梅纳德总结提炼出了经营中的九大准则，毫无保留地呈上解决方法。
本书为组织全面考虑激励因素提供了实践指导 —— 从工作安全到个人成长诉求, 从而提升了员工的满意度, 提高了组织的生产效率以及减少了员工的流失。另外, 本书还提供了来自金融、零售、公共部门以及其他行业的真实案例, 阐述了激励员工的原则在组织各个层面的应用, 而不仅仅是停留在领导层面...
本书讲述了良品计画内部已经形成共识的东西, 还记录了参与无印良品成立探讨的人们的思考和话语。另外, 书中还收录了无印良品成立背后的种种故事。本书以“思考”和“话语”为切入点, 向良品计画成员, 以及思考今后商业和社会本质的人们传达了一些观点...
《企业经营沙盘模拟实训手册（第3版）》从企业经营沙盘模拟实践教学的需求出发，坚持科学性、应用性与先进性的统一，坚持理论与实践相结合，内容共分三篇：第一篇阐述了实训的意义、目的和任务，帮助读者了解企业现状及运营规则等；第二篇为实训操作指引和分角色操作过程记录；第三篇为实训报告记录及撰写实训报告。 该书具有“精”“准”“新”“活”“实”等显著特点，即：理论部分力求简洁、精炼、好读、易记，便于理解；准确阐明企业经营沙盘模拟的理念和规则
本书在逻辑上分为两部分，第一部分梳理宏观金融稳健性监测理论基础，借鉴国际组织的监测规范和经验，为第二部分构建我国在开放条件下宏观金融稳健性监测系统奠定基础；第二部分设计与我国国情相适应的宏观金融稳健性监测系统，由宏观金融稳健性监测的指标体系和预警模型宏观金融稳健性压力测试两部分构成...
本书本着网络联盟“构建-发展-稳定-发展”的思路探讨联盟企业在各阶段的协同创新策略，首先，探讨了不确定性环境下前景理论和累积前景理论在联盟伙伴选择模型中的应用及意义；其次，基于心理学的前景理论，通过与期望效应理论对比，以移动商务价值链为例，研究了网络联盟企业在创新任务决策中的选择差异；再次，建立面向创新的网络产品渠道选择模型；然后，运用博弈思想分析联盟协同创新收益分配机制的采纳行为；最后，指出联盟创新收益与企业投入资源是一种互相牵制的
为什么你花了几年甚至十几年的时间去学习知识和技能，而真正来到职场的时候，你却不知所措，屡屡碰壁？《稻盛和夫心得50条》告诉你，职场生存除了需要你具备专业知识和技能之外，还需要你从“心”做起，让自己身价进阶，从而走上成功之路。因为在稻盛和夫看来，我们之所以是自己命运的主宰，是自己灵魂的领航者，就是因为我们能够控制自己的思想，只有践行正确的为人之道，成功就不再遥不可及...
管理既是科学又是艺术， 管理贵在知行合一。 如何做一个高效的管理者， 是一个仁者见仁、 智者见智的永恒话题！ 作者通过 ３０ 余年的工作积淀、 三家上市公司总裁的管理体验， 以全新的视角和不同的经纬度， 探讨了如何管好企业、 管好自己， 阐释了销售的价值、 创新的本质， 分享了人生的感悟、 职场的智慧。 本书共分为六章， 涵盖了企业治理、 领导艺术、 营销之道、 时间和成本管理、 职场智慧和生活哲思等方面内容。 本书内容短小精悍却
本书分十一章, 内容包括: 研究综述 ; 返乡农民工个体特征与创业能力分析 ; 农民工返乡创业与新时代乡村文化建设耦合机制 ; 耦合动力源: 乡村振兴与农民工返乡创业等...
本教材根据我国经济发展新常态、企业战略管理的新特点, 遵循企业战略管理操作规律, 系统介绍: 企业战略管理体系、行业与企业竞争环境分析、企业资源与能力分析、竞争战略、跨国经营战略、战略评价与选择、战略实施与控制、战略与组织结构、战略与企业文化等知识; 并通过实证案例分析教方法、讲思路, 强化应用技能培养...
《商务秘书实务（第四版）》是供高职高专商务英语专业学生使用的实训教材。本书涵盖了秘书工作常识，秘书常规工作和高级秘书工作等国际商务文秘工作的主要内容，围绕秘书岗位职责安排教学内容，练习丰富多样，注重实际操练，强调学生的职业能力培养...
本书展现并整合了明茨伯格关于“如何设计一个有效的组织”的研究。明茨伯格在书中为我们展示了: 何为组织结构 —— 将工作拆分成若干不同的任务, 再协调整合起来以实现工作目标的各种方法的总和 ; 如何设计卓有成效的组织 —— 对组织各种设计参数进行选择, 以实现内部的一致与和谐, 并使之与组织所处的情景相符合...
《活法》是日本“经营之圣”稻盛和夫的代表作，是理解稻盛哲学，完成自我心灵转变的一把钥匙，也是企业迷茫中，找寻生存之道的力量之书。 做企业的目的是什么？赢利！做企业人的目标是什么？帮企业赢利！然而，为什么在财务报表形势喜人、经营业绩节节攀升的同时，我们还会听到公司员工对老板的私下抱怨，看到高层们面对发展的十字路口无法舒展的愁眉，甚至此时正目睹着各界舆论对业界翘楚、时代精英们毫不留情、铺天盖地的指责与奚落？诚然，所有企业及企业人都恪
《中国金钥匙服务哲学（第2版）》从金钥匙服务品牌在中国的发展足迹、多年的艰苦实践，以及发展现状，阐述了金钥匙这一服务品牌的内涵和特质，分别从理论、实例以及中国金钥匙组织历年年会演说词的方式，系统地介绍金钥匙服务的服务价值观、方法论，服务标准、服务精神和服务目标，深入分析了中国金钥匙服务哲学与西方金钥匙服务理念在本质上的区别，什么是服务、什么是金钥匙服务、什么是中国金钥匙服务哲学，如何修炼***服务心法，成就既有中国传统文化精髓，又
本书是一本被广泛采用的战略管理经典教材，强调和体现了优选化和信息化带来的战略管理实践领域的变化，以及环境和可持续发展的焦点...
本书以律师实际办理案件的相关问题为基础，同时结合律师的思考与司法实践的审判，并对比海外法律规定、司法实践，注重理论与实务相结合，注重国内和海外相结合，以解决问题为导向，以期帮助集团型企业进行跨地区、跨国家的劳动关系管理及解决管理中出现的问题。本书除了使用法学的规范研究方法、比较分析方法等来进行分析之外，还针使用组织行为学、管理学等多学科的研究方法，从而为进一步完善我国的劳动法律体系并促进国家经济发展，为实现新时期构筑稳定和谐的劳动关
本书以现代劳动关系理论为依据, 结合我国劳动关系的现实, 从企业劳动关系管理的视角, 系统介绍了劳动关系管理的演进和发展, 并就界定劳动关系、订立劳动合同、履行劳动合同、离职管理、订立集体合同、特殊用工管理、劳动争议处理等进行了全面的阐述...
本书从目标管理、竞争策略、团队合作、职业素养、高效执行力、人性化服务、沟通协同技巧、创新思维、危机处理、工作复盘、个人成长和快乐工作等十个方面讲述了阿里人在实践中创造的种种工作技巧...
本书是一本展现华为管理经验, 阐述华为工作法核心内涵的经管书。本书立足于华为公司的实际情况, 从华为公司的目标管理、艰苦奋斗、工匠精神、服务导向、团队文化、时间规划、沟通思维、流程建设、高效执行、创新理念、弥补“短板”、惶者生存等12种工作哲学入手, 带你认识不一样的任正非, 了解华为人的高效工作法...
Amazon精益管理类别畅销书旅程，须从地图开始；为客户创造价值，须从学习观察、绘制价值流图出发美国咨询公司总裁，一步一步地带你绘制你自己的价值流图...
本书对整个餐饮业和火锅行业的变化做了详细的分析, 并对开火锅店涉及的投资测评、选址策略、店面筹备、人员筹备、运营培训、宣传策划、运营管理、危机管理、外卖服务等方面进行了讲解, 让火锅店的经营者更明确自己应该怎样做好前期的准备和规划、中期的运营及后期的管理。书中有分析, 有策略, 有解决方案...
本书以RT集团为例, 研究其标准化管理体系建设。提出了管控体系+工作指引+运营监管三位一体的企业标准化管理体系, 并在RT集团付诸实施, 极大的提升了企业的管理效率...
卓越的战略规划及运营管理有助于现代产业园区实现包容性、可持续性和绿色发展。然而，只有在战略层次上进行缜密思考、在战术层次上贯彻执行，才能够开辟通往可持续发展的未来之路。在此过程中，现代产业园区必须运用创新性思维和市场化手段，激发产业园区活力和动力。 为适应全球新一轮科技革命和产业变革趋势，现代产业园区需要进行“战略转型、产业升级、生态优化”，以突破现有发展瓶颈，利用内部资源要素优势，捕捉外部机遇，提升整体效能。 《现代产业园区
本书主要内容包括: 信息披露 —— 披露信息不尽职, 公司高管要担责、恪尽职守 —— “游戏规则”须遵守, 董事职责要牢记、勤勉监督 —— 独立董事当勤勉, 内部环境多监督、积极抗辩 —— 董事被罚要镇定, 抗辩免责是关键、一股独大 —— 大股东一股独大, 大决策一手遮天等...
本书内容介绍: 结合当前互联网时代和开放式创新背景, 从知识共创视角出发, 对顾客在线创新问题进行了较深入的理论和实证研究 ; 并对与顾客在线创新与知识共创紧密相关的若干主题进行了系统性研究...
小成功靠自己，大成功靠团队。本书从带领和管理团队的具体方法入手，全面系统地阐述了团队管理的关键因素和实战细节，包括识人、用人、留人的学问，明确目标与规则，有效沟通，协作共赢，合理授权，引入竞争机制，化解冲突等，向读者提供了一套实用的操作性指导，以具体和有效的方法帮助读者打造自己的高绩效团队...
中层领导位处组织序列的夹层之中，他们既要不折不扣地执行上司的命令，对上负责，又要充分发挥领导者的作用，调动下属的工作积极性，是名副其实的职场“夹心饼干”。因此，要想在这个“上压下挤”的环境中游刃有余地开展工作，那就非得练好说话和处事的功夫不可。 本书正是从这一关键点切入，讲述了中层领导说话和处事的艺术。本版在上一版的基础上增加了诸多颇具操作性的方法和建议，使内容更具实用性，读来回味无穷。拥有一张能说会道的嘴，就如同拥有一笔取之不尽
本书从对时尚的认识入手, 探讨时尚背后的文化特征 ; 从企业时尚化的角度, 重新认识时尚企业的沿革、构成、特点、使命和作用 ; 分析时尚企业管理的特殊性, 从时尚管理教育的角度出发, 通过国内外对比、理论和现实的对比, 探讨优化时尚管理人才培养的路径, 通过案例讨论分析目前时尚管理的创新模式和实例...
如何在动荡的年代里，卓有成效地利用人才创造*大的价值？本书总结了*重要的HR思想和变革的核心原理，展现了具体开展HR战略重构的实例，说明变革过程中提倡的做法和忌。作者用直白的语言来说明*伟大的思想，本书是任何想要成功提升组织整体业绩的HR经理的推荐阅读书目...
本书分为3篇。第1篇为现代学徒制的理论探索。第2篇为金融管理专业现代学徒制试点探索与实践。从构建校企协同育人机制、招生招工一体化、人才培养制度和标准、教师队伍建设、工作创新与成效、存在的问题与对策等方面, 对金融管理专业的现代学徒制建设进行了全面的梳理和总结。第3篇为金融管理专业现代学徒制试点文件汇编...
有效的激励管理能帮助企业鼓舞士气、提高工作效率、留住人才，是企业获得长久发展的重要因素。本书本着帮助企业“提高员工积极性”“提升员工效率”“解决员工管理问题”的编写原则与态度，为读者提供了华为激励员工的理论方法及真实案例，帮助读者梳理复杂的专业理论与方法，并做到灵活运用、融会贯通，在此基础上建立自己的方法应用体系...
本书在一定程度上对相关领域的研究视角、内容进行了丰富和完善, 并实现了对外直接投资区位选择理论在具体应用中的延伸和拓展, 做到运用适用中国企业的理论分析框架到影响因素与区位选择的实证研究, 研究结论也更加具有现实指导性和适用性...
本书以提高中国企业海外耕地投资综合效益为目标，系统研究了中国企业海外耕地投资的靠前环境、投资区域选择、投资风险控制、投资实施保障全过程，以提高企业海外耕地投资管理水平。本书适合从事靠前投资、企业战略管理、农业经济等相关领域研究人员、管理人员及高校师生阅读。本书为笔者主持的广东海洋大学科研启动费资助项目“基于优选伙伴关系的海外耕地投资企业战略研究”（项目编号R19036）研究成果，由广东海洋大学资助出版...
刘争争
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
泰戈尔
宋瑞祥
梁实秋
汪曾祺
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