杜老师的激励

自古以来，总以为人为财死，鸟为食亡，殊不知这是天大的误区。人类不是单单只为多赚点钱才来工作，往往越有能力的人超出经济的因素越多，越具有热情。正如莎士比亚所领悟的，不是所有算得出来的东西都有意义，有意义的事不一定算得出来。更何况高报酬是来自于高贡献的结果，唯有在自己工作绩效的高度表现下，所得的报酬才具有价值。也唯有自己愿意承担责任、作出重大贡献，进而体验到客户的问题与麻烦能得以解决时，工作的意义和价值才能体现出来。如此“激励”才是正途，

品圣贤话.做优秀员工-优秀员工必备的40则职场大智慧

本书从古人的圣贤话人手，以职场中的人际关系、自我发展、自我反思为主要内容，为您讲述多数人在职场中可能遇到的问题，带您领悟圣言哲语中暗含的职场智慧，助您成为一名优秀的员工...

自我管理经理人九大能力训练

要想管理好别人，首先要管理好自己——优秀的领导者必定是卓有成效的自我管理者。那么如何管理好自己，增强自己的核心竞争力，让事业更为成功、生活更为和谐呢？ 本书阐述的九大自我管理能力，为每一个期望有所作为的管理者指明了修炼的目标和方向。卓有成效并不是天才领导者独享的权利，只要你按照本书的指导，坚持实践，就能掌握并提升九大能力：角色定位、目标管理、时间管理、高效沟通、情绪管理、职业规划、人脉经营、学习创新和健康管理。　　本书是培养领导

员工与企业

《员工与企业》根据求职心理发展需求和员工职业生涯设计需求，依托作者（邹明礼）40年的企业经营管理经验和近几年的大学授课体会编写而成。主要内容包括员工和企业的关系、企业的相关知识、员工的权利和义务、优秀员工的标准以及对企业新员工的忠告。每讲都附有生动案例，以期让读者从中得到启发。 这是一本既纵横千里，含义高远，又着眼实际、贴近生活，对年轻人走好人生第一步是非常有帮助的指导书。《员工与企业》可作为企业培训教材也可作高等院校各个专业的通

员工激励

本书从不同的层面、不同的角度系统地分析了员工的激励问题。全书共分为四篇：基础篇首先系统地介绍了激励的基本思想、心理学基础和三大类激励理论，然后介绍了影响激励的组织内部环境；应用篇从外部动机、社会性动机和内部动机的角度，系统地介绍了员工激励理论在企业管理...

谁是公司最需要的人

敬业 敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。每个人都有责任、有义务、责无旁贷地做好每一项工作，为之尽一份心、出一份力。 忠诚 忠诚是一种责任、一种义务、一种操守、还是一种品格。在工作中，要忠诚于公司，忠诚于上司，忠诚于客户，忠诚于同事，忠诚于自己。 没借口 只为成功找方法，不为失败找借口。遇到问题不找借口找方法，实际上是自己向自己挑战，是为自己寻找走向成功的阶梯。 本书能激发起你对自己、对

武则天　向右.向右.再向右

关于事业 作为现代女性，如果想要在职场取胜，如果不屑于利用女色走捷径，那么就会在武则天的每次挣扎、每次裂变、每次权谋手腕百转千回里，与“她”的管理经验、情理选择、思维方式“相遇”。 关于成功 成功女性不应该是所谓的有钱有地位，而是认识自己，知道自己是什么，想要什么，多年以后，成为自己想成为的人，获得自己想要的生活...

这种人.任何公司都需要

电影《天下无贼》中葛优有一句经典台词：21世纪什么最宝贵?人才!虽是调侃之言，但确实有着很强的现实意义。对于如今的公司来说，人才是一切工作的出发点和落脚点，人才之间的竞争关系到公司之间竞争的成败。人才就是能为公司带来效益的人。“不买贵的，只买对的”这是当下流行的购物理念；对于用人而言，这样的原则也同样适用。学习背景的差异、学历的高低、包装的优劣只是选拔人才的一个参照，“能为公司带来效能”才是公司用人的最高标准。那么究竟什么样的

20几岁.该挣的不只是薪水

一个人的成就，多半取决于个人特质的好坏，一切的幸运和机会，都不如卓越的素质有力。这些特质就是我们近切需要学习的、让我们可以超越一般人的关键优势，这比起眼前的薪水来说，重要性何止千部万倍。　　人生不能重来，但可以选择。　　早知道，早规划，早行动，就早幸福...

为公司做出1%的改变-好习惯决定好业绩

业绩是检验优势的标准，习惯是决定业绩的关键；业绩是证明能力的尺度，习惯是创造业绩的前提；业绩是走向成功的基石，习惯是赢得业绩的保障。 《为公司做出1%的改变》告诉广大读者，应该培养哪些好习惯才能使自己成为一名优秀员工。 《为公司做出1%的改变》由高亚龙编著...

把孝心献给父母把忠心献给企业

千年以来，中华民族受儒家文化影响，历来重视“忠孝”。并称忠臣孝子为世间第一等人。“孝”立家之本，“忠”是立国之本，同时它们也是我们的立身之本。从古至今，可以说正是“忠孝”这两个字，支撑着我们整个国家、民族、整个家庭。 今天，企业的发展，同样也离不开“忠孝”，随着社会的发展，不少人的道德思想观念淡薄，不懂得感恩自己的父母，不懂得最基本的“孝”德，进而到了社会上不会尊重别人，对自己的单位、自己的工作不能够忠诚对待，在利益面前把自己永远

优秀员工必修的职业心理学

培养我们良好的心理性素质、健全的心理性素质以及全面的社会性素质是社会职业和组织的发展对人的要求，只有具备了这些素质的人才，才能在当今快速变革和竞争激烈的社会环...

尽职尽责公司就是你的船

责任力-职场第一核心竞争力

你因公司而不同-是公司成就了你的未来

每天晚走30分钟:做一个最受企业欢迎的主动型员工

无论顺境逆境，任何企业和员工想不被淘汰出局，在竞争中胜出，都必须比别人更加勤奋和努力，投入更多的时间与精力。每天晚走30分钟，从字面上看无非是下班后在公司多呆30分钟，但在这30分钟的背后却是一种主动、积极、担当、责任的体现，是条帮助企业和员工成为赢家的最简...

优秀员工是怎样炼成的:风靡全球著名企业的员工培训宝典

本书主要内容包括：优秀的员工是“文化”炼成的；优秀的员工是“激励”炼成的；优秀的员工是“制度”炼成的等...

员工职业成功-雇佣关系感知的作用机理及实证研究

公司会倾力培养的12种人-典藏版

对于企业员工而言，激烈的人才竞争环境要求我们必须不断充电，提高竞争力，在精通专业业务的同时，再多掌握几项其它技能，让公司看到你更大的价值，同时也为自己增添更明显的竞争优势。 由兰涛编著的《公司会倾力培养的12种人(白金限量典藏版)》从企业角度阐述了企业最需要发现和培养的人才类型；从员工角度阐述了在职场中如何让自己尽快成长为一名企业最想培养、扶持的优秀员工。 《公司会倾力培养的12种人(白金限量典藏版)》视角独特、立场客观、

再读唐骏:再优秀的人也有缺点

1.寓教于乐。将成功的案例与议论结合起来。让人颇受启发。 　　2.实用是本书的另外一个特色。没有夸夸奇谈的语言，没有用俯视的角度，也没有远离生活的教条主义。 　　3.唐骏学历造假事件平息后的第一本解读唐骏职场的励志书。一定会勾起读者的阅读热情...

这样说领导才会听 这样做领导才满意-优秀员工素质提升8项修炼

读完《这样说领导才会听，这样做领导才满意：优秀员工素质提升8项修炼》，员工可以： 　　1.摆脱在职场中的“幼稚”状态，迅速成为具有职场人面貌的职业选手。 　　2.摆脱在同事中可有可无的状态，迅速成为团队中的杀手锏、组织中的核心员工。 　　3.迅速获取晋升通道，比同龄人更快速地在职场中成功。 　　4.从职场菜鸟晋升为职场老鸟，更快明白领导意图，打造卓越执行力。 　　5.从读懂老板的心到攻陷老板的心，迅速成为中国好员工。 　　读完《这样说

职场需要正能量

正能量，是指一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得快乐幸福的动力和感情。如果将这种能量转化到职场中，它就变成了敬业、忠诚、尽责、进取、高效、执行、感恩等职业品质与精神。因此如何才能成为一个充满正能量的员工，如何才能打造一个充满正能量的职场，自然也从中找到了答案。

只要精神不滑坡 办法总比问题多

卓越员工自我修炼必备的理念和行动准则，打造不找借口找方法的一流员工！ 　　《光明日报》、《经济日报》、《中国经营报》、《经理日报》、《中华工商时报》、《中国企业报》等报纸，《中国企业家》、《中外管理》、《经理人》、《销售与市场》等杂志，新浪网、搜狐网、tom网、中国人力资源网、企业培训网、中国人才网、中国博客网等网络共同宣传并推广...

上班赚钱 下班理财:拿工薪,三十几岁你也能赚到600万

谁的青春不迷茫，发现你的潜意识！ 　　★推荐1：赚钱是你为金钱打工 理财是金钱为你打工！ 　　★推荐2：靠工作赚钱，更要靠智慧和胆识让钱生钱！ 　　★推荐3：一个人拥有财富的多少，是由他挣钱的能力和理财的水平共同决定的。 　　★推荐4：钱是挣出来的，更是理出来的。一生能够积累多少财富，不取决于你能够赚多少钱，而取决于你如何理财，钱找钱胜过人找钱。 　　★推荐5：理财是成功规划人生的第一步，而这恰恰是学校、职场从未真正教过我们的最重

思维要出圈 行动要到位

《思维要出圈，行动要到位》将告诉你该如何从思维和行动两个层面提升自己的职业素养，始终保持工作热情，用科学合理的方式实现高效率，最终成为一名不折不扣的优秀员工。 ...

职场人文素养

本书在大量的调查研究基础上，针对高职教育和高职学生的实际需求编写而成。全书内容分为“素养篇”和“技能篇”两部分。其中“素养篇”包括“文心慧眼” 、“职业形象”、“美之趣味”3个模块，“技能篇”包括“口头表达”、“应用写作”、“信息搜集与处理”3个模块。本书内容涵盖中外经典文学作品欣赏、日常审美指导、常见应用文写作、口头表达能力训练、职场礼仪指导、信息搜集处理能力等，使用了大量真实案例，具有详细的实践操作指导，并在每一章后面附有视野拓展

芬解上班族-全相职场素养课

一本书，一辈子，一段绚烂的人生旅程。陈嫦芬教授，作为资深国际银行家，用其丰富的职场经验，道出了“大时代如何应对职场挑战的秘诀”与“职场生涯中实现自我价值的策略”。 如果你还未迈入职场，相信这本书定会是你摆脱职场规划迷茫期的指路明灯；如果你已经在职场打拼多年，嫦芬教授的职场分享，也会成为你职场成长中*坚固的基石。 读一部有内涵的职场书，做一个有价值的上班族...

富在工作(珍藏版)

《富在工作(珍藏版)(精)》编著者伊贺列卡拉·修·蓝、河合政实。 《富在工作(珍藏版)》内容分为6章：第一章零极限的商业模式；第二章荷欧波诺波诺的本质；第三章神奇四句话的应用方法；第四章零极限让商业大转变；第五章让事业成功的荷欧波诺波诺；第六章事业职场问题解答...

让自己不可缺

如果你是个懦夫，那你就是自己最大的敌人；如果你是个勇士，那你就是自己最好的朋友。员工培训经典全书优胜劣汰从来都是自然界的必然规律，职场中更是这样。世界上的每一件事都是那些胸中揣着企图心的人们做成的...

你对工作有多尊重,你未来就能走多远

为你解析职场中的红与黑， 摆脱反复踩雷的思维定式， 助你在职场路上逆风而行， 选择正确的赛道， 学会独立思考，做更好的自己。...

新时代员工岗位精神

新时代的员工必须具备岗位精神，只有热爱自己的岗位，并且能够主动工作、敢于承担、甘于奉献，我们才能在自己的工作岗位上取得成就。本书从员工推荐素质出发，告诉我们在工作中要拥有什么的心态、目标、素质，才能在工作中取得成就...

工作就是解决问题:守初心, 担使命, 找差距, 抓落实

本书主要讲述了作为员工， 应该要尽职尽责地去主动工作，尽力解决自己面对的问题。身在职场，所需要面对的问题很多。而公司之所以聘请你，就是要你来解决问题的。员工能够独立有效地解决问题，就是有能力的最好证明...

执行力特质:如何才能不败给自己的惰性

定了目标执行不到位，往往是因为缺少有效的方法，《执行力特质 如何才能不败给自己的惰性》就是一本讲如何有效执行的书。在佩雷尔看来，成功并非缘于伟大创意、高学历或者高智商，成败之间专享的差异就在于执行。 在书中，佩雷尔提出了五个执行力特质：愿景、激情、行动、韧性、人际关系，讲述了自己成功创业与投资的故事，告诉我们要如何养成上述特质，从而达成目标，从胜利走向胜利...

职业素养

本书进行了中国职业素养的理论建构，提出了职业素养的“车行与车型”的理论模型；指出职业素养包含思想导向、工作方法和品行范式三部分内容，可以通过“诚信、专业、积极、谨慎”这四个词八个字的修炼来实现。同时，本书还对一个有职业素养的职场人应该怎样度过一天，给出了形象的描述...

高效能人士的100种工作方法(畅销3版)

如何在公司有所作为，成为核心骨干?为什么总有人忙忙碌碌却抱怨自己怀才不遇，得不到领导赏识? 如果你迫切希望提升个人竞争力和自身价值，成为高效能人士，《高效能人士的100种工作方法》就是为你量身打造的推荐阅读图书。它从时间管理、目标管理、高效思维、要事、整理艺术、专注力、创新力、管理团队、高效沟通及精诚合作十个方面入手，帮助你在工作中提升绩效，重塑自信，获得成功...

卓越员工是怎样炼成的

20世纪80年代以来，对员工的软实力管理理论异军突起，受到企业的广泛重视。与以物（机器、设备、技术等）为中心的硬实力管理不同，员工的软实力管理把人看作是企业最重要的资源，看作是可以增值的人力资本。员工软实力管理的目标是不断提高员工的思想、政治、技术、业务素质，把员工打造成

重新学会学习:善用AI新工具10倍提效

在AI时代，学习正持续发生着巨大变化。对于学习者来说，AI不仅会带来学习工具的迭代，更会给学习思维、知识整理、创意创造、教育教学带来全新的挑战。本书紧跟技术前沿，旨在成为“AI辅助学习”的重要著作。作者认为，学习的目的在于“?穿透知识，拿到结果”。结合互联网和AI的新技术工具，本书以图解形式提供技术变革背景下的学习方法和策略，以帮助读者在一个领域内快速建立知识体系、10倍提升学习效果...

超级工作整理术-(漫画插图版)

1.必须改变以下问题！时间不够用，经常加班；同事关系紧张，心情郁闷；千头万绪，难以理清楚，心理压力巨大等等，这些问题你是否遇到过？ 2.学习超级工作整理术，让一切都回归正常。用20%的精力，干完100%的工作，找到属于你的自由。 3.《超级工作整理术》里面漫画活泼又富含哲理，能够帮助你快速理解。 4.关键的语句，用黑体突出，清晰明了，让你一眼就能看到。 5.扫描书后的二维码，输入04，就可以免费下载《超级工作整理术》的精要ppt...

微权力-小员工发挥大力量

《微权力小员工发挥大力量》要谈论的话题一是以故事的方式讲述关于员工成长、职业生涯、幸福、原始创新与权力的转移；二是以中国的钱学森之问为另一条写作路线，从人力资源的角度给出答案：中国员工力不足。2014年中国流行的两句话：有钱就任性，有权就任性，但在笔者看来这两句话是中国的不幸，中国的大多数青年人没钱没权。笔者认为，2015年或2025年中国的年轻人有任性的空间，青春就任性，做自己喜欢的事，这就是员工力理论的基础价值观。　　《微权力小员

责任胜于能力

★《责任胜于能力》：累死你的不是工作，是工作理念。 ★三分能力七分责任，成为企业受欢迎的人。优秀员工需要的价值观。 ★全球500强奉为圭臬，机关团队培训经典，提升责任心的完美指导手册。 ★没有做不好的工作，只有不负责任的人。没有担当，成果只是运气。 ★为什么说，工作意味着责任？ ★为什么说，责任胜于能力？ ★为什么说，责任体现忠诚？ ★为什么说，小事决定成败？ ★为什么说，问题止于方法？ ★为什么说，业绩证明能力？ ★为什么说

把工作做到零缺陷

20世纪60年代初，被誉为“全球质量管理大师”“零缺陷之父”的菲利浦·克劳士比提出“零缺陷”思想，并在美国推行零缺陷运动。后来，零缺陷的思想传至日本，在日本制造业中得到了全面推广。随后，“零缺陷”思想传遍了全世界。“把工作做到零缺陷”成为当下很多企事业单位的追求，毕传福著的这本《把工作做到零缺陷》就是“零缺陷工作”的经典读本，也是高素质员工的培训教材...

把工作做到位-对公司负责 对自己负责

由余江著的《把工作做到位》主要通过一些实用技法，教你如何把自己的工作做到位，不管你是初入职场的新人，还是久经磨炼的职场老手，都能从本书中学习到有用的职场技能。在激烈的职场竞争中，把工作“做对”只是最基本的要求，“做到位”才是我们的最终目标。通过学习书中的高超技法，你将彻底远离紧张、忙乱、拖延、失误等工作境况，轻松享受一次就做对、每次做到位的工作体验。只有在工作中积极主动、学会合作、注意细节，我们才能真正将自己的工作做到位，成为职场中最

责任常青

责任是企业常青和个人职业生涯常青的重要保障。公司的每一位员工不仅对企业的发展有责任，而其对自身的成长也负有责任。公司得以常青发展的根本就是要随着时代的前进不断进步，随着行业的发展不断成长，而公司的成长依赖于公司内部所有员工的共同努力和不断进步。本书不仅可供企业管理者学习管理方法，而且可供每一位员工学习规划自己的职业生涯，有一定的市场潜力...

这样做,老板听你的

由何芳著的《这样做老板听你的（精）》会教你迅速掌握一门与老板沟通的技巧，它将有助于你在职场上行走于坦途大道；它将辅佐你更明确的了解老板的意图，准确无误地执行老板的命令；它将让老板认真对待你的观点，不再拒绝你的建议；它将为你的职场前进之路扫清障碍，一往无前...

精进-成为职场精英的14项修炼-实战版

要想从芸芸众生中脱颖而出，成为人人艳羡的精英人士，建立起自己的权威和声誉，让客户趋之若鹜，商机接踵而至，唯一的捷径就是学习、学习再学习，不仅要学习如何提升专业技能，更要学习自我营销和个人品牌塑造的方法。 自我营销不需要不切实际的吹捧炒作，而是需要有的放矢的方法与步骤，这样才能让你离成功更近一步。 本书将帮你： ·找到你的利基市场——确定在哪一领域深耕细作，打造自己的名声； ·建立属于自己的关系网络——拟定行之有效的方法来推销自己； ·

学好弟子规 提升职业素养

在职场里学习《弟子规》, 不仅可以有效提高职场员工的道德素质, 而且可以有效提升他们的职业素养和促进自身职业成长。本书深入探讨《弟子规》思想内涵对职场的启示, 列举具体职场案例加以分析, 而且提出相关建议, 以期指导和约束职场人在职场社会中的言行, 使他们通过对《弟子规》和本书的研习, 提升自身的品行修养...

问题给自己结果给老板

聪明人不会把问题抛给老板，而是像老板那样思考，将问题圆满解决，然后把结果交给老板。 怎样的员工才能算得上精英呢？简单来说，就是六个字有能力没问题。所谓有能力，不仅仅包括工作能力，还需要与人沟通的能力，抵御职业压力的能力，处理复杂问题的能力，不断学习的能力。而没问题指的是不给老板制造问题，一方面是员工自己不在待遇、工作条件等方面给老板制造问题，另一方面则是独立解决掉工作中的问题，直接把结果交给老板...

在其位 谋其事 尽其责

本书中满怀对中国企业员工谆谆教诲, 用朴实、平和的笔触, 描绘了一幅职场浮生图。在书中, 有人收获满满, 获得高薪高职 ; 有人庸庸碌碌, 几无成长。对此, 作者总结他们或成功所需或失败所缺的九大品质 —— 极致、敬业、主动、担当、执行、细节、团结、高效、进取 —— 凝练成书, 旨在指导当下正在困惑的所有人: 塑造自己的职业品格, 找到核心着力点, 打造自己的职场品牌...

做公司最好的员工

员工培训经典读本 快速提升员工的技能 社会的竞争越来越激烈，一个员工在职场中立足的要求也越来越高。面对不断增加的压力，我们如何才能在企业中发展自己，让自己真正体味到成功的喜悦呢？通过本书的阅读，我们将会知道如何让自己成为公司*好的员工，不断提高自己的工作技能，从而在职场中立于不败之地，真正成为公司*需要的员工。...

现代职业人-能力素质篇

本书主要涵盖了现代职业人所应具有的各种能力素质, 对学生将来走向职场、尽快适应职场提出了具体指导和要求, 对学生的终身发展有着极为重要的作用。其主要内容包括: 能力素质概论 ; 团队管理等...

服务的艺术

*《泰晤士报》年度畅销书 *《超级时间整理术》《卓越行动力》等畅销书作者教你如何在客户情感账户中存钱的 同时精准服务 * 丽思卡尔顿酒店、美国AT没有投诉就是好的止步不前者，只适合随时随刻抱有危机感的上进者 * 7个角度54个诀窍，不花大钱就可以得到重复订单和口碑推荐...

无工作突围:帮你解决90%的职场问题

1.如何脱颖而出：发挥优势，管理弱势，做好个人职业规划，培养个人领导力。 2.如何处理好关系：与领导及老员工的相处之道是关键，但也别忘了发展自己的人脉圈。 3.如何完成蜕变：主动寻求新的工作任务，同样的工作任务用创新的方法完成，才能保持热情，不断成长。 4.跳槽需谨慎：评估资源和风险，认清自己的实力和需求，三思而后“裸辞”...