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人在职场

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工作素养/员工激励

做一个受企业欢迎的人

作者：边际著

出版社：企业管理出版社出版时间：2015-08-01

开本： 32开 页数： 147

本类榜单：成功/励志销量榜

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
相关资料
作者简介

做一个受企业欢迎的人版权信息

ISBN：9787516411117
条形码：9787516411117 ; 978-7-5164-1111-7
装帧：一般轻型纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
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工作素养/员工激励

做一个受企业欢迎的人本书特色

　　当代大学生离开校园，极大多数人会去企业工作。既然到企业就业是“大势所趋”，那我们就不能不关注这些来自企业招聘**线的真实信息，因为，它可以帮助我们带入企业，走向成功直面现实，与高校学生实话实说劳动就业问题。　　对企业来说，很需要有个机会能够与正在劳动就业中奔波、徘徊、迷茫、寻觅着的大学生说说心里话，将企业有关劳动就业的一些信息传播出去，以引起学生们的关注与思考，其目的只有一个：“助力就业，帮帮年轻人”

做一个受企业欢迎的人内容简介

这是一位企业人事经理累积了十余年工作实践感悟之后发出的真挚呼吁。本书，可以帮助您——以人为鉴，在知己知彼中完善行为取向；开启思维，在审时度势中把握职业机遇；决策未来，在与时俱进中赢得幸福人生。

做一个受企业欢迎的人目录

**章企业关注什么样的素质
　一、就业现实给予当代大学生的警示
　二、企业喜欢努力学习的人
　　.关于企业竞争
　　.一些高校学生的学习表现
　　.学习力就是一个人的工作能力
　　.高品质的专业素养是成就未来职业生涯的基础
　　.要有持续学习的动力
　三、企业看重踏实的人
　　.企业对一个人“踏实”问题的理解
　　.人要稳定
　　.要具有主动与能动性
　　.做事勤快
　　.富有责任心
　　.不好高骛远
　　.服从组织
　四、企业需要灵敏的人
　　.脑袋要“灵光”
　　.手脚要利索
　　.雷厉风行
　五、提示语：注重自己的综合素质
第二章构建怎样的职业心态
　一、不能改变环境，就改变自己
　二、防止不良心态
　　.心浮气躁
　　.急功近利
　　.生存压力
　　.社会环境
　　.俞敏洪对大学生说的话
　三、心态攸关人生
　　.给人生重新定义
　　.一个真实的故事
　　.带着积极的心态去就业
　四、提示语：好工作就在你心中
第三章如何面对求职应聘
　一、企业*不愿意看到的事
　二、正确认识自己
　　.不要太高看自己
　　.一名“浙大”毕业生的心里话
　　.计算机博士生的求职经历
　三、把目光放得远一些
　　.地域与薪资不是*主要的
　　.关注发展与环境
　　.一位“哈工大”学生的求职经历
　　.两个学生的“异曲同工”
　　.一个寓意深远的小故事
　四、安心于基层
　　.有口无心的“共识”
　　.做个好水手
　　.认识“老总”
　五、提示语：充分展示自己的优秀
第四章路在自己的脚下
　一、三思而后行
　二、你在为谁工作
　　.认知与行为
　　.说说学习
　　.不是工作需要我们
　三、市场经济不相信眼泪
　　.一对下岗夫妻“盼望星期天”的话外音
　　.我们正面临全新的生存环境
　　.向经济学求解
　　.幸福全靠我们自己
　四、远离平庸
　　.什么让我们变得平庸
　　.提升自己的劳动力素质，使之成为稀缺品
　　.对自己的人生负责
　五、提示语：种瓜得瓜，种豆得豆

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做一个受企业欢迎的人相关资料

这本书写得不错，有一种越看越有滋味的感觉，尤其是第四个章节。乍看，前三个章节以现实问题作为铺垫，在熟悉与通透中给人以启示，但熟视无睹中也许每个人不一定都会有所醒悟，可看到第四年章节则让人感到有压力了，这一章通过经济学的基本原理，将前三章当今大学生劳动就业中司空见惯又麻木不仁的一些现象放到每一个年轻人成就事业梦想和富庶人生的角度进行警示与告诫，让人大有一种“忽然开悟”的觉醒
　　——第一个读完书稿的公司员工，90后，本科，人力资源管理专业毕业
　　“这本书可以反复阅读，每次阅读都会有不一样的感慨。总体上，它给了我们年轻人一个方向。今天，当大家离开学校去社会上找工作，或在工作岗位上做得心不甘情不愿时，读一读它，你就会发现原来我们都需有所思考，有所选择，并有所坚持。”
　　——公司中层，80后，本科，工商管理专业毕业

做一个受企业欢迎的人作者简介

　　边际，男，1956年出生，浙江绍兴人，商业企业管理专业毕业，经济师，从事企业经营管理工作35年，曾先后被多家企业聘为经营顾问，现供职于国内一著名中华老字号。近十余年来一直在企业人力资源领域效力，期间，独立完成了《企业员工收入分配公平机制》等两项地市级研究课题，在省内一些高校、社会以及公司内开设有“生命规划”、“经济人生”等十余门涉及年轻人职业生涯发展的相关课程。

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