面向21世纪人力资源管理系列教材工作分析的方法与技术(第5版)/萧鸣政/面向21世纪人力资源管理系列教材

本书是萧鸣政教授精心编著的一本很好教材，在靠前高校和实际部门使用广泛，先后入选“十一五”“十二五”重量规划教材。第5版是全新版，做了大幅更新和补充。包括：◆ 突出应用性，由原来的9章扩充为10章，专门增写了0章“工作分析与评价的应用”，集中论述了工作分析与评价在组织结构设计、职位分类、薪酬管理以及招聘、培训和考评实践中的应用。◆ 保持时效性和发展性，在章扩写了第5节“互联网时代工作分析的新变化”，阐述了在互联网时代如何做好工作分析这一

人力资源管理实验

该自考教材为今年刚刚开考的人力资源管理专业双证书(美国IPMA证书与我国自考证书）考试指定使用教材，由北京市教育考试院联合国家外专局与北京大学三方合作，具体由北京大学人力资源管理研究中心负责组织编写，适用全国...

党政领导人才素质标准与开发战略

本成果经过北京大学萧鸣政教授等专家历时5年多的研究而成。研究中，专家们首先基于文献资料进行研究，在对国内外党政领导人才素质标准相关理论和实践进行系统探讨的基础上．形成了我国党政领导人才素质标准的初步设想；然后。以我国部分中央部委机关．省与地市党政部门的2000多位领导人为研究样本进行实证研究。通过问卷调查，深度访谈、多元统计等方法，对我国党政领导人才素质标准进行了详实的定量研究，形成了党政领导人才素质标准第二阶段成果；之后，采

人力资源开发

中国领导人才的开发与管理-2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集

《中国领导人才的开发与管理:2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集》为了进一步贯彻落实党的党的十七大和中共中央组织部《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》的精神，做好我国政府部门、事业单位、国有企业等单位的领导人才管理工作，加快开发工作进程，提高整体队伍素质，北京大学人力资源开发与管理研究中心、中共中央组织部领导干部考试与测评中心、中国人力资源开发研究会等单位举办了领导

2011-中国人力资源服务业白皮书

当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力，知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下，各国为掌握国际竞争主动，纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任，在人才强国战略中起着重要的作用。 　　本书向本行业及社会各界人士充分展示我国人力资源服务业本年度的发

粤港澳大湾区人才战略与创新发展研究2022

本书是基于2022年5月27-29日在广州举办的2022粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛发言与精选论文修改与编辑形成的。本次论坛旨在为政府人才管理政策提供决策参考意见，为企事业单位在大湾区吸纳和开发人才提供崭新思路，为学界研究湾区人才的开发与创新问题提供新的视角和多元建议。本书从50多篇会议论文中优选了18篇，然后与23位重要嘉宾的发言内容综合而成，内容丰富、逻辑清晰、资料比较新颖，基本形成了有关粤港澳三地人才发展战略与创新管理的

2013-中国人力资源服务业白皮书

当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力，知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下，各国为掌握国际竞争主动，纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任，在人才强国战略中起着重要的作用。本书从实践和理论两个层面对中国人力资源服务业的发展状况进行系统梳理，通过理论

2014-中国人力资源服务业蓝皮书

当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力，知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下，各国为掌握国际竞争主动，纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任，在人才强国战略中起着重要的作用。本书从实践和理论两个层面对中国人力资源服务业的发展状况进行系统梳理，通过

中国领导人才评价与开发

随着中国经济发展的转型与产业发展的全球化，开发具有国际视野和战略领导力的领导人才，已成为当前关系国家经济发展和国家事业发展的密切相关的问题。因此，领导人才与领导力相关的研究也是当前国内外组织管理与人力资源开发与管理领域中的研究重点和热点问题。本书主要涉及领导干部的能力培养与开发、选拔与配置、品德测评与业绩考评、企业领导力提升等几方面内容，这些研究对领导人才的开发管理实践与提升组织管理水平都具有较强的应用价值...

人力资源开发概论

本书既可以作为工商管理、公共管理专业学生的教材，又可以作为人力资源管理专业人员与研究者的参考读物...

人才评价与开发-行政管理的基点

著名人力资源开发与管理专业领域的教授所撰写，教学研究必备参考书...

中国人力资源服务业蓝皮书2019

为全面贯彻中国共产党第十九次全国代表大会精神，助力实施人才强国战略，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下，北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2019》。本书紧紧把握时代的脉搏，通过对2018-2019年度中国人力资源服务业的发展状况进行深入调查与系统梳理，运用理论归纳、事实描述、数据展现、案例解读等方式，全面展现了当代中国人力资源服务业

培训与人力资源开发:理论与方法:theories and methods

《培训与人力资源开发：理论与方法（第2版）/教育部面向21世纪人力资源管理系列教材》是作者在多年教学实践的基础上精心打磨的一本教材。全书分为三篇，共九章内容，围绕以下三个问题进行阐述： 　　什么是培训与人力资源开发？ 　　现代组织管理中有哪些培训与人力资源开发的方法与技术？ 　　如何在组织管理中有效运用各种培训与人力资源开发的方法与技术？ 　　第2版是新版，在继承前版专业性、技术性与应用性的基础上，重新调整了内容结构，增加了战略性

人力资源管理系列人力资源会计(第2版)

张文贤编著萧鸣政主编的《人力资源会计（第2版21世纪高等院校教材）》共11章，分为三篇：理论篇主要介绍人力资源和人力资本的相关理论和知识；主体篇着重探讨人力资源会计的主体，即有关人力资源成本、投资、价值、权益和管理的会计；应用篇突出强调人力资源会计的生命在于推广应用，包括人力资源会计制度设计、培训的投入产出分析等。 本书可作为人力资源管理专业、企业管理专业、会计学专业和教育经济学专业本科生和研究生的教材...

中国人力资源服务业蓝皮书·2018

《中国人力资源服务业蓝皮书2018》秉承推动人力资源服务业更好更快发展的宗旨，对2017-20t8年度中国人力资源服务业的发展状况进行了深入调查与系统梳理，并结合专业前沿理论对年度内行业实践的状况进行了包括理论概述、事实描述、量化实证、案例分析在内的具有科学性和前瞻性的评价、分析与预测，力图更加全面地展现当前中国及其各省市人力资源服务业的发展现状、重点、亮点、问题和新进展...

领导科学与方法

《领导科学与方法》主要是参考了领导科学领域里众多专家学者的理论观点与新成果，结合的工作内容和方法，从基础理论与操作方法两方面进行论述。全书共十章，前二章属于领导科学的基础理论，后九章主要是具体的领导工作内容与方法。本书编写的基本思想是，立足于现代社会领导工作的现实需要，汲取领导科学领域很好教材和相关专著的精华，梳理领导科学工作中的具体方法，面向新形势下领导科学发展的新研究与新趋向，按照基本理论、基本方法、教学应用的三结合方式，充分突出

行政管理学的应用:基于政协北京市参政议政十五年实践

本书精选了作者自2003年1月到2017年12月15年担任中国人民政治协商会议北京市委员会委员期间的124件提案与建议，包括民生、行政管理、干部人事、人才与人力资源、教育、城市管理、城市与社区治理、首都建设、交通及其他主题。这些提案与建议，针对实际问题，紧密结合行政管理学与人力资源学的理论与方法，既有理论高度与分析深度，又兼顾解决方法与实践操作，受到政府办理部门的充分肯定与积极采纳，大部分提案与建议转化为政府部门的政策，其中不少受到领

新时代中国领导人才开发与管理:2017中国领导人才论坛论文选集

《新时代中国领导人才开发与管理》包括我们从大会论文中精心挑选和修改后的24篇发言稿与论文。其中第一部分是大会致辞与大会嘉宾9篇主题发言稿，第二部分是经过专家评选的15篇与会代表的论文。这些论文涉及党政机关、企事业单位、科研院校等各领域中的领导人才开发、评价与管理等相关论题内容...

中国人力资源服务业蓝皮书:中国人力资源服务业发展研究报告(2023)

为全面贯彻落实党的二十大精神与新时代深入实施人才强国战略的新要求，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源流动司的大力支持与指导下，北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书：中国人力资源服务业发展研究报告（2023）》。本书紧紧把握时代的脉搏，通过对2022-2023年度中国人力资源服务业的发展状况进行深入调查与系统梳理，运用理论归纳、事实描述、数据展现、案例解读等方式

粤港澳大湾区人才战略与创新发展研究2023

本书是基于2023年5月27-28日在广州举办的2023粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛发言与精选论文修改与编辑形成的。本次论坛旨在为政府人才管理政策提供决策参考意见，为企事业单位在大湾区吸纳和开发人才提供崭新思路，为学界研究大湾区人才的开发与创新问题提供新的视角和多元建议。本书从60多篇会议论文中优选了18篇，与24位重要嘉宾的发言内容综合而成，内容丰富、逻辑清晰、资料比较新颖，基本形成了有关粤港澳三地人才发展战略与创新发展的基本

人力资源开发与管理——在公共组织中的应用(第三版)

本书主要从心理学、教育学、经济学与管理学等多学科角度，全面总结人力资源开发与管理的基本理论和方法及其在公共组织中的应用。第三版结合前两版的教学实践，进行了全面的修订。 本书立足于当前各类组织特别是公共组织管理的现实需要，力求总结公共组织人力资源开发与管理的方法，汲取国内外优秀教材与相关专著的精华，面向未来人力资源学科的发展趋向，从理论基础、方法技术与实践应用三个方面，把人力资源开发与管理的核心内容与我国的相关实践紧密结合，在突出一般原

中国人力资源服务业蓝皮书2022

为迎接党的二十大胜利召开，充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势，助力新时代深入实施人才强国战略，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下，北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2022》。本书紧紧把握时代的脉搏，通过对2021-2022年度中国人力资源服务业的发展状况进行深入调查与系统梳理，运用理论归纳、事实描述、数据展现、案例解读等方

2015-中国人力资源服务业蓝皮书

本书着眼于中国当代艺术中有关抽象的作品群以及相关论说领域，尝试从学理性范畴就其展开考察，从造形表现和思想观念两方面对“抽象”在中国当代艺术中的建构情况进行较为全面而系统的整理和研究分析。首先，梳理了70年代末以来中国当代抽象性艺术的展开脉络，并考察民国时期涌现出的早期现代主义思潮及其艺术实践，铺陈出当代抽象性艺术的一段实践探索的前史。其次，从造形表现的角度对两类代表主流倾向的抽象性作品进行讨论，它们分别是与“抽象水墨”具有重要关联度的

公共部门人力资源开发与管理

本书在《人力资源开发与管理--在公共组织中的应用（第二版）》的基础上进行了修订，删去了 "管理人员选拔与配置"和"政府部门人力资源开发与管理"两章，增加了"公共部门人力资源管理研究与发展"一章，其余各章都增加了一些新内容...

工作分析与评价

本书系统介绍了企业与公共组织人力资源管理中的各种工作分析技术及其操作方法，内容简明实用，突出了如何把工作分析运用于组织管理实践，提高人力资源管理和人力资源开发的效率与效果。本书适合经管类、人力资源类本科、研究生与科研工作者使用...

中国人力资源服务行业蓝皮书

当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力，知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下，各国为掌握国际竞争主动，纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源服务业担负着为人才效能的充分发挥提供保证的重任，在人才强国战略中起着重要的作用。 本书从实践和理论两个层面对中国人力资源服务业的发展状况进行系统梳理，通过理

绩效考评与管理方法

本书突出了技术特点与应用的导向，是国家高等教育自学考试人力资源管理专业自考教材，也可作为高职高专人力资源管理专业的教材。...

人力资源管理研究方法与案例分析

《人力资源管理研究方法与案例分析》概括地介绍了人力资源管理领域中常用的研究方法，并在此基础上，顺次介绍了人力资源管理研究方法在人力资源战略、工作分析、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考评与管理、薪酬管理、员工福利与社会保障、员工激励与关系协调以及劳动合同管理等人力资源管理实践中的应用。本书在每章中，设置了学习目标、案例呈现、案例点评和案例思考几个部分，有助于学生通过阅读和分析案例，来了解与掌握各种研究方法及其在人力资源管理领域中的

基于人力资源素质论的教育与开发

当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，综合国力竞争和各种力量较量更趋激烈。特别是创新成为经济社会发展的主要驱动力，知识创新成为国家竞争力的核心要素。在这种大背景下，各国为掌握国际竞争主动，纷纷把深度开发人力资源、实现创新驱动发展作为战略选择。人力资源开发与教育在各国综合国力较量中成为两个密不可分的重要方面。本书首先阐释了人力资源开发理论与教育理论的基本问题与现状，分析了人力资源管理中人才测评、人才招聘、

人力资源开发与管理(第二版)

萧鸣政编著的《人力资源开发与管理(第2版人力资源管理核心课系列教材)》立足于当前企事业单位管理的现实需要，面向未来人力资源学科的发展趋向，把人力资源开发与管理的核心内容与我国企事业组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，最大限度地满足我国管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源管理实践工作者的操作需要。本书的每一章，都从提示本章教学目标开始，在结尾处有小结与复习思考题，还有开篇与结尾案例，以及本章教学可以进一步参

2017-中国人力资源服务业蓝皮书

为全面贯彻党的十九大精神，助力实施人才发展战略，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下，北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2017》。本书紧紧把握时代的脉搏，通过对2016-2017年度中国人力资源服务业的发展状况进行深入调查与系统梳理，运用理论归纳、事实描述、数据展现、案例解读等方式，全面展现了当代中国人力资源服务业的发展状况、特色亮点

党政干部品德测评方法研究

品德是党政干部素质结构中的核心与关键部分，对党政干部的其他素质具有决定性和导向性作用，它不仅是党政干部能力结构的基础，还制约党政干部能力发展和发挥。所以，品德测评在现代党政领导人才开发与管理中具有关键地位。党政干部选拔，在很大的程度上就是基于科学品德测评之上的人才选拔。 本书首先基于文献资料研究，在对古今中外官员品德测评相关成果进行系统梳理与问题分析基础上，形成了我国党政干部选拔任用中品德测评问题研究的难点、重点与初步设想；然后，以我

社区治理问题与创新研究-(基于治理体系与治理能力评价的实证分析)

本研究报告是国家教育部人文社会科学研究重点基地重大项目“社区治理问题与创新管理---基于治理体系与治理能力评价的实验研究”（编号：15JJD810001）的很终成果。全书12万多字，包括研究导论、调查过程、现状问题、对策建议、评价体系、成果应用等六个部分与9个附录，全面展示了项目研究过程、主要资料与主要成果。项目组深入到北京市、河北省、江西省与内蒙古自治区等多地社区进行访问调查与问卷发放，结合中央文件、国内外学者的相关研究成果，历时5

中国人力资源服务业蓝皮书2020

为全面贯彻中国共产党第十九次全国代表大会精神与充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势，助力实施人才发展战略，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下，北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2020》。本书紧紧把握时代的脉搏，通过对2019-2020年度中国人力资源服务业的发展状况进行深入调查与系统梳理，运用理论归纳、事实描述、数据展现、案

人员测评与选拔

本书是目前国内关于人员测评与选拔方面为数不多的、理论与实践相结合的系统性教材。全书共九章，分为四个部分。第一部分为理论篇，包括第一、二章，主要阐述人员素质测评的基本概念、类型、功用、原理、历史发展与量化理论。第二部分为对象篇，包括第三章，主要阐述素质测评的内容及其标准化过程。第三部分为方法篇，包括第四至七章，主要阐述素质测评的各种方法。在这一部分中，首先是比较全面与概要地阐述了目前国内外各种人员素质测评与选拔的方法，然后再按照知识、品

广东省人才发展报告2021

本书是北京大学政府管理学院萧鸣政教授主持的地方人才调研项目成果。本书基于对广东省21地市人才系统的问卷调查、座谈与研讨，收集了有关人才开发与管理的大量一手数据，结合统计年鉴数据、从区域人才发展的视角，全面揭示了广东省人才发展的现状、优势、不足与问题，并且结合中央人才工作会议的精神，对于广东省人才队伍建设与发展，提出了系列对策与建议，尤其是对于如何建设粤港澳高水平人才高地，提出了系列针对性的建议，这对于深入实施新时代人才强国战略，具有十

粤港澳大湾区人才战略与创新发展研究2021

目前社会各界对大湾区人才开发与政策创新高度重视与广泛关注，中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会组织相关机构，2021年3月27-28日在广东财经大学共同举办了“粤港澳大湾区人才战略与创新发展”高层次论坛。本次论坛旨在为政府人才管理政策提供决策参考意见，为企*单位在大湾区吸纳和开发人才提供崭新思路，为学界研究湾区人才的开发与创新问题提供新的视角和多元建议。本书从50多篇论文中优选了21篇论文与17位重要嘉宾的发言综合为《粤港澳大湾区

中国人力资源服务业蓝皮书 2021

为全面贯彻党的十九届五中全会精神，充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势，助力实施人才发展战略，进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展，在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下，北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2021》。 本书紧紧把握时代的脉搏，通过对2020-2021年度中国人力资源服务业的发展状况进行深入调查与系统梳理，运用理论归纳、事实描述、数据展现、案例解

人力资源政策与法规(第二版)

本书按照人力资源管理内在逻辑编写而成，介绍的政策法规基本涵盖了人力资源管理学科的各领域与实践流程的各环节。全书分为三大部分，即人事管理政策法规、劳动就业政策法规与企事业组织人力资源管理主要业务板块的政策法规，一共十二章。 本书收入当前中央与和有关部委发布的人力资源政策法规，重新梳理与更新了现行有效的法律、行政法规、司法解释、地方法规、地方规章、部门规章及其他规范性文件等，补充了新发布的相关法规。 每章对其中涉及的关键概

行政学研究方法与应用案例(新编21世纪公共管理系列教材)

北京大学萧鸣政教授领衔撰著的《行政学研究方法与应用案例》一书，是一部建立在北京大学政府管理学院本科课程“行政学研究方法”多年教学实践基础上的教材。全书在对科学研究方法基本概念及行政学研究内容、基本研究方法及研究设计进行简要介绍的基础上，重点阐述了文献研究法、问卷调查法、案例研究法、访谈调查法、实验研究法、比较研究法、实地研究法、扎根理论法等行政学研究中常用的研究方法。本书具有两个方面的鲜明特色：一是特别适合行政学研究入门者特别是本科生

人力资源开发学