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广东省人才发展报告2021 版权信息
- ISBN：9787520399203
- 条形码：9787520399203 ; 978-7-5203-9920-3
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
广东省人才发展报告2021 内容简介
本书是北京大学政府管理学院萧鸣政教授主持的地方人才调研项目成果。本书基于对广东省21地市人才系统的问卷调查、座谈与研讨，收集了有关人才开发与管理的大量一手数据，结合统计年鉴数据、从区域人才发展的视角，全面揭示了广东省人才发展的现状、优势、不足与问题，并且结合中央人才工作会议的精神，对于广东省人才队伍建设与发展，提出了系列对策与建议，尤其是对于如何建设粤港澳高水平人才高地，提出了系列针对性的建议，这对于深入实施新时代人才强国战略，具有十分重要的价值与意义。
广东省人才发展报告2021 目录
**章 广东省区域视角下的人才现状与分析
**节 广东省人才现状概述
第二节 “一核一带一区”人才发展概况
第三节 广东省人才发展创新举措与存在的问题
第四节 广东省“一核一带一区”人才发展的对策建议
第二章 广东省人才开发现状与分析
**节 人才开发及其作用
第二节 人才开发现状分析框架
第三节 广东省区域人才开发情况分析
第四节 广东省人才开发改进的相关建议
第三章 广东省人才发展环境现状与优化
**节 广东省人才发展环境分析框架
第二节 广东省人才发展环境现状与变化分析
第三节 优化人才发展环境的相关建议
第四章 广东省人才政策与分析
**节 人才政策概述与分类
第二节 人才政策实施效果评价
第三节 人才政策特征与实践经验
第四节 人才政策问题分析
第五节 人才政策发展的对策建议
第五章 广东省科技创新人才队伍现状和发展对策
**节 科技创新人才队伍建设现状
第二节 科技创新人才工作的主要举措与创新经验
第三节 科技创新人才队伍的问题分析
第四节 科技创新人才队伍建设的相关建议
第六章 广东省制造业人才队伍现状和发展对策
**节 制造业人才队伍的现状分析
第二节 制造业人才发展优势与开发经验
第三节 制造业人才队伍的问题分析
第四节 制造业人才队伍建设的相关建议
第七章 广东省乡村振兴人才队伍现状与发展对策
**节 乡村振兴人才发展现状
笫二节乡村振兴人才发展工程的创新实践
第三节 乡村振兴人才队伍建设存在的问题
第四节 乡村振兴人才队伍发展的对策建议
第八章 推进广东引领粤港澳大湾区高水平人才高地建设的对策建议
**节 人才高地及其评价指标体系构建
第二节 全球主要人才高地现状分析
第三节 广东省引领粤港澳大湾区高水平人才高地建设的对策建议
主要参考文献
**节 广东省人才现状概述
第二节 “一核一带一区”人才发展概况
第三节 广东省人才发展创新举措与存在的问题
第四节 广东省“一核一带一区”人才发展的对策建议
第二章 广东省人才开发现状与分析
**节 人才开发及其作用
第二节 人才开发现状分析框架
第三节 广东省区域人才开发情况分析
第四节 广东省人才开发改进的相关建议
第三章 广东省人才发展环境现状与优化
**节 广东省人才发展环境分析框架
第二节 广东省人才发展环境现状与变化分析
第三节 优化人才发展环境的相关建议
第四章 广东省人才政策与分析
**节 人才政策概述与分类
第二节 人才政策实施效果评价
第三节 人才政策特征与实践经验
第四节 人才政策问题分析
第五节 人才政策发展的对策建议
第五章 广东省科技创新人才队伍现状和发展对策
**节 科技创新人才队伍建设现状
第二节 科技创新人才工作的主要举措与创新经验
第三节 科技创新人才队伍的问题分析
第四节 科技创新人才队伍建设的相关建议
第六章 广东省制造业人才队伍现状和发展对策
**节 制造业人才队伍的现状分析
第二节 制造业人才发展优势与开发经验
第三节 制造业人才队伍的问题分析
第四节 制造业人才队伍建设的相关建议
第七章 广东省乡村振兴人才队伍现状与发展对策
**节 乡村振兴人才发展现状
笫二节乡村振兴人才发展工程的创新实践
第三节 乡村振兴人才队伍建设存在的问题
第四节 乡村振兴人才队伍发展的对策建议
第八章 推进广东引领粤港澳大湾区高水平人才高地建设的对策建议
**节 人才高地及其评价指标体系构建
第二节 全球主要人才高地现状分析
第三节 广东省引领粤港澳大湾区高水平人才高地建设的对策建议
主要参考文献
展开全部
广东省人才发展报告2021 作者简介
萧鸣政，北京大学A1岗教授，美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院高级访问学者，现任北大政府管理学院教授，博导，北大人力资源开发与管理研究中心主任，国家马工程人力资源首席专家，中央组织部特邀专家，国家人力资源社会保障部咨询委员会专家，中央电视台百家讲坛《品德与人力资源开发》专题讲座人，中国人才研究会副会长，中国人力资源开发研究会测评分会会长。自从2003年开始，带领北京大学人力资源开发与管理研究中心研究团队致力于研究领导人才与科学的相关课题，2005年联合中国行政学会与中国人力资源开发研究会发起了中国第一个领导人才论坛,从2005年10月开始至今,已经连续举办了五届《中国领导人才论坛》，主持并完成领导科学方面的五项国家社科基金重点、一般与国家教育部重大项目，出版发表《党政领导人才素质标准与开发战略》、《党政领导班子素质结构与政绩关系研究》等专著3部，论文集3部。在北京大学培养与指导了近10位博士与硕士专门研究中国领导人才与科学管理的问题，近年专注于领导干部政治素质与执政本领及其评价研究。
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