扫一扫
关注中图网
官方微博
>
关于“潘清泉”检索到 共16种现货商品
出版社：
- 经济科学出版社(7)
- 经济科学出版社(7)
- 经济管理出版社(5)
- 经济管理出版社(5)
- 清华大学出版社(2)
- 清华大学出版社(2)
- 南京师范大学出版社(1)
- 南京师范大学出版社(1)
- 企业管理出版社(1)
- 企业管理出版社(1)
- 经济科学出版社(7)
- 经济科学出版社(7)
- 经济管理出版社(5)
- 经济管理出版社(5)
- 南京师范大学出版社(1)
- 南京师范大学出版社(1)
- 清华大学出版社(2)
- 清华大学出版社(2)
- 企业管理出版社(1)
- 企业管理出版社(1)
售价：
-
团队创造力的发展机制研究
¥46.2(6.8折)定价:¥68.0本书主要内容包括: 导言 ; 团队创造力的价值诉求 ; 团队创造力发展的理论基础 ; 团队成员个体特征对团队创造力的影响机理研究 ; 团队结构与团队创造力的关系机制研究 ; 知识共享与团队创造力的机制研究等...
-
基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究
¥63.4(7.2折)定价:¥88.0创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面，创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面，创业团队也并非神话。创业团队成员抑制他们的想法，从而不能够协调他们各自的特长，最终将可能削弱成员的动机，导致社会惰化。为此，创业团队的信任关系的性质对于保证创业团队有效性和创业企业资源协调有着不容忽视的重要影响作用。基于此，《基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究》将聚焦于创业团队信任关系，探讨创业团队信任有关系发展的
-
装饰装修材料与构造
¥45.0(6折)定价:¥75.0环境艺术设计专业的设计与施工二者是必备的技能，缺少施工知识，无法适应职业需求。本书内容都是在工程实践中积累的施工经验和总结，并在教学中进行运用，经过教学检验后编写成讲义，再分发至各装修企业进行试用。全书分为十章，在概述室内装饰装修材料构造基本类型与特点的基础上，每一章介绍一类装饰材料的特性和施工的工艺流程，简要介绍构造的基本方法，着重通过两种图例展示具体的构造步骤、方法和要点。一种图是装饰装修构造的CAD工程图;另一种图是运用ma
-
工作情境中的员工行为及其管理研究
¥59.8(6.8折)定价:¥88.0就积极行为而言, 随着积极组织行为学研究的发展, 越来越多的学者从积极视角探讨员工积极行为的发生与影响效应机制。研究表明, 员工的积极工作行为, 如创新行为、主动行为、帮助行为等等, 对于组织成长与发展具有重要的意义。探讨员工积极工作行为的发生及作用机制, 将有助于从积极视角激发员工积极工作行为, 同时更好指导其积极效应的发挥。基于此, 本专著将聚焦于工作情境中员工的消极行为和积极行为的发展、影响效应机制及其激发的探讨, 旨在促进工作
-
创业团队及其信任发展研究
¥49.0(7.2折)定价:¥68.0本书在对创业者个体和创业团队整体进行深入剖析的基础上，分析了创业团队信任对于创业团队运行与创业企业发展的重要意义，然后重点研究了创业团队信任发展的内在驱动机制。具体探讨了影响创业团队信任发展的多层面因素，包括个体层面的创业者的创业者胜任力及其不同维度的差异性效应，二元层面的领导—成员关系，情境层面的创业企业发展阶段等。并且还特别关注了创业团队中的核心角色——创业团队领导，基于主动信任发展视角具体探究了创业团队领导的多维度可信行为对于团
-
职场行为及其管理研究
¥70.6(7.2折)定价:¥98.0职场的行为及管理问题是一个比较传统的研究课题，但是在网络环境下，职场行为又有了新的特点，工作和非工作之间的渗透更加明显，管理者如何根据新的变化及时进行应对，以提升管理的针对性和实效性是一个值得探讨的现实问题。尤其是随着90后、甚至是00后相断进入职场以后，他们带来了一股新的行为模式。本书针对这些变化作出了回应并进行了初步探讨...
-
工作-非工作边界管理研究
¥23.5(3.4折)定价:¥69.0随着科学技术的进步、双收入家庭的增加，员工的工作—家庭角色转换普遍存在。在员工的工作与非工作之间的边界变得越来越模糊的背景下，如何有效管理工作—非工作角色边界，实现工作—家庭角色转换的积极溢出效应值得深入思考。基于此，本专著聚焦于组织背景下员工的工作—非工作边界管理问题，期望对工作—非工作边界渗透背景下的员工管理实践有所启迪...
-
伦理型领导发展及其影响机制研究
¥60.8(7.8折)定价:¥78.0内容如下：基于道德脱离视角的组织内非道德行为探析；伦理型领导及其影响机制研究评介与启示；组织伦理氛围对伦理型领导的影响：以道德认同为中介；道德身份对伦理型领导的影响机制研究：道德敏感性的中介作用；基于认知视角的伦理型领导发展机制研究；组织公平知觉和角色预期对伦理型领导的影响机制研究；伦理型领导对员工行为的影响——认同内化与组织公平的中介效应检验；伦理型领导对员工建言行为的影响：心理安全感与情感承诺的中介作用、伦理型领导对员工非伦理行为
-
基于身份观视角的组织行为管理研究
¥26.9(3.4折)定价:¥79.0身份作为一系列自我概念构成的集合，是理解个体的一个总体框架。身份建构完成后，将成为个体行动以及社会互动的基础。面对个体职场身份变动越来越频繁发生的客观现实，理解个体如何建构、改变和修正身份变得非常重要。基于此，组织背景下身份及其建构研究开始受到组织管理学者和实践者越来越多的关注。有鉴于此，本专著从身份观视角切入，探讨组织背景下不同类型身份、不同层面身份的影响效应及其建构机制，期望能对职场行为管理有所借鉴与启迪...
-
高管团队与企业发展的关系机制研究
¥59.0(7.2折)定价:¥82.0高管团队是影响企业发展的关键因素。面对着快速多变的竞争环境，如何发挥高管团队的积极协同效应，提升企业有效性，实现企业更好更快地发展，已经成为管理学者和实践者共同关注的焦点主题。基于此，本专著聚焦于高管团队，探讨高管团队对于企业发展的促进与抑制要素及其作用机制，期望对企业战略管理与发展有所启迪...
-
工作场所中的情感研究
¥28.4(3.6折)定价:¥79.0本书将聚焦于组织中的情感发展、影响效应机制及管理的探讨, 旨在促进组织中情感相关理论研究的进一步发展, 同时对组织中情感管理实践有所启迪。内容包括: 工作场所中的员工幸福感研究 ; 职业幸福感与组织公民行为: 情绪智力与情感承诺的影响等...
-
工作关系的效应机制及其管理研究
¥24.8(3.6折)定价:¥69.0本书将聚焦于员工工作关系的影响效应及其发展机制与管理的探讨, 旨在促进工作关系的理论研究更进一步发展, 同时对工作关系管理实践有所借鉴。积极的工作关系被认为是互利性和生成性的, 即积极的工作关系可以让同事之间彼此获益, 而且还可以产生多种积极功能以获取资源和影响结果。鉴于工作关系所具有的上述积极价值, 对工作关系的探讨有着重要意义, 并且中国组织背景下员工的工作关系可能有其不同于西方的特色...
-
领导与员工行为的关系机制研究
¥40.7(5.9折)定价:¥69.0本书关注组织背景中的领导与员工行为的发展及其内在联系机制，拟对组织中的领导与员工行为的关系机制的理论研究及其实践意义进行深入探讨，一方面促进组织背景中的领导与员工行为理论研究，另一方面为组织领导实践提供借鉴，促进员工行为的良性发展...
-
组织中的妒忌与被妒忌及其管理
¥65.7(6.7折)定价:¥98.0“红眼病”或称妒忌是社会生活中普遍存在的一种现象。妒忌可能产生积极的结果，如激发个体努力，提升自我；也可能产生负面的结果，如伤害行为。组织中，优秀员工在获得个人成功并积极推进组织进步的同时，可能会由于他人的妒忌而受到一定威胁甚至遭受“放冷箭”。如何在激励员工很好发展和服务组织的同时，处理好由此可能引发的妒忌及其负面结果，是一个亟待解决的现实问题。本书聚焦组织中伴随发生的妒忌与被妒忌现象，探讨妒忌与被妒忌的发生、反应机制及其影响，据此提
-
RMC屏蔽模块再开发与先进减方差方法研究
¥62.3(7折)定价:¥89.0《RMC屏蔽模块再开发与先进减方差方法研究》主要介绍了RMC程序的屏蔽模块开发，开发并完善了RMC程序的光子输运、中子-光子-电子耦合输运计算功能。同时，针对源收敛问题和方差不均匀问题，提出了多项优选计算方法，实现了源收敛加速和全局减方差，使RMC程序具备高效精准的堆芯物理计算和辐射屏蔽计算能力。同时，也进行确定论算法的相关研究，开展了简化球谐函数法研究与程序开发的工作，独立自主开发了堆芯物理计算程序NLSP3，并将NLSP3程序应用
-
