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团队

团队创造力的发展机制研究

作者：马璐，韦慧民，潘清泉著

出版社：经济管理出版社出版时间：2015-09-01

开本： 24cm 页数： 282

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

团队创造力的发展机制研究版权信息

ISBN：9787509638873
条形码：9787509638873 ; 978-7-5096-3887-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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团队

团队创造力的发展机制研究本书特色

　　在当前竞争激烈、快速变化的背景下，为了更好地实现组织目标，越来越多的企业开始采用团队模式来完成工作任务。但是团队并不是神话，组建的团队能否达到企业预期，在很大程度上取决于团队管理是否有效以及团队能否形成积极的互动模式。另外，团队创造力是团队发挥预期积极影响的关键因素。因此，如何通过有效团队管理以提升团队创造力，开始成为管理学者与实践者共同关注的主题。　　《中国管理理论前沿系列：团队创造力的发展机制研究》从个体特征、团队结构特征、团队行为、团队环境以及高管团队等视角阐释对于团队创造力提升的影响机制，期望借以对团队创造力发展研究和管理实践提供有益的启示与借鉴。

团队创造力的发展机制研究内容简介

本书主要内容包括: 导言 ; 团队创造力的价值诉求 ; 团队创造力发展的理论基础 ; 团队成员个体特征对团队创造力的影响机理研究 ; 团队结构与团队创造力的关系机制研究 ; 知识共享与团队创造力的机制研究等。

团队创造力的发展机制研究目录

**章导言
第二章团队创造力的价值诉求
第三章团队创造力发展的理论基础
　一、引言
　二、大五人格理论
　三、动机理论
　四、调节焦点理论
　五、冲突理论
　六、分心冲突理论
　七、社会认知理论
　八、社会信息加工理论
　九、社会交换理论
　十、社会资本理论
　十一、企业知识理论
　十二、小结
第四章团队成员个体特征对团队创造力的影响机理研究
　一、引言
　二、团队成员人格特质与团队创造力
　三、团队成员工作动机与团队创造力
　四、团队成员创新自我效能感与团队创造力
　五、团队成员创新角色认同与团队创造力
　六、团队成员认知风格与团队创造力
　七、管理启示
　八、小结
第五章团队结构与团队创造力的关系机制研究
　一、引言
　二、团队成员认知结构对团队创造力的作用机制
　三、团队社会网络结构对团队创造力的作用机制
　四、管理启示
　五、小结
第六章知识共享与团队创造力的机制研究
　一、引言
　二、显性／隐性知识对团队创造力的差异性影响
　三、社会资本对团队创造力的差异性影响
　四、知识隐藏对团队创造力的消极作用
　五、管理启示
　六、小结
第七章团队学习与团队创造力的提升研究
　一、引言
　二、外部学习与内部学习对团队创造力的差异化影响
　三、行动团队学习对团队创造力的影响
　四、团队学习型文化对团队创造力的促进作用
　五、认知能力的调节作用
　六、管理启示
　七、小结
　……
第八章团队成员互动对团队创造力的影响机制研究
第九章团队信息交流对团队创造力发展的促进与阻碍研究
第十章基于目标取向视角的团队创造力的影响机制研究
第十一章团队领导对团队创造力的影响机制研究
第十二章团队氛围及组织背景对团队创造力的影响研究
第十三章 tmt成员冲突对团队创造力的影响机制研究
第十四章高管团队共同成员愿景对团队创造力的影响研究
第十五章团队创造力发展的跨层面综合模型构建及其管理启示
第十六章结语及未来研究展望
参考文献
后记

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团队创造力的发展机制研究作者简介

马璐，女，1965年5月出生，云南昆明人，博士，教授。本科毕业于华中工学院工业管理工程专业，之后分别于复旦大学和华中科技大学毕业，获经济学硕士学位和管理科学与工程博士学位。现任广西科技大学管理学院院长，广西高校重点实验室及自治区实验教学示范中心主任，是广西高校重点学科企业管理学科带头人、广西工商管理类专业教指委委员。曾以访问学者身份在美国普渡大学克兰纳特管理学院访问研究，以挂职副院长身份在上海交通大学安泰经济与管理学院工作。入选广西高校百名学科带头人，柳州市第六批优秀青年科技人才。此外，还兼任广西中小企业创新科技服务网管理咨询专家、柳州市委政策研究室特约研究员、柳州市中小企业顾问委员会专家。主要致力于企业战略、人力资源管理、创新管理等方面的研究，主持多项广西重大课题招标项目和广西自然科学基金、广西哲学社会科学“十五”规划研究课题，以及政府部门和企业委托项目。已出版学术专著2部，在国内外核心期刊发表及被收录学术论文40余篇。担任广西高等学校特色专业及课程一体化建设项目物流管理专业、广西高校精品课程管理学、广西高校经济与工商管理类专业群建设项目负责人。荣获广西壮族自治区政府决策咨询成果奖1项、广西社会科学研究优秀成果奖2项，曾获广西高校优秀共产党员、柳州市五一巾帼标兵等荣誉称号。韦慧民，女，广西大学商学院教授，人力资源管理硕士生导师，华中科技大学企业管理博士，南京大学商学院博士后。主要研究领域为组织行为学和人力资源管理。在《心理学报》、《科研管理》等学术刊物上发表论文30余篇，被人大复印刊物转载1篇；出版专著3部；主持国家自然科学基金、教育部人文社科等项目6项；获广西哲学社会优秀成果奖1项。潘清泉，男，广西科技大学管理学院教授，人力资源管理硕士生导师，华中师范大学心理学博士。现在主要的研究领域为人力资源管理和应用心理学。在各种学术刊物上发表论文60余篇，被中国人民大学复印刊物转载4篇；出版专著3部；主持和参与国家级、省部级课题20余项；获广西哲学社会科学优秀成果奖1项；荣获广西柳州市“教坛明星”称号。

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