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工作-非工作边界管理研究 版权信息
- ISBN:9787514175288
- 条形码:9787514175288 ; 978-7-5141-7528-8
- 装帧:暂无
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
工作-非工作边界管理研究 本书特色
韦慧民、潘清泉编*的《工作-非工作边界管理研究》关注于工作与非工作的边界及其管理问题,旨在通过对工作—非工作边界问题、影响因素及影响效应的探讨,促进工作—非工作边界管理理论的研究,同时对企业人力资源管理实践提供借鉴。本书内容共包括16章,内容包括工作—家庭冲突、心理契约违背对辱虐管理的影响机制研究、主管工作—家庭冲突对辱虐管理的影响机制:情绪耗竭和敌意归因偏差的作用、远程工作:想说爱你不容易、员工mwork与情绪耗竭:心理解脱与配偶rework的影响等。
工作-非工作边界管理研究 内容简介
随着科学技术的进步、双收入家庭的增加,员工的工作—家庭角色转换普遍存在。在员工的工作与非工作之间的边界变得越来越模糊的背景下,如何有效管理工作—非工作角色边界,实现工作—家庭角色转换的积极溢出效应值得深入思考。基于此,本专著聚焦于组织背景下员工的工作—非工作边界管理问题,期望对工作—非工作边界渗透背景下的员工管理实践有所启迪。
工作-非工作边界管理研究 目录
14.3 工作—非工作边界渗透及其结果14.4 工作—非工作边界渗透的影响因素14.5 工作—非工作边界渗透的管理路径14.6 结语及未来研究展望 15 工作—家庭边界高渗透背景下企业员工管理问题与策略研究15.1 引言15.2 工作—家庭边界高渗透背景下企业员工面临的新问题15.3 工作—家庭边界渗透负面效应诱发的双主体分析15.4 工作—家庭边界高渗透背景下企业员工管理的目标追求15.5 工作—家庭边界高渗透背景下的企业员工管理策略新发展15.6 高渗透工作—家庭边界管理新策略的挑战与再思考15.7 结语 16 工作—家庭边界整合的影响效应及其综合管理模型16.1 引言16.2 工作—家庭边界整合研究的理论基础16.3 工作—家庭边界整合的影响效应16.4 工作—家庭边界整合的综合管理模型构建16.5 结语 参考文献 后记
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