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关于“徐世勇”检索到 共13种现货商品
出版社：
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21世纪应用心理学系列教材人才素质测评/徐世勇/21世纪应用心理学系列教材
¥29.8(8.5折)定价:¥35.0人才素质测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。本书在全面介绍人才测评与选拔的心理学理论的基础上，关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了解和企*单位人才的招聘、甄选、培养，以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。 书中列举了人才测评与选拔的经典案例，便于学生在掌握理论
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中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材人员素质测评/徐世勇/中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材
¥33.6(7折)定价:¥48.0人员素质测评是心理测量与人力资源管理的结合，人力资源管理的诸多模块，例如工作分析、招聘配置、培训开发、绩效管理、职业生涯规划、继任计划、组织发展等，都有人员素质测评的技术接入与思想渗透。本书作者长期讲授人员素质测评课程，在此基础上精心编写了本教材，对人员素质测评进行全面、系统的介绍。全书共分3篇14章，涉及理论基础、测评技术、应用与未来趋势3个方面，涵盖测评基础、测评原理、心理测验、情境判断测验、面试、行为描述面试、无领导小组讨论、公
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组织行为学-(第2版)
¥30.6(8.5折)定价:¥36.0本书是一本以学生为导向、内容简明实用、突出本土化的组织行为学教材。自第1版出版以来，深受广大读者的好评，被许多高校选为指定教材或参考书。本书针对高校学生缺乏实际工作经验、对组织管理缺乏感性认识等特点，在内容和形式上都做了很大的创新，具有鲜明的特色。?注重基本概念和基本理论的澄清与讲解，避免一家之言，同时吸收前沿的研究成果，为学生今后的深入学习打下基础。?在不影响知识准确性的前提下，语言表述尽量通俗易懂、简明扼要。?大量采用与大学生学习
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管理与组织研究推荐的理论书
¥51.0(7.5折)定价:¥68.0管理与组织研究的历史长达百年，学者们提出了很多理论来解释产业、组织、团体和个体的行为。本书是由国内管理学者共同撰写的系统介绍管理与组织研究理论的图书。 本书与《管理与组织研究推荐阅读的40个理论》《管理与组织研究常用的60个理论》一脉相承，由96名管理学者通力合作，对管理与组织研究中常用的45个理论进行了介绍，涵盖了理论的核心内容、对该理论的评价、关键测量量表、经典文献、对管理者的启示等方面。 本书适用于管理相关专业的博士、硕士研究生
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人员素质测评(第2版)(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材)
¥46.8(8.5折)定价:¥55.0本书作者长期讲授人员素质测评课程，在此基础上精心编写了本教材，对人员素质测评进行全面、系统的介绍。全书共分3篇，涉及理论基础、测评技术、应用与未来趋势3个方面。每章通过引例引入主题，中间穿插示例介绍测评原理与方法在实践中的应用，章末设有本章小结、关键词、复习思考题和参考资料，非常方便教与学。第2版是近期新版，作者紧跟国内国际企业理论与实践的近期新发展，更新了全书的案例资料，删去了第1版过于理论化的内容，补充了新形势下人员素质测评的近期
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招聘与人才测评(第2版)(高等学校经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列)
¥41.7(8.5折)定价:¥49.0本书作者长期讲授招聘与人才测评课程，在此基础上精心编写了本教材，对招聘与人才测评原理、方法及其在实践中的应用进行了全面、系统的介绍。全书分上下两篇，涉及理论基础、具体技术，涵盖招聘、甄选与人才测评三大内容，包括招聘规划、招聘实施、甄选规划、心理测验、面试、无领导小组讨论、公文筐测验、评价中心等。第2版紧跟人力资源管理的近期新理念和实践，充实了招聘、甄选等内容，并对全书进行了修订和完善，替换新增了大量企业实际案例。本书适合用作高校人力资
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管理心理学(数字教材版)
¥41.3(7折)定价:¥59.0本书是一本以学生为导向、内容简明实用、突出本土化的管理心理学教材。全书共分12章，由浅入深、循序渐进地介绍了管理心理学的基本概念、基本理论与企业实践。针对高校学生经验少等特点，本书在内容和形式上进行了创新，同时积极吸收本土的研究成果，以更好地体现中国文化、中国故事和中国理论。本书配有数字教学平台，激活随书附赠的数字卡登录即可获得课程内容资源+教学系统+教务系统。所提供的资源包括课程教学指南、教学大纲、知识点与关键词解析、PPT、判断题
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人力资源的招牌与甄选(修订本)
¥24.0(4.9折)定价:¥49.0本书包括了三个方面的内容：人力资源招聘与甄选的规划与实施的一般过程；组织中常用的人力资源甄选技术；甄选工具的信度与效度，以及具体的计算方法...
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管理学知识点精解与习题案例集
¥41.7(8.5折)定价:¥49.0管理学是研究管理规律、探讨管理方法、建构管理模式以取得最大管理效益的学科。理论知识很多，需要记背的东西更多。本书是专门为管理学课程而编写的知识点精解与习题案例集，既可以与马克思主义理论研究和建设工程管理学教材及其他版本管理学教材配套使用，也可以在教学中单独使用。全书分为15章，每章均由两部分组成：第一部分为知识点，集中呈现管理学各大模块关键内容及其精解；第二部分为习题与案例集，侧重阐述如何运用管理学原理分析和解决实践层面的管理问题。本
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管理与组织研究常用的60个理论
¥59.3(7.6折)定价:¥78.0《管理与组织研究常用的60个理论》由管理与组织领域的海内外知名学者共同编纂完成，对所收录的每一个理论都从发展历程、内容介绍、量表及文献、评价、对实践管理者的启示等方面进行了介绍。读者可以从这些浓缩的文字中对该理论有一个较全面的了解。《管理与组织研究常用的60个理论》一来可以帮助研究者和高校师生开拓学术视野，二来引导他们选择利用和深入学习对自己研究领域有用的理论，三来可以助力他们进行理论创新，实现推动管理实践的终极目标。...
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社会科学文献出版社社区经济与创意营造
¥55.3(7折)定价:¥79.0澳门文化产业论坛创办于2015年，由中华文化交流协会和北京大学文化产业研究院联合发起，得到澳门特别行政区政府和社会各界的大力支持。澳门文化产业论坛以澳门独具特色的中西文化底蕴为依托，并且借助特殊的地理优势和制度优势，汇聚两岸四地和海内外的专家学者，共同为澳门的文化创新与产业发展出谋划策。2017年论坛以社区经济与创意营造为主题，探讨了社区经济发展与创意文化的关系等相关问题...
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管理研究方法丛书组织管理十大经典理论:解读与应用/管理研究方法丛书
¥34.2(7.6折)定价:¥45.0做任何管理学研究，理论都是绕不开的。本书对组织管理领域十个仍然活跃于学术争论前沿的理论进行了介绍、分析与评价。本书除绪论外，共分十章，分别对应特质激发理论、社会信息加工理论、情感事件理论、计划行为理论、不确定管理理论、资源保存理论、道德补偿理论、AMO模型、资源基础观、资源依赖理论，每章均包含理论产生的背景、理论的主要内容、理论在论文写作中的应用以及对理论的评价与反思四大部分。本书适合本科生、硕士生和博士生学习使用，也适合有兴趣进行管
