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人员素质测评(第2版)(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材) 版权信息
- ISBN:9787300320588
- 条形码:9787300320588 ; 978-7-300-32058-8
- 装帧:平装-胶订
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
人员素质测评(第2版)(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材) 内容简介
本书作者长期讲授人员素质测评课程,在此基础上精心编写了本教材,对人员素质测评进行全面、系统的介绍。全书共分3篇,涉及理论基础、测评技术、应用与未来趋势3个方面。每章通过引例引入主题,中间穿插示例介绍测评原理与方法在实践中的应用,章末设有本章小结、关键词、复习思考题和参考资料,非常方便教与学。
第2版是近期新版,作者紧跟国内国际企业理论与实践的近期新发展,更新了全书的案例资料,删去了第1版过于理论化的内容,补充了新形势下人员素质测评的近期新动态。
人员素质测评(第2版)(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材) 目录
人员素质测评(第2版)(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材) 作者简介
徐世勇,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、人力资源开发与评价中心主任,中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会副会长。主讲人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、管理技能开发、管理理论应用与构建等课程,研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。在《心理学报》《南开管理评论》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology,Chinese Science Bulletin等期刊发表学术论文30多篇,出版《组织管理十大经典理论:解读与应用》等学术著作和教材10余部,主持国家自然科学基金面上项目1项,为中共北京市委组织部、中国人民银行、中粮集团、京东集团、小米公司等30多家组织和单位进行过培训或项目咨询。 王桢,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师、人力资源与领导力开发中心主任,劳动经济学会职业开发与管理分会副会长、秘书长。研究方向为领导行为、团队动力学、职业管理、人才测评、人力资源分析、职业健康等。主持国家自然科学基金项目和教育部人文社科基金项目多项,在国内外学术刊物发表论文60多篇,出版著作6部。多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询和培训服务,内容涉及胜任力模型、人员素质测评、人力资源分析、培训开发、团队管理、压力管理、职业生涯管理等方面。
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