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21世纪应用心理学系列教材人才素质测评/徐世勇/21世纪应用心理学系列教材 版权信息
- ISBN：9787300195452
- 条形码：9787300195452 ; 978-7-300-19545-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
21世纪应用心理学系列教材人才素质测评/徐世勇/21世纪应用心理学系列教材 内容简介
人才素质测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。本书在全面介绍人才测评与选拔的心理学理论的基础上，关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了解和企*单位人才的招聘、甄选、培养，以及雇员的录用、开发和晋升等提供参考，并在此基础上为个人和组织的职业生涯管理提供咨询和合理化建议。 书中列举了人才测评与选拔的经典案例，便于学生在掌握理论的基础上，提高将理论运用于实践的能力。
21世纪应用心理学系列教材人才素质测评/徐世勇/21世纪应用心理学系列教材 目录
**章 人才素质测评概论
**节 人才素质测评的发展历史
第二节 人才素质测评的概念界定
第三节 人才素质测评对于现代人事管理的作用
第四节 人才素质测评的操作流程概述
第二章 人才素质测评原理
**节 人才素质测评的理论基础
第二节 统计学的基础知识
第三节 人才素质测评的信度
第四节 人才素质测评的效度
第五节 人才素质测评的项目分析
第三章 人才素质测评的工作基础
**节 工作分析
第二节 胜任特征模型
附录：工作说明书与胜任特征模型示例
第四章 心理测验
**节 心理测验概述
第二节 能力测验
第三节 人格测验
第四节 职业兴趣测验
第五节 投射类测验
第六节 知识类测验
第七节 心理测验的组织实施
附录：心理测验在实践中的应用
第五章 面试
**节 面试方法概述
第二节 面试题目的获取与编写
第三节 面试官的常见误区与培训
第四节 面试的组织与实施
附录：行为描述面试案例
第六章 无领导小组讨论
**节 什么是无领导小组讨论
第二节 无领导小组讨论题目的获取与编写
第三节 无领导小组讨论的组织与实施
附录：无领导小组讨论案例
第七章 公文筐测验
**节 公文筐测验概述
第二节 公文筐测验题目的获取与编写
第三节 公文筐测验的操作实施
附录：公文筐测验题举例
第八章 其他测评方法与手段
**节 评价中心技术
第二节 角色扮演
第三节 案例分析
第四节 管理游戏
第五节 履历分析
第六节 工作取样
第七节 背景调查
附录：评价中心示例
第九章 人才素质测评报告
**节 人才素质测评的结果分析
第二节 人才素质测评报告的撰写
第三节 人才素质测评结果的应用
参考文献
**节 人才素质测评的发展历史
第二节 人才素质测评的概念界定
第三节 人才素质测评对于现代人事管理的作用
第四节 人才素质测评的操作流程概述
第二章 人才素质测评原理
**节 人才素质测评的理论基础
第二节 统计学的基础知识
第三节 人才素质测评的信度
第四节 人才素质测评的效度
第五节 人才素质测评的项目分析
第三章 人才素质测评的工作基础
**节 工作分析
第二节 胜任特征模型
附录：工作说明书与胜任特征模型示例
第四章 心理测验
**节 心理测验概述
第二节 能力测验
第三节 人格测验
第四节 职业兴趣测验
第五节 投射类测验
第六节 知识类测验
第七节 心理测验的组织实施
附录：心理测验在实践中的应用
第五章 面试
**节 面试方法概述
第二节 面试题目的获取与编写
第三节 面试官的常见误区与培训
第四节 面试的组织与实施
附录：行为描述面试案例
第六章 无领导小组讨论
**节 什么是无领导小组讨论
第二节 无领导小组讨论题目的获取与编写
第三节 无领导小组讨论的组织与实施
附录：无领导小组讨论案例
第七章 公文筐测验
**节 公文筐测验概述
第二节 公文筐测验题目的获取与编写
第三节 公文筐测验的操作实施
附录：公文筐测验题举例
第八章 其他测评方法与手段
**节 评价中心技术
第二节 角色扮演
第三节 案例分析
第四节 管理游戏
第五节 履历分析
第六节 工作取样
第七节 背景调查
附录：评价中心示例
第九章 人才素质测评报告
**节 人才素质测评的结果分析
第二节 人才素质测评报告的撰写
第三节 人才素质测评结果的应用
参考文献
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21世纪应用心理学系列教材人才素质测评/徐世勇/21世纪应用心理学系列教材 作者简介
徐世勇，中国人民大学劳动人事学院副教授，美国管理学会（AOM）会员，美国工业与组织心理学会（SIOP）会员，中国工业心理学会会员。中国人民大学人力资源评价与开发中心副主任，北京市行为科学学会副秘书长。从事人力资源管理专业的教学和科研工作。教授的课程包括人才素质测评、管理研究方法、招聘与人员配置、组织行为学和管理技能开发等。主编和参与编写的著作及教材10部，发表学术论文30多篇，主持国家自然科学基金1项。研究的课题包括：变革型领导与员工的绩效行为、薪酬满意度与公平感、员工的招募与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、管理研究方法。曾为中国商务部、中国人民银行、神华集团、中国港中旅集团、中化集团、北京市委组织部、中船集团、中粮集团、中国兵装集团、孔子学院等数十家企事业单位和机关提供过管理咨询和培训服务。 刘亚军，北京智鼎管理咨询有限公司测评业务事业部总监，高级咨询师。长期为中国银行、中国工商银行、国家电网、中国农业银行、中国建设银行、大连商品交易所、青岛啤酒、亿利资源集团等多家国有、私营大型企业提供人才选聘与开发、人力资源体系建设、领导力发展等咨询服务。
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