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《领导力教学手册:知识、技能和品格》由哈佛商学院组织全球顶尖领导力学者联合编写,并由国内领导力实践领袖组织翻译。值得一读...
《领导学》是领导学界公认的经典名著,也是美国著名领导学大师伯恩斯的代表作。作者运用丰富的资料,以开阔的视野,从政治学、心理学、伦理学、社会学等多学科的角度,对世界各国不同时代的领袖人物及其领导行为进行了跨文化、跨时代的理论概括和实证描述,提出了许多深刻、独到的见解,对领导
作者在本书中试图对这一概念进行了廓清与界定,除此之外,本书还就追随者的特质、领导力的推荐要素以及女性与领导力的关系进行了阐述。南纳尔教授长期研究政治学与政治理论,同时又有长期的高校领导实践经验,这使得本书同时具有学理深度和可实践性,从而让读者能够通过阅读本书,加深自己对领导力的认识...
本书主要包括五章。其中, 第一章为理论基础, 研究核心企业对创新网络的主导作用, 建立相关变量的规范描述, 为《创新网络核心企业领导力》研究建立理论却出 ; 第二章通过对网络中组织间合作创新活动的剖析, 深入探索创新网络中核心企业领导力的影响因素 ; 第三章深入分析核心企业领导力对网络创新能力及联盟绩效的影响, 探索核心谢永平。等著企业领导力对联盟绩效的影响机理 ; 第四章逼过实证分析重点探讨权力在与网络关系间的调节作用, 探索对网络
介绍领导者及其所带领的组织,在面对危机时该如何从容应对,确保组织的声誉、财务和运营不受冲击。 1.由具有 30 多年危机处理经验的危机管理专家倾情打造,可以帮助读者获取危机处理方法,规避危机处理中的常见错误,提升危机处理能力。 2.被知名图书推荐网站Book Authority评为有史以来难得一见的危机管理图书。 3.受到了全国新型冠状病毒肺炎专家组成员、中国传媒大学政府与公共事务学院院长董关鹏老师的高度称赞,由董关鹏老师积极引入并领
本书立足中国企业管理实践,提出了集体**理论。我们尝试突破传统**力研究所固有的个体视角的局限性,将研究视角拓展到以一把手为核心的企业**团队,从集体**现象阐述到文化溯源,从概念提炼到理论扎根,从模型构建到企业集体**案例分析,系统地探讨中国企业管理实践。企业所面临市场环境复杂性对其生存发展提出新的挑战,**者在应对复杂局面或处理矛盾诉求时,或可发挥集体智慧,通过分工协作与团队共担**任务。扎根中国企业管理实践,对**理论进行拓展与
约翰;伍德41年执教生涯的目标从未改变,他要让他的每一个球员都用对球队最有利的方式做出最大的努力,从而实现球队最佳表现。本书一步一步地解释了他是如何追求并实现这一目标的。本书的主要内容集中在伍登的领导力12课以及他著名的金字塔理论,它概述了建立一个能取得胜利的团队必需的精神,情感,和身体素质,并展示如何提升技能、自信力,以及如何在团队需要的时候把能力发挥到极致,并教给你如何打造这样一个团队。其直接读者对象是教练员,但远不止教练员,可以
在管理学领域,当今西方主流的领导力研究主要以绩效和能力为评价基准,以实现组织经济利益优选化为目的,而近年来层出不穷的商业丑闻引发了人们对领导力评价的深人反思。无数事实证明,在商业决策和实践过程中,企业高层管理者的道德水平对于组织成员的影响以及组织发展的方向而言是至关重要的。伦理型领导力(ethical leadership)的提出旨在强调领导力的伦理道德维度,然而现有的伦理型领导力的研究几乎都基于西方式的视角:并且缺乏对何为伦理型领导
好的领导者,并不是什么都懂、亲力亲为,而是具有明确而长远的目标,持续不断地激发团队成员的积极性。在今天这个快速变化的时代,领导力的最高境界就是赋能团队成员。本书将教练型领导力进行分解, 在道、法、术、器四个维度帮助领导者解密教练思维,跳出传统管理思维的坑...
在企业经营管理中,成本缺乏弹性势必会造成较高的成本粘性,具体表现为收入与成本变动方向上的不对称,即销售收入下降时成本下降的幅度小于销售收入上升时成本增加的幅度。在激烈的市场竞争中,企业要想持续健康的发展,降成本是企业,尤其是制造业企业经营管理的关键环节。高管作为一家公司的核心人力资源,其在制定公司战略等重要决策上扮演着极其重要的角色。本书将从高管不同职业经历的视角对企业成本粘性展开研究。本书选取了高管学术经历、财务经历和从军经历三个方
变革加速时代,人人需要领导力。《领导力的本质》由全球顶级领导力专家联合编写,国内领导力实践专家领衔翻译...
内容如下:基于道德脱离视角的组织内非道德行为探析;伦理型领导及其影响机制研究评介与启示;组织伦理氛围对伦理型领导的影响:以道德认同为中介;道德身份对伦理型领导的影响机制研究:道德敏感性的中介作用;基于认知视角的伦理型领导发展机制研究;组织公平知觉和角色预期对伦理型领导的影响机制研究;伦理型领导对员工行为的影响——认同内化与组织公平的中介效应检验;伦理型领导对员工建言行为的影响:心理安全感与情感承诺的中介作用、伦理型领导对员工非伦理行为
1.无私的领导是推动团队的爆炸性力量。在本书中,海纳向我们展示了如何激发精英的隐藏力量来推动成功。这是一本不容错过的好书! 2.如果你需要一位果敢睿智、久经考验、可以帮助你成为一个更好的领导者的教练,那么本书将是你的不二之选。在本书中,铁腕埃德用他的真实经历,向我们传授领导艺术。读完本书后,你将会对你的团队产生积极影响。 3.埃德海纳完成了一项艰巨的任务这是一本寓教于乐的著作。他在美国海军海豹突击队的职业经历让他具备了出色的领导技巧,
“眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了。“企业应该摒弃这种“楼起楼塌”的宿命论,寻找实现组织可持续发展的道路。道德型领导是领导力理论体系中年轻而富有活力的研究领域。本书包含了中国情境下道德型领导对组织绩效、团队创造力和员工幸福感的有效性研究。这些研究表明道德型领导是实现组织、团队和员工三方共赢的重要因素,为组织找到一条符合伦理道德的、可持续发展的道路。本书解释了道德型领导的科学作用机制,可为企业管理者提升道德领导力和强化组织道德管
在书中,作者结合多年行业经验,通过简短生动的案例、故事,辅以内涵丰富的插图,一点一滴呈现教练智慧精华,为广大读者提供更新、更丰富的教练智慧及心得感悟。态度决定命运,而选择一种什么样的态度,决定权在你手中。人生的苦与甜、得与失、幸与不幸,其实都只在一念之间。教练的责任就是帮助你摆脱抱怨,跳出狭隘的“牢笼”,引导你调整看法,修一颗充满正能量的心,积极一世、幸福一生...
老板最易犯的过失有哪些?应如何从根本上规避这些风险?为什么修养要从自身欲望入手?欲望是如何导致祸患的?老板应如何走出“孤家寡人”的理性局限?为什么说独知能力是老板决断力的基础? 本书可以视为一门“老板管理学”。因为韩非子全书的论述,基本是站在君主立场展开的,作者在重构中进一步突出了君主立场的视角,因此,从如何管理组织、管理人、管理任务这些最内核的内容的角度去看时,韩非子治国变法的学说又何尝不算管理学呢? 本书通篇均以“人性”为
本书分三部分, 认识文化变革领导力、理解和评估企业文化、企业文化变革实践 ; 内容包括: 文化变革领导力的新隐喻 ; 文化变革领导力的动态模型 ; 外部视角下的文化结构等...
● 这本书紧紧围绕着“熔炉”这个强大的概念展开。熔炉体验是一种对身处逆境的人们的严峻考验,那些能从中磨炼意志,并渡过难关的人,就能随之锻炼出坚毅的性格及独特的领导力。 ● 本书中所谈到的很多领导力修炼之道,不仅仅适用于管理者的培养和造就;从某种意义来说,它讲述了作为一个人,成才、成功,更是成“人”的方法。在生存和变化迫使我们进入“新领域”的此刻,这些洞见很是关键。就如“戏剧之父”易卜生所说的,“不因幸运而故步自封,不因厄运而一蹶不振
本书主要围绕以下问题展开论述:什么是企业家?企业家是怎样产生的?各个历史时期的企业家概况和他们的社会地位是怎样的?政府与工商业的关系是怎样的?企业家如何处理与政府的关系?中国历史上的企业家代表人物有哪些?他们的经商之道是什么?如何理解企业家精神?什么是领导力?领导力理论在中国的应用情况如何?什么是企业家领导力?企业家领导力模型是什么?本书从历史的角度客观地展现了中国企业家的发展历程,并为构建新时代的企业家领导力模型提出了建议...
[日]熊田千佳慕著,张勇译
吴晗 著
刘争争
梁实秋
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
汪曾祺
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