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当今世界科学技术飞速发展,更给人类带来了无数创新的机遇和挑战。在经济信息化、网络化、数字化、优选化的表经济环境里,创新成了国家经济增长的重要源泉,科学技术成为了经济发展的根本动力。我国的经济正处在一个重要转型阶段,科学的发展观、新型工业化的发展战略,要求中国的经济发展走创新的道路。 本书可作为各高校企业管理专业学生使用,也可作为相关工作者的学习用书...
企业文化是助力企业做强做大亘古不变的话题,本书围绕企业文化的塑造与建设进行撰写。全书共分为六章,分别介绍了文化环境的作用和影响、什么是企业文化、企业需要什么样的文化、企业文化常见误区、如何建设企业文化等。优秀的企业文化铸就了独特的企业之魂,是推动企业不断发展壮大的内在动力。全书案例新颖、丰富、翔实,从企业文化建设的实战角度深度解析,充分论证,为广大读者了解、学习企业文化提供了丰富的素材,为企业管理者不断提升企业文化建设提供了充分的实践
本书稿与近年来国内商学领域研究热点联系紧密,聚焦于中国企业高层管理者的动机特征,即调节焦点,探讨了其形成因素和对企业绩效与增长率的影响。本书选取在香港上市的房地产行业和金融行业的中国企业作为研究样本,通过数据分析和实证检验发现:高层管理者的任期、年龄、管理自由度、企业规模、企业所有制和企业过往绩效都会对高层管理者的调节焦点产生影响。高层管理者的两种调节焦点(促进型调节焦点和防御型调节焦点)对企业经营绩效和增长率有显著的影响...
知识经济时代,知识员工是企业生存与发展的核心动力,其在工作场所的心理与行为直接关系到企业的绩效与稳定。但随着经济增长方式的变化,市场竞争在加剧,组织内部结构在不断发生变革,这给知识员工带来了巨大的压力与心理困扰。在我圈经济社会双转型时期,越来越多的知识员工在体验着工作疏离感,并因工作疏离感而降低工作投入,甚至产生损害组织利益的反生产行为。这种负向情感对员工、组织都具有一定的消极影响。西方对该现象的研究由来已久,但我国学者和管理者还未对
本书从全新的视角阐释了“强势领导力”的概念, 并就如何提高强势领导力的水平提出了具体做法。“强势”一词并非蛮横强硬霸道, 体现在领导风格中, 是一种内心坚定、决策果断、执行力强的表现, 强势不代表粗鲁和野蛮, “温柔”也可以很强势 ; 强势代表内心坚定和强大, 代表强大的影响力 ; 强势意味着用员工可以接受的方式解决管理难题 ; 强势意味着对员工思想和情感的有力掌控 ; 强势领导力不仅意味着工作能力“强势”, 更是一种生活能力 ; 随
现在,网红现象越来越显著,网红现象的积极作用是毋庸置疑的。随着网红经济现象的日益普遍,企业家们也纷纷加入到网红的行列,成为企业家网红。那么,什么是真正具有头条思维的企业家领导力网红化呢?或者说,企业家如何通过网红化来提升领导力?这正是本书所要讲述的内容。作者结合有名的网红企业家的做法、思路,讲述了网红企业家的特点、价值、打造网红企业家的办法、网红企业家实战指南、网红领导力的自我修炼等,教你如何具备头条思维以及如何成长为一个网红企业家为
海外并购是企业吸收国外优选技术、拓展海外市场的重要方式,对于我国加快建设创新型国家具有推动意义。本书整合了近两年作者在并购主体特征、高管特征与并购创新绩效的研究成果,从理论上和实证上阐明了并购企业主体特征对于并购后短期股价变动和长期创新绩效的影响和作用路径,以及高管团队特征和海外背景特征对于并购后创新绩效的影响,本书的研究结论具有显著的理论意义和重要的实践指导价值...
本书共分七章,内容包括:超越战略、企业的战略目标和战略定位、企业战略管理、做好战略规划、战略控制与战略分析、战略的内外因素分析、战略变革...
梁实秋
泰戈尔
[日]熊田千佳慕著,张勇译
林奕含
汪曾祺
老王子
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