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中国很好企业家在企业经营管理实践中，努力践行科学发展观，加快转变发展方式，带领广大员工，在转型升级、强化管理、自主创新、深化改革、节能减排、靠前化经营、推进企业文化建设、推动企业可持续发展等方面绩效突出，特别是在依法诚信经营、积极承担企业社会责任及构建和谐社会等方面发挥示范表率作用，为我国社会主义现代化建设做出了突出贡献，反映和代表了当今时代中国企业家的精神面貌。为在全社会形成尊重、重视企业家氛围，总结、宣传、推广很好企业家们的事迹和
本书通过与近70家《财富》世界500强企业的人力资源总监及优选很好的人力资源服务机构的深度对话，结合企业人力资源管理中的新近实践案例及人力资源高管在多年工作中的个人心得、感悟及实战经验积累，介绍了人力资源管理的新近发展动态，以及人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与激励、薪酬福利和劳动关系管理问题分析及风险防范等方面的专业知识，为人力资源管理中常见疑难问题提供了解决思路和参考模式，助力人力资源管理者在人才管理领域披荆斩棘...
本书是针对企业管理者的管理实践图书。本书围绕经营绩效、服务机构的绩效、卓有成效的工作和有所成就的员工、社会影响和社会责任、管理者的工作、管理技能与组织管理、高层管理者的任务与组织、战略与结构等，系统探讨和揭示了企业使命、企业责任、员工责任、员工资产、知识工作者、目标管理、管理分权、组织设计、规模、成长和创新型组织等方面的问题...
如何建立成功的品牌？是什么造就了伟大的企业？为何有些企业能够兴盛，有些企业却走向衰败？纵观历史，商业大师们提出的诸多思想和解决方案，塑造了整个世界的商业图景。从风险管理到商业模式，从领导力到经营策略，这本《商业百科》是透析世界商业风云的窗口，并呈现出商业在人类社会中的衍生和发展，更涵盖商业管理的方方面面。 《商业百科》一书语言平实，它用精准的解释揭秘很好商业思想，剖析复杂的商业术语，用图表让读者逐步理解晦涩的商业理论，用诙谐的插
超越六大模块：OD、HRBP、TM、三支柱、课程开发等讲硬货没废话：严选82个HR全流程工作新痛点、新问题汇集名师精粹：12位三茅网超高人气专栏作者倾囊相助重塑HR价值：战略视角指导落地有效、聚焦核心职能赠送超值表单：提供全书表单源文件下载解放烦琐办公寻求变中有序：厘清外在结构与内在方法的核心关系...
牛津手册系列是学术界颇负盛名的手册。《牛津创新管理手册》在《牛津创新手册》之后，针对创新管理的新理论和观点进行了综述。全书从创新管理展望开始，分析了创新的本质，总结了创新的不同来源，包括市场、科学技术、用户驱动、网络、创造力、设计驱动和中介等。书中还专门讨论了设计如何驱动创新、基于网络和生态的创新等。《牛津创新管理手册/清华创新经典丛书》还分析了不同情境下的创新管理及其影响，如中国和日本的创新管理、不同产业的创新管理、资本市场对创
从全球化的视角，提供了关于世界500强企业中的70家公司如摩托罗拉、惠普等公司的*实践，新增了敏捷、项目组合管理工具、收益实现及价值管理等内容。...
本书根据历史档案、人物叙述、影像照片等材料，将浙江省海运集团70年的企业发展史整理成册，通过5大章节详细阐述了公司自1950年创立以来在各个时期以及各个重要节点的发展历程。同时，本书也对公司近70年的组织领导、各项荣誉、活动集锦、重要事件等进行了梳理...
这是一部以分析中冶集团企业发展成功经验为研究主题的专著。2016年，中冶集团与五矿集团成功重组为中国五矿集团。重组五年来，作为新五矿集团重要组成部分的中冶集团不断深化企业内部改革，发展一年迈上一个台阶，质量效益稳步提升，取得丰硕实践成果，成为中国五矿的“顶梁柱”，充分体现了新时代国有企业的职责与担当。本书从职责使命、战略重组、主责主业、产业链重塑、供给侧改革、高质量发展、科技创新等十个方面系统总结了中冶集团取得成功背后的经验启示，既可
《数智化商业创新 企业数字化的核心逻辑与实践指南》结合用友调研并参与数千家大中型企业集团的数字化转型成功实践与咨询服务经验，旨在向读者输出一套经过用友反复实践与验证的企业数字化转型的方法论，解读企业数字化转型的本质、目标、路径与实践。《数智化商业创新 企业数字化的核心逻辑与实践指南》由洞见篇、变革篇和创新篇3个篇章构成，围绕企业数字化目标、路径与实践全景展示企业数字化的方法论，通过解构企业数字化的全过程、全业务场景及深度解读头部企业数
本书由中国人事科学研究院组织编撰，国内著名高校、人力资源服务机构、行业协会等参与编写。本书以国家统计局数据，以及科研院所、行业协会以及人力资源服务机构所积累的数据为基础，对我国人力资源市场的供求、匹配、薪酬、人力资源服务等状况进行全面分析，深入刻画了人力资源市场的突出特征，力图为政府部门的科学决策、劳动者的求职择业、用人单位的人力资源管理及人力资源服务机构的服务活动提供参考资料...
在这本书中, 西博尼利用数十个引人入胜的案例, 展示了认知偏差如何经常导致我们所有人陷入9个常见的决策陷阱的, 甚至包括那些知名商业巨头。并将常见的认知偏差按照逻辑归为5种更容易记住的类别。西博尼认为, 避免认知偏差陷阱的好方法是在你的组织中构建一个有效的决策架构, 而不是重复使用那些让管理者一次又一次失败的老“去偏见”技术。这是一套利用集体智慧帮助决策者做出决策的技术和流程体系, 并提供了3大类共40种具体的决策技巧...
本书总报告介绍了首都人才发展的基本情况，分析北京人才事业发展面临的国际国内形势，总结北京营造高水平人才发展优良生态的做法，借鉴参考国外先进城市和地区人才队伍建设的成功经验，提出北京建设高水平人才高地的对策建议；发展环境篇、战略规划篇、人才队伍篇主要收录了北京市重点领域的人才发展研究报告，力求从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才工作及研究中的实践探索、工作成果和思路措施；附录部分收录了2021年北京市人才发展的重要事件和政策
本书共分6个部分, 内容包括: 总论、领导管理者的素质及其发展、组织中坚队伍的建设和发展、组织的根本与力量的源泉、领导与管理的核心任务、外部环境的准确辨识与应对...
本书将以宏观视野、微观角度、权威解读、全面梳理、新锐主张、新鲜案例为特色，紧紧围绕信用体系建设，通过对企业信用制度与建设入手，对信用企业在行业和城市中的典型代表做了信用报告，对2020年信用企业大事件做了汇总，对于2020年信用企业进行收刊，对于未来信用企业的发展，具有很好的借鉴意义和深远影响...
全书系统梳理总结了长庆油田分公司第六采油厂在中国石油天然气集团有限公司党组和长庆油田分公司党委的正确领导下，传承以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，大力弘扬大庆精神铁人精神、长庆精神的奋进历程。全书回顾了长庆油田分公司第六采油厂二十多年的奋斗史、改革史、发展史，记述了各条战线的 典型和模范人物，总结了“企地党建联盟”“共建共享”等典型经验，记录和描述了长庆油田分公司第六采油厂立足新发展阶段，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极
阿森纳，曼联，曼城，利物浦……一个个俱乐部名字和球星串起鲜活的记忆，而其幕后原来有那么多不为人知的故事。 《英超联盟》讲述了优选体育、商业和娱乐巨头——英超是如何运作的，揭秘了天价版权、富豪大鳄、商界精英、高水平球星助推下的英超如何一步步发展壮大。 《英超联盟》从英超各俱乐部的发展、英超联盟整体的制度建设和分配规则、英超电视转播权买卖、优选资本对英超的干预、各俱乐部主教练人力资源管理等角度，生动且深刻地剖析了英超背后所隐藏的珍贵的
你想让每次会议都能“打破惯性思维”，让每个参与者有“全身心的参与感”，并“生成新知识”吗？如何才能做到比“头脑风暴”更激发灵感，比“战略研讨”更掌握全局，比“团队建设”更增强凝聚力呢？谷歌、微软、星巴克是如何用乐高认真玩出高绩效的？ 《乐高工作法实战手册》会给你答案。这是一本教你“怎么做”的实用工具书，带你用乐高工作法来解决问题、激发创意、增强沟通、充分参与、实现目标等。本书深入浅出地介绍了乐高工作法的核心理念、技能要求，着重
6Ds?法则为众多企业和组织的学习发展项目带来了丰厚回报。对于尚未学习6Ds?法则的读者来说，本书是对《将培训转化为商业结果》的完美解读，帮你快速掌握6Ds?法则的基本内容。对于已经熟悉6Ds?法则的读者来说，本书中的丰富案例、实用工具、行动指南，将进一步加深你对6Ds?法则的认识和理解，让你可以根据自身的情况选择合适的解决方案。本书内容全面、易于理解、使用方便，任何人都能从中获益，确保培训为学习者、培训者和组织带来不错价值...
《引导型教练》将引导和教练进行了深度融合，使个人教练（Individual Coaching）的过程更加透明和多元化。独立来看，《引导型教练》是一本个人教练方面的独特工具书。在本系列中，此书可以为教练协助群体研讨参与者改善心智、调整状态、促进个人实现深层次学习提供非常具体的持续性教练干预指导...
本书基于整合的视角对项目评估的主要内容予以介绍。包括项目的运行环境评估、项目财务评估、项目技术评估、项目不确定性与风险评估、项目组织与人力资源评估、项目环境影响与社会效益评估、项目实施后评估、创新创业项目评估、项目整合评估等...
行业协会的健康发展，需要去除行政化带来的弊端，实现治理结构和治理能力的现代转型，探索行业协会由他组织治理转向自组织治理的可能路径，建立现代化的治理体系。协会去行政化后，行业协会需要不断提高执行力、凝聚力和影响力来促进行业协会的持续发展。任何一个组织都无法超脱多元主体所建构的复杂环境网络。本书一方面以“政府—社会”为分析框架，关注社会治理精细化，拓展此分析框架的应用范畴；另一方面以“行业协会去行政化”为切入点，理解社会组织治理转型...
本书从回顾相关文献入手，以可持续发展理论、人本理论、委托代理理论等为理论支持，在整合平衡计分卡绩效评价理论模型的基础上，以某煤炭集团为案例，将此模型运用于员工薪酬激励，同时，以煤炭行业的数据为依据，实证检验了平衡计分卡绩效评价模型与企业价值的关系...
本书从党政干部教育培训、企业管理人员培训、专业技术人员继续教育、职业技能培训等业态和培训理论、技术、实践角度，系统回顾了改革开放以来中国培训事业发展的基本历程，以2019～2020年各类培训实践和数据为基础，对中国培训事业发展的政策、制度、体系建设、理论、技术和实践创新状况等进行分类梳理和总结分析...
本书以汇编的形式记述了石油和化工行业40家优质企业在“十三五”期间发展的经历，取得的成绩和总结的经验。这些企业数十年如一日聚焦实业、做精主业，创新能力强、质量效益高、产业带动作用大，在石油和化工行业中发挥了领头雁、排头兵的作用。通过总结和宣传这些企业的发展历程和创新成果，彰显了他们为中国石油和化学工业发展作出的积极贡献，可供社会各界相关企业学习借鉴...
本书收集、整理和编撰了上市公司规范运作及董秘履职中应知应会的相关知识，力图从侧重于操作层面、实务层面为董事会秘书等相关从业人员及有志之士提供切实有效的帮助，是一部董秘及从业人员开展相关工作的专业工具书，也是上市公司和拟上市公司的董事、监事和高级管理人员以及对资本市场感兴趣的人士系统了解上市公司规范运作的重要读本。其实，它所有内容的受众面不限于董秘，对于上市公司高管也必须掌握运用，社会上所有希望了解上市公司运作的人都可以从中很快获得知识
《决策之道》是正和岛2022年重磅力作，旨在为商界、政界、学界决策者提供必读、稀缺、高浓度的内容价值。本书为第3辑，围绕“重塑企业生命周期”展开，包括专家约稿、采访对话、经典摘录等形式，努力实现内容形式的多样化。在有声中，透视经济周期轮回；在有道中，关注企业的逆周期发展、跨周期生存等话题；在案例中，以老牌软件企业金蝶为例，透视老树如何绽放新花；在有味中，有田涛关于“企业家精神”的系列文章下篇。...
本书是国家工业信息安全发展研究中心在对我国中小企业长期持续跟踪研究的基础上，总结研判中小企业领域一系列重大问题编辑形成的研究报告。全书分为总报告、政策篇、专题篇、借鉴篇、附录5个部分，从中小企业总体情况、政策支持、专精特新、数字化转型、融资促进、国际合作等多个角度对2021年我国中小企业发展情况进行了深度研究和分析...
本书由中央企业智库联盟从2019-2021年度重点课题中遴选的28篇优秀课题研究成果汇编而成。成果集收录了中国电子科技集团有限公司、中国石油天然气集团有限公司、中国石油化工集团有限公司、国家电网有限公司等中央企业智库及相关研究机构在国资国企改革方面的理论研究和实践案例。各课题组聚焦中央企业落实国家重大战略、强化科技创新引领、建设世界一流企业以及国资国企领域发展中面临的重难点问题和热点问题，通过深度调研、专家访谈等方式，运用文献研究法、
本书内容包括：市场与监管双重砥砺，资管行业放慢增长；聚焦三大主线，金融监管改革推动资管行业实现高质量发展；中国资管行业与新经济良性互动；将至已至：资管机构持续发力养老金融；国内ESG资管产品发展及展望；个人投资者低风险偏好下的选择与资管机构服务；家族办公室成为中国私人财富管理的重要选择等...
本书是从赵民先生创业三十年来所写的文章中精选出来的百篇佳作，分为上下两卷，上卷决战，下卷百字文。作为管理者，赵民先生始终花时间去学习、去思考，以真切而平实的写作手法描绘了其见闻及思考，他将创办、经营企业以及做企业咨询中积累下来的经验与教训都浓缩在本书中。内容涉及宏观经济趋势、企业家精神、企业领导力、人才管理、创新创业等话题。本书收录的文章体现了赵民先生对于我国经济发展、企业家精神的养成与现代企业制度建设的认知与洞见，是赵民先生创业三十
本书是一本优选物流技术发展的大型报告类书籍，报告构建物流技术框架，阐述物流技术内涵，研判物流技术发展趋势，分享物流技术很好案例，总结多年来物流技术发展成果经验，旨在能够成为研究物流技术的推荐工具，成为优选物流技术创新交流的广阔平台，帮助行业指导普及推广优选技术，引领物流技术创新发展，助力物流业转型升级...
本书借鉴了许多管理学方面的理论和实践，将古今中外成功人士的识人、用人、管人的经验融会贯通，并结合现代企业管理的复杂性和多样性，通过经典的案例、生动的故事、精彩的评论，介绍了怎样招揽贤オ、鉴別人オ、使用人オ、搭配人オ、评估人才、驾驭人才的方法与技巧...
这是一本指导企业规范上市融资的工具书。全书拥有可读性的就是让读者快速了解各板块上市“规则”，这也是此书的核心价值。同时，不论是上市、融资，还是公司治理、建章立制、资本运作、金融工具等企业所需，书中都给予了规范性操作指南，引用的都是证监会、上交所、深交所、新三板股份转让系统、北交所新近颁布的相应规则及细则，可以说包括从企业创业开始，到上市、再融资、再扩张整个过程中的法规、推荐条件，以及避险的注意事项，构建出一个系统的知识、规则体系架构，
本书为商界、政界、学界决策者提供推荐阅读、稀缺、高浓度的内容价值。 本书汇集有名企业家、学者、媒体人对2022年宏观经济形势、企业经营管理、资本市场发展趋势等的预测和研判，紧跟当下经济形势和新技术发展，分别聚焦宏观局势、商业经营、艺术鉴赏、史论杂谈等内容范畴。 本书分为“有声”“有道”“有色”“有味”“有书”“有约”等部分...
本书介绍了现代质量管理的整体状况, 包括现代质量管理基础知识、质量管理模式、常用的质量管理方法和支撑现代质量管理的技术基础内容, 是示例性研究和应用七十余种现代质量管理和技术方法的专著...
本书集中介绍了北京市海淀区20位民营企业家代表的爱国情怀、开放胸襟、创新精神、诚信品格、坚持坚守和强烈的社会责任感的创新创业故事，从中展现了海淀区民营经济群体的爱国、敬业、创新、守法、诚信、奉献的精神以及新时代企业家勇于开拓的风貌...
《中国企业社会责任研究报告（2022）》包括总报告、分报告、行业报告和附录四个部分。总报告以中国企业300强为研究对象，剖析了2021年中国大企业的社会责任发展特征。分报告以国有企业100强、民营企业100强、外资企业100强为研究对象，详细解读了不同性质企业的社会责任发展特征。行业报告以电力、乳制品、军.、建材、食品饮料、动力电池等15个重点行业为研究对象，反映了不同行业社会责任管理水平与社会责任信息披露水平...
《卓越领导者的思维模型》由世界上蕞具影响力的管理咨询公司麦肯锡公司精心打造，通过对当今最成功的企业领导者（包括奈飞、摩根大通、通用汽车和索尼的CEO）的广泛采访，深入剖析CEO这一角色，挖掘他们的过人之处，解码很好领导者的真实基因。为了揭秘很好领导者的共性思维及行动，本书作者、三位麦肯锡全球Zi深董事合伙人卡罗琳·杜瓦、斯科特·凯勒、维克拉姆·马尔霍特拉，基于麦肯锡很好CEO中心多年研究和数据库，从2400多名上市公司CEO之中筛选出
本报告从北京物流总体发展环境、现状、问题出发，将报告分为北京市冷链物流发展环境、北京市冷链物流发展现状分析、北京市冷链物流技术与装备发展现状、北京市冷链物流业态模式分析、北京市冷链物流需求量预测及发展趋势、冷链物流发展标杆城市情况、北京市冷链物流发展措施及建议七个专题，系统总结北京市冷链物流发展的新情况、新经验，科学展望北京市冷链物流发展的新前景、新趋势...
《A股上市公司可持续发展价值评估报告(2023)》由社会价值投资联盟(深圳)编写，是以具有原创性的社会价值主张为基础，上接中国本土文化中“义利并举”的思想，外连联合国17个可持续发展目标，通过对公司在经济、社会和环境综合贡献的结构化度量以及负向剔除，从而建立一套完整的对社会价值进行计量和分析的工具和模型，并基于此产生相应的排行榜和评级。作为中国首部聚焦企业可持续发展价值评估的权威研究报告，本系列蓝皮书通过“跨界协同、智慧众筹”的方式，
2023年中国经济总体呈现向上修复态势，预计全年可以实现5.2%的增长。从上市公司业绩与宏观经济走势看，中国A股上市公司业绩表现与宏观经济走势继续保持高度一致，中国特色现代资本市场支持上市公司高质量发展正当其时，数字化转型就是明证。数字化转型有利于上市公司“逃逸”生命周期束缚，促进上市公司价值创造能力不断提升，并依据情势变化不断掘汲柔性、韧性、弹性、塑性的增长路径。本书基于数字化转型的价值评估系统对中国A股分行业上市公司进行了评估与综
本书包括五个分册, 分别为《不懂说话, 你怎么带团队》《不懂带团队, 你就自己累》《领导力》《管理不狠, 团队不稳》《管理心理学》...
《中国式管理全集》煌煌二十四卷，囊括曾仕强教授全部管理著作 汇集大师毕生心血，引领事业人生至高境界 传世文化瑰宝，尽揽领袖智慧，馈赠、收藏首选珍品 1. 全集首度出版 《中国式管理全集》首次结集出版，精心修订，集中展示曾仕强教授中国式管理系统理论与系列方法，内容之丰、规模之全、编撰之精，同类书无出其右者。从中国人的思维方式、人际关系到中道管理，透彻领会修己安人的管理真谛，从容驾驭复杂局面；从易经管理的智慧到三国的奥秘，
《中央企业履行社会责任报告》基于企业社会责任利益相关者理论，结合中国实际，以中央企业为研究对象，从投资者、劳动关系、消费者、纳税贡献、环保节能等方面构建出一套中央企业履行社会责任的综合评价体系，对中央企业社会责任履行情况进行了全方位的研究，最终形成了中央企业履行社会责任报告...
领导力是一门综合艺术，不仅包含了具体的管理技能和方法，也包括策划能力、执行能力、制定目标和规划的能力，同时还有激励下属、引导下属、与下属沟通的能力等，《领导力》从这几方面出发，系统、深入浅出地阐述了如何打造领导力，是一本不可缺少的管理学读物...
《服务的细节029：餐饮店长如何带队伍》 “餐饮行业人员流动大、年轻人根本不愿意干餐饮”是餐饮行业存在的现实问题，作为餐饮店长该如何带队伍做管理？本书正是餐饮店长提升管理能力的实用指导书。餐饮店长这样管理，员工才会干劲十足。 餐饮店的工作在求职者心中的印象是：工作累、休息时间少、薪资低……也正因为如此，餐饮店的离职率一直位居服务业第一名。很多餐饮店经营者们都在为招不到人才、留不住人才而苦恼不已。可以说，员工力的问题已经成为餐饮店长最
泰戈尔
林奕含
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
吴晗 著
刘争争
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