绩效管理从入门到精通

如何发掘组织和人才的最大价值，达成企业的战略目标，是绩效管理工作的核心诉求。本书以绩效管理的岗位职责和能力要求为主线，结合企业在绩效管理场景中的各类实战方法，从绩效专员、绩效经理和hrd的职业能力要求出发，层层递进，为您系统阐述企业绩效管理全面解决方案。 作者将多年在领先企业体会到的优秀理念和管理实践融会贯通，通过对知名企业绩效管理之道的解读，不同场景下方法、模板、工具的选择，使得读者能够掌握绩效管理实战方法，是企业hr和各

中国式创新流程.结构与文化

作者杨晓冬在《中国式创新(流程结构与文化)》中创新了一个词语：inlongvation。把创新一词innovation变体，用long来代表中国龙和中国，将其植入到innovation之中，就变成了inlongvation——一中国式创新。从研究一开始就给出了中国与国际的两个研究维度，这成了本书的一个突出特点。作者试图通过大量的中国企业的数据，从不同层面、不同侧面的点的表述，反映出中国企业创新的总体概貌，并且与西方的典型企业做法和理论

潜能量

潜能就是潜在的能量，根据能量守恒定律，能量既不会消灭，也不会创生，它只会从一种形式转化为其他形式，或者从一个物体转移到另一个物体，而转化和转移过程中，能的总量保持不变。一般的说，刚出生的婴儿是没有潜能的，有的话也是遗传遗留的、或者是胎教促成的。潜能被世人传得非常悬乎，说小孩有非常大的潜能，其实不然，鹰飞成功学潜能新理解：潜能即是以往遗留、沉淀、储备的能量。如，人一生下来就要学走路，并且每天都在走路，到了18岁，即他18岁那年的脚走路的

2014-浙江省中小企业发展报告

本书为2014浙江省中小企业发展报告，内容包括浙江省中小企业发展概况、浙江省中小微企业对经济社会的贡献、2014年浙江省小微企业成长指数、2014年浙江省中小微企业行业发展指数研究、浙江小微企业上规升级、浙江省成长型中小企业跟踪研究、浙江省小微服务业企业发展、浙江省中小微企业融资担保创新、浙江省中小微企业创新与升级、浙江省中小微企业产业转型探索、靠前外促进中小微企业发展的经验、浙江省县区促进中小微企业发展的经验等...

2015-中国民营企业发展指数

《2015中国民营企业发展指数》采取国际通用的德尔菲法（delphi），借助于指数研究工具系统评价中国民营企业发展面临的外部环境和内部运营状况。指标体系的最初蓝本是2012年项目组对多位知名专家学者和企业家进行3轮意见征询后整理得出的“2013中国民营企业发展指数”指标体系。在上一年度，项目组对指标体系进行了微调，并形成“2014中国民营企业发展指数”。本着“继承与发展相统一”的基本原则，本年度项目组对指标体系再次进行了调整与完善，并

行政领导学

本书以加强党和政府的执政能力建设为主旨，以转变行政领导观念、提升行政领导能力为重点，以实现科学领导、民主领导、依法领导为特色，在继承马克思列宁主义领导理论的基础上，借鉴国内外最新的领导理论研究成果，并融会学者们多年的教学和研究积累，在架构、内容及编排上力求系统性、针对性、可读性，使读者容易获得清晰概念...

陕西省企业社会责任研究报告

本书分为两大部分，第一部分是主体部分，介绍了企业社会责任基本理论、陕西省企业社会责任实践和管理现状以及陕西省企业履行社会责任和陕西省政府进一步推进企业履行社会责任的对策和建议。第二部分为子报告，集中介绍了陕西省企业履行社会责任的调查报告、陕西省履行社会责任的典型案例、地方政府推进企业履行社会责任的经验、企业社会责任管理体系以及中国企业社会责任报告编写指南。《陕西省企业社会责任研究报告》对于了解陕西省企业社会责任的现状和问题，参考发达国

大数据.云计算价值转化

全书从大数据和云计算两个大的方面着手，就数字时代的企业生存和发展进行了深入的思考和研究。IBM指出，通过将分析能力与无处不在的移动技术相结合，企业有机会在适当情境中根据用户偏好和行为提供丰富的位置数据。成功的领先企业都将分析工作融合到整个组织中，以推动更明智的决策，更快地采取行动，并优化产出。与此同时，尽管云被广泛认为是技术领域的游戏规则颠覆者，但其推动业务创新的能力并未完全发挥出来。事实上，云有能力为创造和提供业务价值而提供一个新的

中国式商道-老子商学院+孙子商学院大全集-升级版

商界精英mba教材，活用东方思想精髓，深度剖析中国式商道。 将研究天道人德的《老子》和研究战争策略的《孙子兵法》进行集中讨论， 让这两大已经上升到哲学高度的思想流派进行对比碰撞， 在深入了解这两大思想流派的同时，加深对经商理念的理解，从而指导你的商业行为。 ...

企业人力资源管理:理论·实务·案例·实训

本书共10个项目, 包括人力资源管理、工作分析、人力资源规划、招聘与录用、人员素质测评、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。每一个项目都有“项目概要”、“知识要求”、“技能要求”、“素质要求”、“同步案例”等...

企业全面风险管理:理论与实践

本书共分为十二章, 主要内容包括: 风险与风险管理、内部控制和风险管理理论与实践的新进展、《萨班斯法案》与企业内部控制体系、企业内部控制报告及分析、企业风险管理架构等...

催眠式管理

本书的主要内容包括: 潜意识 —— 催眠式管理的关键、涅磐, 从心象开始 —— 用催眠式沟通重塑员工心象、练好兵才能打好杖 —— 用催眠式管理来完善、教会员工催眠式沟通 —— 蒋平催眠式沟通术等...

现代企业管理

本书分为现代企业管理基础篇、现代企业战略管理篇、现代企业运营管理篇、现代企业管理专题篇，包括管理基础、现代企业管理和现代企业制度、现代企业理论等内容...

连锁药店门店实用手册

连锁药店在药品零售业凸显规模优势和品牌效应，在数量和规模上都呈现出快速的增长趋势。连锁药店拥有众多门店，每一个门店都是连锁药店品牌的一面旗帜，每一个门店都是连锁药店的一张名片，门店经营的好坏直接影响连锁药店品牌的整体竞争力。 本书力求给门店经营提供一套实用而系统的工具，且呈现以下特点：第一，简明扼要。采用一问一答的方式，简单明了，便于查阅，利于及时解决工作过程中遇到的经营管理问题。 第二，深入浅出。针对连锁药店门店管理内容做了系统

人力资源管理-(第三版)

本书从学习和掌握人力资源理论与方法的角度介绍人力资源的思想，内容涵盖了人力资源管理的基本概念、常用工作方法、工作分析的方法、工作说明书的撰写与应用、招聘与流动的管理方法、员工的发展与绩效考核、激励机制的策略与方法以及劳动关系的处理等诸多方面，适用于商务类或人力资源专业高职高专学生以及成人教育的教学，也可供企业人力资源管理人员参考之用...

战略执行七步决胜法

项目管理经典著作，pmp、pmi终身荣誉会员、pma终身荣誉会员j.肯特·克劳福德亲自撰写中文版致谢，strategy+business杂志主编阿特·克莱纳作推荐序...

从卓越到超凡-德勤公司45年从25000家上市公司大数据中得出的经营战略

第一本量化研究“战略制定与执行”的书《哈佛商业评论》封面重磅推荐，《商业周刊》年度十佳商业书籍第1位，《环球邮报》商业类图书第1位 吉姆科林斯在《从优秀到卓越》中研究的公司真的够卓越吗？ 《基业长青》提到的公司哪些依然青春勃发？哪些已经销声匿迹？ 苹果、谷歌、ibm、默克制药、箭牌糖果等公司如何在行业内长期称雄？ 腾讯、京东、阿里巴巴、格力、顺丰等后起新星，谁才是真正的王者企业...

石油卡特卡的行为逻辑-欧佩克石油政策及其对国际油价的影响

21世纪以来，国际油价的频繁波动和不断攀升成为全球关注的热点，欧佩克也对国际油价产生着影响。本书将地缘政治因素纳入产业卡特尔理论的分析框架中，对欧佩克的油价影响力做出分析，丰富了产业组织理论对成员国为主权国家的卡特尔组织的研究及对国际油价长期波动的研究，具有一定的学术借鉴价值和现实指导意义...

农业科技企业技术创新与绩效研究

《农业科技企业技术创新与绩效研究》可供从事创新管理、企业管理及农业发展等专业理论研究和实际工作的人员参考，同时也可用作相关专业本科生及研究生教学的参考材料...

成长的弹跳力-中海油高速成长的核心竞争力

《成长的“弹跳力”：中海油高速成长的核心竞争力》至少有三个观点是创新的。　　（1）让思考成为竞争力。我们中国人比较强调行动，更推崇“摸着石头过河”的探索式行动，但《成长的“弹跳力”：中海油高速成长的核心竞争力》特别分析了中海油“让思考成为竞争力”的理念。正如原总经理卫留成所言：“纵观中国海油的发展历程，正是因为拥有了学习和思考的习惯，才使公司驱动了一次又一次体制与机制的变革，施展了一个又一个卓有成效的发展策略，使企业能够既把握现在又着

六项精进-稻盛开讲-05

《稻盛开讲5：六项精进》是稻盛和夫对“六项精进”的一次全方位解读。面对日益严峻的经济形势，稻盛和夫认为，企业家只要做到这“六项精进”，就能渡过难关。在《稻盛开讲5：六项精进》一书中，稻盛和夫根据自身经验体会而讲述的“六项精进”，可以说是他灵魂旅程的一段叙事诗。“六项精进”不仅仅适用于企业家，对于社会上的所有人而言，都是可以学习和实践的人生准则...

企业摆脱经济 危机的五大方略-稻盛开讲-06

在《稻盛开讲6：企业摆脱经济危机的五大方略》一书中，稻盛和夫阐述了人类经济活动中的两大本源性问题——“原罪”与“救赎”。人类之所以能取得像今天这样的文明成果，与人类无休止的欲望是密不可分的。正是人类对于自身生活品质的不断追求，才使得人类社会如此发达，空调、电梯、汽车……这些伟大的发明都源于人类对于舒适的追求和物质的欲望。但这样的欲望就像一把双刃剑，在促进文明发展的同时，又在逐渐把人类文明引向灭亡之路。而金融危机便是这一现象的佐证。稻盛

人力资源转型-为组织创造价值和达成成果

2014年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大

物流成本管理

本书共分11章，具体内容包括物流成本概述、物流成本管理概述、成本核算的基本原理、企业物流成本的核算、作业成本法下的物流成本核算、物流成本预测与决策等...

品质管理整合性思维

李友铮所著的《品质管理(整合性思维现代工商 管理经典教材)》以反应未来企业品质管理的新趋势 ，并尝试满足台湾企业迈入下一品管世代的需求。新 版内容除延续前一版强调品质管理的整合性思维外， 对于其它与品质有交集的议题亦多有着墨。本书所有 的图表与范例均以Excel为工具制作，方便读者能依 例改变参数后观察图表与范例的变化，并与书中的图 表相互比对，以助读者对本书理论部分的进一步了解 ...

公司治理学-(第二版)

《公司治理学（第2版）》结合公司治理教学以及社会实践，充分吸收相关研究成果编写而成。　　《公司治理学（第2版）》内容主要围绕公司治理基础理论、内部治理、外部治理、新兴治理、治理模式与评价五个方面展开。为便于教学与自学之用，在每章之首提出“本章学习目标”，每章之后再附上“思考与练习”。对于较为复杂的问题，大多数章节还精心选编了大量“案例分析”和“阅读”，为学生进一步学习和加深理解提供指导和帮助...

讲给老板们的PE课-股权时代中小企业融资.投资与转型

◎消费结构升级颠覆了多少传统行业，激发了多少创业、创新机会？ 　　◎pe与vc有什么不同？ 　　◎股市和新三板之外pe还有哪些退出渠道？ 　　◎股票、房地产之外，投资工具知多少？ 　　◎请听全国人大财经委朱主任娓娓道来。 ...

企业管理新论-用文化管理企业的探索

自人类进入社会化大生产以来，国内外的专家学者及企业管理者对企业管理的理论和方法的研究和探索从未停止过。尤其是近年来，人们对企业文化的研究和关注热度持续升温，有关实践和探索层出不穷，但其系统理论和方法鲜有大的突破。企业文化仿佛是一个筐，研究者善于罗列一大堆大大小小的组合装进这个筐里。面对深刻变革的时代，如何把文化与管理紧密结合，使之由虚变实，即运用企业文化对企业进行有效的管理，是企业善变图新、追求持久性成功的重要课题。 　　大家知道，世

管理书

作为管理者，在日常工作中你会遇到一些重大挑战，而本书为你提供了应对这些挑战的极佳方法...

培育无国界管理人才-上海外国语大学国际工商管理学科30年探索与实践

本书为纪念上外管理学科创办30周年而编。主要收录了上外对复合型国际工商管理创新人才——高端无国界管理人才的经验总结、获奖成果和部分近期在上外举办高管论坛内容。附件中还收录了上外管理学科大事记及相关专业介绍和相关名录等。本书可为相关复合型国际工商管理创新人才培养模式方面提供参考和借鉴...

老HR手把手教你搞定HR管理(升级版)

相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到过下列问题：应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工绩效考核指标很难建立……考证的时候从没遇到这些难题，教科书上也找不到可操作的解决方案。那么，HR怎样才能走出“有证书却不会干活”的困局呢？ 应秋月是国家高级人力资源管理师，拥有近20年的人力资源从业经验，她把自己所有的积淀和盘托出，将员工入职前、在职中、离职后三大阶段的基础管理，分解成11项工作内容，

如何开公司-实用操作版

本书立足于“切实可行”这一前提，从新手开公司前的必要准备、制定公司章程、办理公司登记等细节入手，循序渐进地讲解如何成功地开办公司，帮助读者即学即用，迅速成为创业成功者...

网络时代的项目治理

互联网+时代下，项目该如何管理？政府和企业应如何应对网络舆情和公众事件？打开书本，你会发现新常态下一切皆有可能.....

可雇佣型心理契约及其管理策略研究-以新创企业为例

经济全球化引发经济社会变革，科技进步加速又助推着新型工业化进程，无边界组织的涌现，传统雇佣模式的打破，不得不让我们重新思考组织和员工之间的雇佣关系本质。现阶段，员工与组织间心理契约正在悄然发生着改变：从原本重视就业安全性转向重视可雇佣性（Employability）的提高，从重视构建关系型契约转向重视交易型契约。正是基于这种背景，此书提出“可雇佣型心理契约”的概念，它突破了心理契约二维论、三维论和多维论的传统分类标准，从一个崭新的视角

河北省小企业创业基地建设理论与实践

河北省中小企业创业辅导基地经过多年建设和发展，取得了重大进展，成为全民创业的重要载体，形成“政府主导，多元参与，植根产业集群，服务县域”的河北特色，产生了显著的经济、社会和生态效益，成为促进就业、解决“三农”问题、实现富民强县的有力抓手。河北省中小企业创业辅导基地经历了起步期、发展期、规范期，本书是对河北省中小企业创业辅导基地发展状况的一个总结，并从技术、商业、管理模式进行了理论探讨分析，研究结果对当前社会倡导全民创业战略的实施具有参

破茧【影响中国35个行业的隐形冠军】

大象之舞-大企业如何在创新方面完胜小企业

本书试图扭转近十年来人们习以为常的偏见：在创新性方面，新秀们往往会胜过规模庞大的业内成熟企业。但这种认识并不一定正确。或者说，这种认识至少不会总是正确。的确，在企业创新性竞争方面，小而灵活会胜过大而迟缓，然而大而灵活的企业将会胜过一切竞争对手...

SAP财务管控-财务总监背后的管理大师

每一个从事财务相关工作的人都应该了解的知识，通过“一个平台、五个层次、八个循环”告诉你答案 sap财务解决方案可以总结为“一个平台、五个层次和八个循环”，让“非财务专业”人士一下子就明白了sap财务解决方案的内容，这种形式通俗易懂且让人眼前一亮。同时，本书通过大量案例，也让我知道了sap财务管理方案作为企业管理提升工具是如何实现企业的管理诉求及有哪些需要注意的地方。总的来说，本书结合了作者多年的大型企业财务管理项目

思想二十年

人因思想而有价值、人因思想而有尊严、人因思想而伟大、人因思想而永恒；自由地生活，自由地思想，自由地批判，自由地做人，这就是《思想二十年》所要表达的主要思想内容。 人因思想而有价值、人因思想而有尊严、人因思想而伟大、人因思想而永恒；自由地生活，自由地思想，自由地批判，自由地做人，这就是《思想二十年》所要表达的主要思想内容...

员工心理驱动力

员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。本书通过了解员工心理健康状况，可以透视职场“病症”，发现职业状态背后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，帮助员工从职业心理焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，保养职业心理健康，驱动员工更好地更健康地投入工作...

破纪录-我的人生不设限

本书是一本告诉你如何打破自我局限，跨越困难、调整好心态，然后积极行动的励志书籍。通过阅读本书，你可以一步步走出人生迷局，重塑自己的思维模式，自己栽培自己，找到自己的位置，品尝到成功的滋味，从而实现人生的意义。只要能汲取本书的思想精华，灵活运用于生活之中，你必将能用全新的眼光看世界，用新的思想改变世界，让创意的光把你的人生照亮，进而实现属于你自己的成功人生。本书要告诉你的就是：做最好的自己，活出不受限的生命奇迹...

赢利模式4.0网络时代企业赢利模式新突破

当前中国众多企业中高层管理人员缺乏对企业赢利模式分析工具的有效把握。本书是上海交通大学EMBA项目公司赢利模式课程总结，详细分析和介绍了15家企业的赢利模式，引导读者对企业现实的赢利模式进行思考和梳理，帮助更多的企业中高层管理人员对赢利模式进行有效分析，提高中国企业业主面对风雨变化的市场经济环境时对企业赢利模式的把握和分析能力...

商务发展战略

本书关注的，是作为宏观层面的“商务”概念。商务包括与投资、贸易相关的一切经济活动，涵盖利用外资、对外投资、对外贸易、对外经济合作、国内贸易、市场流通、口岸通关等事务...

赢在创客-丑小鸭管理学

一本教80、90后创客们如何轻松管理,打造高效管理团队的实战手册. 北京大学研究员、加拿大西蒙弗雷泽大学访问学者、教授、天使投资人管理日记! 揭示"丑小鸭"如何变为"白天鹅"的管理学著作;!...

别让制度毁了你的团队-制度不行管理不灵.管理不狠公司不稳

☆ 制度强调的是一定范围之内的行为规范或是程序规划，指的是“一定范围之内”的一定程度的限制，而不是“全部”。通常企业管理者都把目光盯在“制”上，却忘了那个“度”字（范畴、程度），而这范围之外，很多东西才是企业管理的精要所在。 　　☆ 本书视角广阔，以实用、灵活的原则为指导，以提高管理者的管理水平为宗旨，以为管理者提供高效的管理方法与技巧为目的，通过浅显易懂的语言将制度在企业管理中普遍涉及的问题具体化、清晰化，

秘书学

本书主要内容包括: 秘书与秘书学、秘书机构与秘书工作、秘书职能、秘书人员的素质、秘书的人际关系、秘书与公关关系、秘书礼仪、秘书与会务工作、秘书与文书工作等...

非线性单位根检验研究

本书共分为16部分, 主要内容包括: 绪论、单位根检验文献综述、单位根检验中常见错误分析、单位根检验中回归函数的选择、单位根检验中样本长度的影响及选择、加性独立测量误差对单位根检验的影响等...

餐饮店超低风险运营策略-图解服务的细节-032

日本目前有大约70万家店铺，而3年间大约有20％的店铺会倒闭。也就是说，现在开店的风险性最常高。很多店铺的经营者会模仿一些成功店铺的经验。但是，仅仅模仿很难取得成功。与其学习别人成功的要素，不如把自己失败的原因，从而不会犯下致命的错误。不了解自己失败的原因，这本身就是最大的风险。作者井泽岳志提供了从开业到经营的7大超低风险战略，在《餐饮店超低风险运营策略》一书中教读者如何认识自我，规避风险，获得成功...

财务管理

《高等学校经济管理类专业应用型本科系列教材：财务管理（第2版）》吸收了西方财务管理的理论与方法，结合国内外财务管理的实践以及我国最新的相关法律、法规，详细阐述了财务管理的基本理论与基本原理，内容包括企业财务管理的目标、观念，财务分析的内容和方法及企业财务管理中筹资、投资、资本营运及利润分配各个环节的重要理论与方法。《高等学校经济管理类专业应用型本科系列教材：财务管理（第2版）》最大的特点就是将案例教学引入到教学实践中，将纷繁复

拓展训练-第3版

这是一本喜爱挑战活动的个人和团队的必备书，本书适用于：拓展培训师操作手册；拓展教师进行实践、科研和理论学习；企业领导和培训主管策划、实施、评估拓展活动时使用；高校mba与创业训练营学员的学习资料；休闲体育专业等项目教材；各种拓展训练与学习结束后学员联系生活提高自己的理论指导...

企业项目化管理范式-企业整体管理系统解决方案-第2版

本书介绍了企业项目化趋势与企业项目化管理产生的必然性、概念、价值、特征以及企业项目化管理范式的框架，从操作、知识、思想三个层面论述了如何结合企业自身特点构建企业项目化管理体系。其中，在操作层面从战略、项目、运营、组织与人员五个领域对企业项目化管理系统的构建进行了详解，最后阐明了如何进行企业项目化管理变革以及如何有效提升企业项目化管理能力。本书对应该如何结合企业的特点进行企业项目化管理进行了阐述，可以作为企业管理者的案头指南...

避开错误决策的4个陷阱

首次决策防御体系，让你的决策失误率至少降低83%！ 决策*重要的是什么？不能失误！本书深入分析人类的决策思维模式，找出四大思维陷阱，继而针对性地给出四大防御步骤。教你根据具体情况，调整防御侧重点，搭建自己的决策防御体系，助你避开危险的决策陷阱。 管理学界三大权威，联手教你如何做出*不坏的决策 纵然是睿智且有责任感的大人物，掌握*为充分的信息，怀有极大的善意，做出的决策也难免犯错，甚至是带来可怕的灾难，这样的例子不胜