2012-中国企业健康指数报告

《2012中国企业健康指数报告》由吴晓波、袁岳、冯睎著，第一次提出了描述中国企业健康力量现状的“三九理论”和指标体系。从企业家精神、企业行为和商业环境三个维度，总结提炼了中国企业健康发展的九个核心元素：创新力、创业力、领导力、竞争力、合规力、责任力、市场力、服务力与包容力。它提示了我国从市场经济中崛起的企业力量从精神到行动、从行动到环境的辩证关系。它揭示了我们致力于发展的健康力量所需要的素养和环境，它指出了企业家们改善心智模式、政治家

新编秘书职业概论

本书主要介绍了什么是秘书、秘书工作的基本理论、秘书工作的主要内容、工作方法等内容。本书与其他同类教材相比，其最大特色是突出实践训练的可操作性，让学生在轻松有趣的“做”的过程中，熟练掌握秘书这一岗位所必须具备的基本知识和基本技能。在内容安排上，一方面理论指导注意实务、实训；一方面削减了办文办会办事的篇幅，增加了“做人”的内容。 　　本书可以作为高职高专院校文秘类专业秘书入门课程教材，也可作为在职秘书或者即将从事秘书职业的职场新人

上市公司大股东激励问题研究

《中青年经济学家文库：上市公司大股东激励问题研究》论述了大股东控制权收益的性质，分析了小股东“搭便车”对大股东监督行为的影响以及构建更能反映公司绩效的财务指标：总资产现金收益率（rcf），选择我国上市公司的控制权转让样本分析了大股东变更在公司治理中的积极作用，并且用超控制权收益衡量了大股东所进行的利益攫取行为。作为经济人的大股东，在合法利益没有得到合理补偿的情况下，对中小股东而言，大股东就可能通过隧道挖掘等方式获取私有收益，以此

核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究

《管理学论丛：核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究》采用问卷调查的方式取得研究数据。根据高新技术企业核心员工对企业核心竞争力和效率的影响的相关文献资料，辅以实证调查研究的分析分法，《管理学论丛：核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究》以核心员工的价值、核心员工独特性、企业文化、战略视角、获得员工的潜力、灵活设计、创新、质量导向、产品多样化和顾客忠诚等为主轴设计访谈问卷，并通过与专家讨论、问卷预调查和统计分析

国有企业的双重效率损失与经济增长-理论和各国的经验证据

本书是一项旨在探索国有企业拖累经济增长可能途径的研究成果。作者重新界定国有企业效率损失的内涵，探索国有企业损害经济增长的可能途径，为诸多的改革现象提供逻辑一致的解释，从而拓展人们的认识，纠正改革过程中存在的一些认识误区...

管理学学习指南

袁淑君主编的《管理学学习指南》共分十五章，每章的内容结构分三个部分：第一部分是本章学习重点和难点以及考核的知识点，旨在帮助学生更好地把握学习内容；第二部分是与教材配套的大量的习题训练，旨在督促学生加深对所学知识的理解和掌握；第三部分是紧扣教学内容的实训题，旨在培养学生认识问题、分析问题和解决问题的实际应用能力。在书后附有模拟试卷和案例分析阅读，以方便学生整合所学知识，自我检测...

做个好教练

本书为“英汉对照管理工具箱”之一，教练是最近几年热议的话题，本书主要介绍了教练的基本定义，教练和其他辅导技术的差别，教练的四个阶段。本书为英汉对照,便于读者在学习管理的时候学到地道的英语表达,适合各类企业人员阅读...

澳大利亚质量培训框架

本书汇集了澳大利亚质量培训框架系列文件: 初次注册基本条件和标准、继续注册基本条件和标准、州和领地登记机构标准、注册培训机构优秀标准、认证课程标准、州和领地课程认证机构标准、登记机构国家指南和审计手册...

人际沟通与说话艺术

全书共分为三章, 主要内容包括: 沟通, 将使我们拥有一个更大的世界 ; 沟通的智慧 —— 对不同的人说不同的话、如何提升沟通的效果...

企业文化沙龙

本书是一本深受企业高级白领们喜爱的读物，有理论经典的介绍，有实践案例的分析，更有精彩的富有启迪意义的生产或生活小故事，紧密贴近中国企业管理的实际，是各地企业尤其是中小企业管理者的良师益友...

西式餐饮开店秘笈

本书介绍了西式餐饮店从选址、装修到营业、管理的一系列流程, 它是作者多年西式餐饮企业经营经验和理念的分享。书中整合许多企业经营管理的关键知识, 包括管理、营销、客服、人事、总务、内部稽核、创业精神、品管、卫生环保、采购、仓储、标准化等...

企业文化沙龙丛书-(五)

本书是一本深受企业高级白领们喜爱的读物，有理论经典的介绍，有实践案例的分析，更有精彩的富有启迪意义的生产或生活小故事，紧密贴近中国企业管理的实际，是各地企业尤其是中小企业管理者的良师益友...

现代企业运作综合实训教程

该书主要包括生产制造企业经营规则、贸易公司经营规则、工商局业务规则、税务局业务规则、银行业务规则、会计师事务所业务规则、会计核算、物流、保险公司业务规则、信息中心业务规则等基本内容以及其在实际操作中的应用。该书适用普通高等学校的学生学习和使用，该书实际操作能力强，对培养学生的动手能力和思维开拓能力具有较强的指导价值...

聚客-带动师绩效教练

带动师是销售团队的绩效教练，是一线销售员的黄金出路，其职责核心是提升绩效。肖建中编写的《聚客(带动师绩效教练)》通过有针对性的案例、表格等深入浅出地将“带动师”这个新概念，引入到实际销售活动中，转化为团队可操作的、简单易行的技能和方法，并总结为提升绩效的岗位手册...

探索性创新与开发性创新的协调机制及其对企业绩效的影响研究

本研究基于文献整理得出协调两种创新形式在于领导上的行为指引、时空上的结构分离和文化上的情境创设，对应为领导式、结构式和情境式三种协调方式。资源是行为指引的重要基础，我们将企业资源分为知识性资源、模块化资源和财产性资源，并将资源嵌入组织的程度视为重要的调节变量，发现知识性资源与探索性创新相匹配、而财产性资源则与开发性创新紧密关联，而知识性资源和财产性资源之间的互动则体现在资源嵌入组织程度的差异上。在行为的外在表现上，高管团队是重要的创新

组织支持-激活员工的原理与方法

本书是一部研究企业管理的著作，作品从组织支持感、组织公平感、员工正面情绪及员工忠诚度几个方面入手，以内地航空业一线员工为研究对象展开，书中除了提供相关的理论支持，更有大量事例辅助论证。本书构思合理，内容向上，尤其适合企业管理层阅读。...

人力资源培训与开发实用教程

《人力资源培训与开发实用教程》具有以下具体特点：一是根据形势的发展；尽可能全面地将全国人才工作会议以来，党和国家有关重要的方针政策进行收录、解读，并尽可能及时、全面地介绍近年来国内外企业培训、职业培训方面的新理念、新方法。做到与时俱进。二是在第二至第九章即技能训练提升部分的每一章增加了课程实训内容，辅助教师在校园环境中适当开展培训与开发的实训工作，帮助学生逐步锻炼培训与开发专业技能。三是教材难易程度适中，在同一工作内容上，难易程度

管理决策理论与实践

《暨南大学经济管理实验中心实验教材：管理决策理论与实践》于经济管理实验教学示范中心——暨南大学经济管理实验中心组织编写的实验教材之一，主要介绍了管理决策的理论依据与实践指导，具有很强的实用性和可操作性。适合广大经济管理方面的学生与老师，以及企业管理者阅读...

企业集团财务资源分布及经济后果-基于中国上市公司的实证研究

本书结合集团型上市公司的合并与母公司报表，通过考察外部债务、现金以及经营业务的合并-母公司报表余额，得到集团财务资源在集团母子公司间的分布状况，并分别考察上述财务资源在母子公司间的分布对集团整体融资、投资以及盈余质量方面带来的经济后果...

企业文化沙龙

本书是一本深受企业高级白领们喜爱的读物，有理论经典的介绍，有实践案例的分析，更有精彩的富有启迪意义的生产或生活小故事，紧密贴近中国企业管理的实际，是各地企业尤其是中小企业管理者的良师益友...

我国上市公司业绩预悲披露的群聚现象研究-第3辑

本书的主体研究分为三大部分。第一，分析中国上市公司盈余预告制度的演变历史以及信息披露特点。 这部分对中国盈余预告制度的发展历程及相关规定进行了介绍。第二，管理者羊群行为与中国上市公司盈余预告信息披露时机决策 关系的理论和实证分析。第三，投资者注意力分散与中国上市公司盈余预告信息披露时机决策关系的理论和 实证分析。最后，构建适应于中国市场的 合而有效管理者羊群行为的替代变量，并以我国上市公司盈余预告信息为样本，验证以我国上市公司盈余预告

检验检测机构资质认定评审准则

为落实《质量强国建设纲要》关于深化检验检测机构资质审批制度改革、全面实施告知承诺和优化审批服务的要求，市场监管总局修订了《检验检测机构资质认定评审准则》。本书主要包括市场监管总局发布的公告、检验检测机构资质认定评审准则及其附件...

民企管理者的成功启示录

《民企管理者的成功启示录》是一本通过一系列的职场故事来阐述民营企业管理者如何才能成为下属拥戴的好领导的书，也是一本民企管理者加强修养、提高管理能力、办好和管好企业、将企业不断做大做强的参考用书。本书引用发生在人们身边的事，并从多重视角来审视、阐释、剖析民企管理者这个角色。同时，本书对职场中人如何为人处世以及如何才能实现人生价值和梦想，也进行了广泛、深入

财务风险定量分析与预警管理实验

本书系统地探讨了构建财务风险识别模型的理论与方法，在分析我国企业信用风险管理中引入定量化预警分析模型必要性的同时 ,通过选取上市公司的样本数据对模型进行实证检验 ,指出该系统可以应用于我国企业的信用风险管理，为提高信用风险管理提供了一种可行的工具和方法。本实验教材共分三章，其中第一章为财务风险预警分析概述，介绍了企业财务风险和财务预警的基本理论和方法；第二章为系统功能介绍及基本操作，介绍了财务预警体系的安装和基本操作方法；第三章为模拟

人力资源管理评论:第1辑2021年12月:Volume 1 Dec., 2021

《人力资源管理评论2021年第1期》主要内容包括负责任的人力资源管理实践研究特刊，主题论文，理论评述...

现代文秘精品-秘书礼仪

本书共分十章，内容包括：秘书礼仪概述；体态礼仪；日常交际礼仪；服饰仪容礼仪；秘书接待礼仪、办公室礼仪、会议礼仪、宴请礼仪、商务活动礼仪等内容...

现代企业班组管理基础

本教材是在总结中等职业教育教学和教改实践经验的基础上，根据中等职业教育教学改革的总体要求和现代企业管理的主要要素编写的，其主要内容包括：班组的组织与班组长、班组目标与计划管理、班组生产管理、班组安全生产管理、质量管理、班组成本管理、班组设备与工具管理、班组文明生产管理和班组建设等内容...

质量强国建设纲要

建设质量强国是推动高质量发展、促进我国经济由大向强转变的重要举措，是满足人民美好生活需要的重要途径。为统筹推进质量强国建设，全面提高我国质量总体水平，制定本纲要。 面对新形势新要求，必须把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，培育以技术、标准、品牌、质量、服务等为核心的经济发展新优势，推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变，坚定不移推进质量强国建设...

人才管理-10

安迪·克洛斯的《人才管理》为“英汉对照管理丛书”之一，主要介绍了如何在工作中管理人才、包括人才差异、人才网、人才侦查员、人才教练员、人才搅拌器、人才指挥官、人才吸铁石等内容。本书为英汉对照，便于读者在学习管理的同时学到地道的英文表达。 书中满是给我们这些经理融人才管理于日常工作的好点子。方法浅显易懂，经理才是人才管理的对象、人才管理不需要我们操心的谣言悉数粉碎。与此相反，它恰恰强调了我们在管理人才上的职责与管理损益表底线一样

虚拟企业内部管理的协商激励机制与实现平台设计

虚拟企业作为以核心能力为基础的、对企业外部资源进行优化整合的组织形式，是实现分担费用，联合开发、互利的企业联盟体。对于盘活企业存量，减少重复建设，节约社会资源有着深远的意义。本书以虚拟企业内部管理为研究对象，以博弈论、协商论、激励理论为主要理论基础，通过建模与仿真、模型与

中国家族企业管理层持股.代理成本与会计信息质量研究-第14辑

本书旨在对中国家族上市公司的管理层持股机制展开系统研究，以弥补已有文献的缺憾，这对进一步理解家族企业行为，丰富家族企业与管理层持股研究具有重要意义...

新编管理学基础与实务

本书分为8个项目，主要内容包括：概述篇、决策篇、计划篇、组织篇、领导·基础篇、领导·沟通篇、领导·激励篇、控制篇...

中大管理研究-2015年 第10卷(3)

《中大管理研究（第10卷）》主要为论文集，从我国管理实践的情况出发，利用管理学理论和实证研究方法，对我国的管理实践进行研究，并提出建议。《中大管理研究（第10卷）》主要为论文集，从我国管理实践的情况出发，利用管理学理论和实证研究方法，对我国的管理实践进行研究，并提出建议...

管理者的社会关系对企业绩效的影响研究

《管理者的社会关系对企业绩效的影响研究》也揭示了管理者社会关系与企业绩效间作用机制的面纱。管理者的商业关系和政治关系确实对组织学习的影响不同，前者促进了组织学习，后者阻碍了组织学习，而组织学习又能够促进企业的长期成长，即，组织学习在管理者的社会关系与长期成长绩效间起到部分中介作用。研究也表明，管理者的政治关系降低了企业战略的进取性、前瞻性和冒险型，而它们与企业的长期成长是正相关的，即，勘探型战略导向在管理者政治关系与企业长期成长

基于产业演进的企业并购决策研究

《基于产业演进的企业并购决策研究》将产业演进阶段性特征引入企业并购研究，并基于该视角分析企业并购行为模式，总结其中的规律性结论，将有助于简化企业并购的决策工作。本研究系统吸收产业组织理论、战略管理理论、演化理论、认知理论、组织学习理论等相关理论，在深入刻画并购行为模式的基础上，形成一个立体化、动态化的并购行为研究框架，由此构建产业演进背景下并购行为及惯性的分析模型，借此探究产业演进与企业并购行为选择之间的匹配性，以期能为企业并购行

企业财务管理学

ISO战略2030

本书为国际标准化组织（ISO）在2021年2月23日发布的《ISO战略2030》的中文译本。该战略以2030年为时间节点，制定了包括愿景、使命、目标、优先事项在内的战略框架，强调发挥标准化在可持续发展中的关键作用，确保ISO持续繁荣发展。 根据该战略，ISO确定了组织的三大发展目标和六大优先事项，并制定了详细的衡量指标，定期将对其工作进行审查，及时作出相应的调整。可为ISO成员的能力建设提供支持，也可为NSB有效制定和出版标准提

内部质量审核实务 专著 刘爱基,李虹主编 nei bu zhi liang shen he shi wu

人力资源管理评论:第2辑2021年第2辑:Volume 2 Dec., 2021

《人力资源管理评论2021年第2辑》主要内容包括钩深方能致远：新员工组织社会化的角色演进及其领导者干预策略研究；中国情境下的员工抱怨：构念内涵、维度及量表开发；唯亲还是唯贤？亲贤兼顾型领导行为的构建及其对领导地位的影响；领导嘲讽型幽默对员工网络怠工的影响研究；既听话又有工作抱负的员工更容易成功吗？——JD-R模型的分析；欲说还休：年长员工代际知识转移研究述评；中国本土战略人力资源管理研究：评述与展望；组织社会化的理论基础与研究评述

未成年人权益保护与犯罪预防系列读本让阳光洒满校园:校园犯罪预防与校园安全保护

本书是在近年来校园犯罪案件频发，校园安全已经成为社会关注重点的背景下编写而成的。旨在正视校园犯罪现象，通过分析校园犯罪案例，剖析校园犯罪原因和特点，很终实现校园犯罪的预防。注重教育性与趣味性，兼顾理论性与实用性是本书的重要特色。本书按照校园犯罪的主要表现形式分为校园欺凌、校园侵财、校园性侵和校园虐待四个部分，分别选取典型案例，以案释法，并从学生、校方和家长三方主体的视角出发提出构建校园安全的举措...

薪酬契约安排与财务重述

本书在分析薪酬契约安排、财务重述与薪酬业绩敏感性内在逻辑的基础上, 构建了反映三者关系的概念模型。深入剖析了薪酬差距与会计错报的关系、CEO和CFO的薪酬契约安排、权力配置对会计错报的影响, 以及财务重述后薪酬业绩敏感性的变化等问题...

管理者特质、负债融资和企业价值研究

本书以高层梯队理论、资本结构理论和企业价值理论为基础。选取2010-2019年中国沪深两市房地产行业A股上市公司数据作为研究样本，对企业产权性质进行区分。文章从管理者年龄、文化程度、任期和财务工作经历四个方面分析了管理者特质对我国房地产行业上市公司债务融资与企业价值关系的影响。经变量多元回归分析，本书主要研究结论如下：我国房地产上市公司债务融资对公司价值具有负向治理效应。与国有上市公司相比，非国有上市公司债务融资对公司价值的负向治理作

内蒙古自治区人力资本与经济增长研究

本书就以人为本的核心理念, 围绕着人的教育、就业、培训、收入等经济增长或产业结构演进的关系问题进行了多角度的研究...

创业经营沙盘模拟学习指导书

《创业经营沙盘模拟学习指导书》是在汲取国内外各类咨询公司、培训机构的管理培训精华基础上,结合大学生创业创新能力培养和大学课程体系撰写的与大学教学目标相匹配的创业经营沙盘模拟实训课程的配套教材,可以作为本科院校、高职院校的ERP沙盘模拟实训学习指导书。通过展现企业经营过程的全貌,将企业经营中的各种典型问题呈现在学生面前,让学生身临其境去发现机遇,分析并解决问题,体会创业的艰辛与快乐,感受市场竞争的精彩与残酷,体验经营的风险与责任,真正学

科技人力资源共享研究

《科技人力资源共享研究》采用专题研究的形式，利用人力资源管理学、统计学、微观经济学、计量经济学等相关学科的理论和研究方法，定性分析和定量分析相结合，全面、系统地论述并分析科技人力资源流动的影响因素及效应、科技人力资源共享的模式及组织结构、科技人力资源共享绩效评价等。《科技人力资源共享研究》通过搜集国内外关于科技人力资源流动、共享以及人力资本研究等方面的文献，进行归纳总结，分析现有研究的不足，借鉴前人的研究成果，深入分析科技人力资

人力资本运作规程

本书具有以下特色: 1.科普性。侧重从科普的视角对人力资源的研究现状进行介绍,使读者能够了解到人力资源领域的国内外研究进展及研究方向。2.系统性。内容涵盖了人力资源各大主要模块,并对各个模块进行了系统的介绍。3.实用性。每章节均配有人力资源管理案例,内容丰富,叙述生动,密切联系管理实际...

外部网络吸收能力与企业绩效研究

《外部网络、吸收能力与企业绩效研究》还发现外部网络对企业绩效的影响会因企业性质、企业规模和行业而有所不同，主要表现如下：(1)在企业规模对企业绩效的影响方面， 国有企业与非国有企业均显著，制造业比服务业显著，不同规模的企业间则没有显著差异。(2)在结构洞对企业绩效的影响方面，服务业有显著积极影响，而在制造业这种影响不显著；在非国有企业有显著积极影响，而在国有企业则影响不显著；在大规模企业有显著积极影响， 中小规模企业则影响不显著

领导者三面观:管理者、艺术家、牧师:manager, artist, priest

本书共分六个部分，包括：领导艺术的美学意义、讲述企业故事、领导者：既是编剧也是演员、神话般的领导、管理制度的确立与重建等...

企业运营模拟实验

本书从企业周期系统管理的角度，利用成熟的应用软件和典型的实验数据，对企业运作过程的主要环节进行分析研究，有选择地介绍管理类软件应用中的主要问题和应对策略，注重操作与原理的结合。 　　本书内容共有10章，包括制造企业erp的选型、企业erp平台的创建、物料清单周期系统的管理、主生产计划、产能平衡、需求规划、生产订单、供应链管理、销售管理和质量检验。本书以一家企业的生产经营业务为研究对象，分别介绍了与企业运营管理相关的多个模块，并

企业管理-(第二版)

超级店长十七项实战能力

店长是店铺经营中的核心人物，店长的工作能力直接决定着店铺的赢利水平。在琳琅满目的大小店铺中，要让你的店铺位居高位，先要从提升你的实际工作能力入手，这是旺铺赢利的要诀! 本书对店长在店铺经营中所应具备的十七项实战能力进行了深入的剖析与阐述，旨在快速提升店长的管理知识、营销策略和个人综合能力，特别是如何保持门店持续竞争力的经营之道，以便形成持久赢利，在潜移默化中，强化店长的心理素质，提升店长的专业竞争力，让门店展现出新的面貌，树立门

少数民族发展中的人力资源开发研究:基于云南民族文化传承与民族教育开发

本书分四章，内容包括：云南少数民族人力资源特征及开发现状；云南少数民族人力资源开发的环境条件；云南少数民族人力资源开发与民族文化的传承和发展；以教育为核心的云南少数民族人力资源开发...