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米夏埃尔·比肯比尔教授编著的《培训培训者：培训者工作精要》适合所有培训者的标准用书，是培训师行业的优秀启蒙读物，为“培训老手们”带来新的领悟和启发。 《培训培训者：培训者工作精要》是德国培训领域的一部经典作品，它为各类培训工作者提供了大量全方位的实用知识：成人教育
《职场感悟——写给初入职场的人们》作者针对女儿在工作中遇到的20个困惑，基于自己在职场中的经历和摸索，教读者如何解决在工作中遇到的这些问题，从而实现快速成长。《职场感悟——写给初入职场的人们》能够帮助职场新人加深对职场的了解，使他们在成长的道路上少走弯路。 《职场感悟——写给初入职场的人们》适合初入职场的毕业生与处于职业困惑期的在职人士阅读，也可作为企事业单位新员工的培训手册，以及大专院校的职业指导参考书...
本书引领年轻人迈入形象管理的新世界。前半部为进入职场前的面试形象策略。包括服装仪容，肢体仪态，应对进退，口试技巧与履历自传等；后半部为进入职场后的个人品牌打造，包括装扮风格，场合着装，肢体语言，沟通技巧与商务礼仪等。以上知识全面性地帮助职场新鲜人赢在形象，赢在起跑点...
本书主要通过总结高效能成功人士的思维方式、工作方法、理论探讨、人际关系等方面的各种习惯, 通过深刻的理论探讨, 并结合大量案例说明, 有针对性地培养读者养成具有成功潜质的各种好习惯, 帮助读者重塑自我, 迅速提高工作效率和个人能力...
每个人先天禀赋和后天经历的不同，使得每个人的性情、心理也不一样，性格千差万别。同时，由于人性上具有的弱点，在利益的驱使下，人们会戴上不同色彩的面具，把真实的自己隐藏起来，让人难以辨别真假，要想识别他们是非常困难的。看错人是最糟糕的错误，也是极为容易犯的错误，与其在货物的品质上上当，还不如在货物的价格上受骗。与人周旋，和其他与的事物打交道比起来，更需要看透他人的内心。总之，我们必须面对一个相当复杂的人群，应该怎样认识他们呢？这就要求我们
1.从毕业季到瓶颈期，职场中的大小困境，本书一一涵盖，并提供思考方式和解决之道2.从心灵层面到操作技巧，本书一一包揽。讲道理，更讲知识，道术兼顾。3.从职场谈起，落脚到个人成长。把职场发展和个人成长相结合，娓娓道来。文字有温度，内容有态度。...
优雅应对职场挑战、轻松登顶事业高峰必备指南 ? 市场需求广：每个人漫长而多变的职业生涯将包含一系列新工作与其他新鲜的尝试，如何应对职场挑战，做好自己的职业规划，是每个职场人士都绕不开的点。 ? 实用性很强：作为一名出色的职业生涯教练，作者基于其数十年经验的思考与技巧，阐述了重塑职业生涯的50个必备技巧，实用性很强。阅读这些技巧，犹如拥有一个睿智的顾问。 ? 富有启发性：提出全新的职业生涯规划理念：当像一个企业家一样思考，你就不再是
如何让学员获取有效培训是培训人员需要解决的关键问题。如何使培训新手迅速成为专业培训师，达到授人以渔的水平是培训管理者亟待解决的问题。基于这两个问题，本书作者根据多年的培训经验，总结出成为培训专家的有效培训八步法：第一步、补充培训知识；第二步、聚焦绩效目标；第三步、搞懂学习设计；第四步、落实培训准备；第五步、有效呈现课程；第六步、调动学员参与；第七步、评估获得反馈；第八步、持续改进提高。历经简单而有效的八个步骤的学习与实践，培训新手可以
本书专为初入职场的新人量身打造，堪称职场生存的推荐指南。它从角色蜕变、能力展现、价值提升和人脉助力四个方面，全面而细致地梳理了职场新人可能遭遇的问题与挑战。通过生动的案例，本书深人浅出地阐释了如何构建正确的职场思维，制定切实可行的职业规划，并在日常工作中充分展现个人价值。 同时，书中还详细传授了提升社交技巧、建立优质职场关系的秘诀，帮助你在职场中稳步前行。此外，本书特别强调了自我成长的重要性，鼓励职场新人不断学习、不断进步，成为自己职
高职教育要把提高职业技能和培养职业精神高度融合, 不仅要培养大批怀有一技之长的劳动者, 而且要让受教育者牢固树立敬业守信、精益求精等职业精神。本书共分三个部分, 即职业素养教育、就业教育与创新创业教育, 力图回答高职院校学生“如何培养职业素养”“如何适应职场变化”“如何获取职场成功”“如何培养创新意识和创业精神”等问题。这三个部分既是相对独立、各有侧重的, 又是总体设计、相互呼应的...
本书从行为心理学的角度切入，介绍了如何运用“DISC”这一行为风格测评工具了解自我、认识他人，进而对自身的行为方式做出调适。作者以定义和案例相配合的形式，详尽解析了D、I、S、C四种行为风格类型的划分标准和特征，并进一步针对人际沟通、压力管理、职业选择、婚姻关系、子女培养等几大主题，为每一类别特征的人群提供了具体的建议，并辅以多种练习和测评实例，意在帮助读者借助这一心理认知的工具，在人际交往、职业规划等人生“课题”中收获更好成绩...
本书针对很多公司里职场新人普遍存在的玩忽职守、做事了草、满腔抱怨、朝三暮四的现象，提出敬业是职场人士走向成功的金钥匙，而把工作做到专业就是成功。本书涉及员工自信心、忠心、责任心等普通员工应该具备的基本素养，指出职场新人只有用敬业的心，才能做好专业的事，才能快速成长，快速崛起...
时间就是金钱，这句话尤其体现在这个工作和生活节奏越来越快的时代。安排好自己的时间，规划好自己的行程，才能高效地完成自己的工作，实现自己的人生目标。在生活中，很多人并没有形成合理利用时间的观念，因此很容易产生疲软的工作生活态度。本书将向读者介绍一套详细、实用的管理和规划时间的方法，如同小锦囊一样助力大家从生活中的各种细节做到把控与节约时间，以期让不擅长把握时间的人有效安排时间，完成任务，达成目标。书后亦配有具有趣味性的场景小测试，让读者
每个人在职场中都会经历新手变熟手，菜鸟变大师的过程。也许你正在为如何在新单位开拓人际关系而发愁；也许你正在因不能融入同事的圈子而踌躇；也许你正在为怎样获得上司的赏识而绞尽脑汁……对于职场新人而言，善于处理人际关系、掌握丰富的人际资源，这不仅是胜任工作职责的必要前提，还是职场成功的助推剂。本书将从职场人际关系的重要性入手，然后教你如何扩大自己的人际交往圈，如何挖掘新的人际资源，如何善用和维护既有的人际资源以及在职场中需要注意哪些容易影响
本书将人力资源总监在日常工作中可能会遇到的问题, 采用规范化、统一化的图表形式加以汇总, 并配有简明的文字, 让理解无障碍。书中包括岗位职能、相关制度及内涵、人力资源开发与分析、人力资源分析与运作、沟通系统、薪资福利体系、激励机制与企业文化等七大模块, 提供了大量具有针对性、实用性, 富于科学性、标准性的管理制度和管理方法, 将工作流程、实操过程讲得简明, 让使用无障碍...
根据教育部公布的数据，高校毕业生人数呈逐年上升的趋势。2018年全国普通高校毕业生为820万人，2019年将达到860万人，再创历史新高。大部分毕业生将步入职场，成为一名职业人。那么进入工作岗位之前需要了解哪些事项？如何快速适应工作环境？怎样进行职业管理？如何提高工作效率？怎么与上司共事？如何处理与同事的关系？怎么让工作更有条理？如何写出一封好邮件？这些都是新人职员工经常遇到的问题。作者多年从事人力资源管理工作，曾主导过面试甄选、入职
《管人先做人, 带人要带心》针对企业管理的具体问题提供了一套切实可行的方法, 让读者明白了“为什么”之后, 更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。案例经典, 逻辑严谨, 说理透彻, 论述的同时抛开了专业、晦涩的经济理论, 用故事或案例深入浅出, 娓娓道来, 通俗易懂...
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
阎连科
吴晗 著
老王子
汪曾祺
梁实秋
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