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本书以刚刚走上工作岗位的职场新人为主要读者,全面展示职场新人的职业选择、心态调整、处世观念、人际沟通、技能培养、自我提升、情绪管理、财富积累等。该书阐述了比金子还宝贵的职场新人八堂课:第一课:选好职业:理想可以比天高,择业还得从头来;第二课:调整心态:转变角色,适应环境;第三课:处世为人的正确观念:自信做事,踏实做人;第四课:好人缘值千金:职场生活中的人际沟通;第五课:做好第一份工作:尽职尽责,培养技能;第六课:提升自我:抓住机会实现
自古江山代有人才出,各领风骚数百年 古有以宋江为首的梁山108条好汉,轰轰烈烈,谱就一出《水浒传》,可惜英雄气短,功败垂成;今有以水虎为首的梁山森林大学108只动物,面对求职路上的坎坷挫折、跌宕起伏,他们没有退缩。水虎与他的同窗好友在曲折中前进,完成了古人未竟之志,成就一部跨时空的《闯荡大公司》。 本书以13位应届毕业生的亲身经历为蓝本,截取多家国内外知名企业的招聘素材,向读者推荐成功求职的经验。 本书讲述了水虎和
用人单位会因为你是汉族人而雇佣你吗?还是会因为你是少数民族而对你另眼相看?如果不会,那你写民族干嘛? 别罗列课程了,除非你所学的是全国独一无二的,否则你写的就不再是你,而是你的专业!全国学这个专业的人都上过这些课,你的优势何在? 诸葛亮刚出山时也没带过兵啊,凭啥我要有工作经验?问题在于,你可以没有资历,但绝对不能没有资质!知道怎么证明你是个“可造之材”吗? …… 在本书中,你将发现大量这种“痞气”十足的话语,看
由陈冠军编著的《给我offer——世界500强面试秘籍》分别从简历、能力素质、不同行业、不同职位等多个方向阐述了在面试过程中所需要的种种能力和素质。引用了大量案例,结合实战面试题,进行了独到而且针对性极强的指导。《给我offer——世界500强面试秘籍》目的性明确,指导性强,是职场上必不可少的好帮手。《给我offer——世界500强面试秘籍》不仅适合刚刚毕业准备面试找工作的大学生,同时也适合对自己的职业有规划,希望早日实现自己职业
本书作者基于多年从事为大学毕业生提供简历辅导的工作经验,全面参考国内外简历辅导类相关图书和简历辅导网站的精华内容,为国内求职者量身打造了这本集系统性、针对性、全面性、实用性于一体的简历写作宝典。另外,书中还收录了大量中英文简历案例,并加上了作者精辟的点评,可以帮助读者在最短时间内迅速提高简历写作水平。 第3版根据近年来求职市场发展形势的变化,应广大读者的要求,特别突出了“网申”的内容。对网申、典型简历案例进行了全面更新,为读者
《四项修炼:500强高薪求职密码》:找工作,是每个学生离开校园步入社会的必经之路。相信很多人都有简历石沉大海,面试屡屡受挫的经历。但我们身边也有在求职中无往不利,被企业所喜爱的“面霸”。如果你想知道“面霸”是怎样修炼成的,请读本书吧。 本书从就业准备阶段讲起,深入剖析自我规划的技巧与方法,并带你深入了解简历、笔试、面试的具体细节与企业的筛选标准和招聘内幕。 本书既是一本工具书,又是一本手把手教你找工作的教材——在本书中,你几乎可以
李炜、李伟、杨俊霞等编写的《就业与创业指导》紧密结合职业院校就业和创业教育实际,内容上贴近社会、贴近学生,形式上案例丰富、深入浅出,穿插实践活动,语言生动活泼,图文并茂。 《就业与创业指导》主要包括:职业的定义、分类及发展,职业资格、职业技能鉴定的知识;为什么要规划、如何规划自己的职业生涯;当前的就业形势、正确的就业理念,就业前的各项准备,如何应对面试;创业路上如何分析自己、如何起步、如何实现等内容。 《就业与创业指导》可供技工院
今天,你还没找到好工作吗? 听听求职成功的人和hr是怎么说的吧! 15名求职者真实口述——揭露hr不会告诉你的求职技巧 8个成功进入ibm、通用电气、英特尔、中国移动、壳牌、克莱斯勒、艾默生等世界500强企业 2个成功进入腾讯、神州数码等中国500强企业
这是一本关于校园招聘技巧的书。作为一名hr,作者在书中记录了从校园招聘启动到落幕中的点点滴滴。有作者在招聘过程中遇到的“奇人轶事”,也有对工作,对hr职业的思考与畅想,展现了hr在校园招聘中的真实工作状态,有描述、有感悟、有总结,意在能为hr操作校招时所遇到的困难支招儿。
本书是世界500强企业通用选人标准及其在华招聘实践的真实记录,揭示了世界500强企业选人、用人的标准和操作方法。其中包括20个最常用的对员工能力素质要求的具体行为描述,以及全方位、多角度的求职面试攻略;收录了宝洁、汇丰、联合利华、英特尔及普华永道等世界知名企业近几年在中国的面试实录。在再版中,编者增加了4种能力素质模型,并对近些年新增的面试方式进行了详尽的阐述;同时,再版中新增的120道面试最难问题的精彩解答,将会给读者带来更大的价值
1.面试,更是求职者对企业的一种考察!本书从选择什么样的企业角度入手,提升求职者的选择能力,将目光瞄准企业。本书剥开层层企业设置的迷雾,分析出千奇百怪的公司,如克扣型、虚荣型、加班型等反面公司,以及成长型、法律型、公平型等正面公司,让求职者更能从未来的角度判断自己即将做出
作为一名导师、作家和经验丰富的求职顾问,卡尔j韦伦施泰因将向你逐一展示职场华丽转身的具体方法。在本书中,你将学到如何求职、何时跳槽,以及为何跳槽(通过各种视角包括你的、人事部门的和雇主的)。同时,在本书中还引用了大量真实案例以供参考。 本书大致可分为五个部分: 1.自
1、专为中国企业量身定制,适合你的才最好 随着社会的发展,各种问题也层出不穷,本书就是针对当下中国企业招聘面试中出现的各种问题而写。人才作为企业发展的核心动力,面试官能否高效、长效地招到并留住人才,对于企业发展非常重要,因此,如何针对中国企业招聘面试中出现的新问题,及时调整、创新,提供一套行之有效的全新面试方案,就是本书的核心内容。 2、突破老套路,颠覆旧传统,6种最具穿透力的面试策略,让“伪装”无处可藏 对于已成套路、
这是一本求职面试的实操策略手册,针对不同背景、不同需求的求职者,对生涯规划、职业转换、升职挑战进行一一解析。简历怎么写、面试怎么答、感谢信怎么回……钜细靡遗。希望本书成为你进入顶尖企业、开拓职业生涯的铺路石,让你能够在激烈的求职竞争中做到不慌、不忙、不乱,在面试中脱颖而出,获得事业上的成功。 面试前的准备 对应聘公司的调研,了解企业文化 赢得更多面试机会的方法 洞察面试官内心的真实想法 了解招聘公司需要什么样的
《职来职往——这样求职进百强》结合求职场上的社会热点问题,深入剖析每个求职者存在的问题和亮点,总结达人老师和职场规划师mr.job的麻辣点评和精彩指点,更有价值的是“达人支招”部分,告诉你求职场上虽然没有一统江湖的秘籍,但绝对有不同的技巧和共性的问题。 《职来职往——这样求职进百强》内容不但为即将毕业的大学生提供了就业指点,也是所有求职者的求职宝典。正反案例的对比分析,让每个求职者都能以人为鉴,从别人身上体会和分析自己的优
《HR不会告诉你的那些面试技巧》告诉你:面试就好比一场战争,一方使尽浑身解数展现自己的能力,一方手握大权抛出连珠炮似的问题,兵来将挡,水来土掩...
本书共分为六章, 主要内容包括: 什么才是你真正需要的? 事业有成, 计划比目标更重要 ; 事业有成, 选择比努力更重要 ; 互联网, 不能再似懂非懂等...
本书旨在帮助初入职场的年轻人了解求职的方方面面,从做好面试前的准备工作到如何编写及投递简历,从面试的注意事项到怎样度过试用期乃至职业生涯规划,涵盖了新人求职所需了解和掌握的全部内容。 全书共分6章,依次讲解了从公司的角度考量,求职者应该具备什么样的素质;职场新人如何选择所从事的职业及需要做的准备;简历编写及投递的技巧、面试的方式与形式、应聘时要注意的穿着打扮和言行举止、社会上的求职陷阱、面试邀约后的准备、怎样克服面试紧张、如何做自我介
求职是求职者个人质量的体现,是求职者能力的体现,是求职者情商的体现,是求职者个人竞争力的体现。本书强调求职是份全职的工作,而不是简单的渠道选择,简历投放,参加面试和应聘上岗的简单过程,就是表明求职者求职是份需要全心全力投入,需要深谙求职的道,学习求职的术,掌握求职的技。求职者将求职当成是一个专业学习,专业投入和专业管理和推进的工作,求职是份全职的活儿。本书作者从企业人力资源专业人员的视角,站在求职者的角度,统和深度的呈现给求职者在求职
本书是一本面试宝典,帮助读者了解面试官问每个问题背后的意图,了解最新的市场就业行情...
简历是每个人在求职时都必须用到的工具,它在求职中的重要性毋庸置疑。但是,很多人认为笔试和面试才需要技巧,简历就是简简单单的个人总结,所以他们愿意花费大量的时间刷笔试题库、做模拟面试,却不愿意在简历上花心思、下功夫。一些求职者写出的简历要么逻辑混乱、漏洞百出,要么平铺直叙、毫无亮点,结果投出的简历如石沉大海,根本过不了简历筛选关,空有一身本领却得不到表现的机会。所以,学会简历写作才是成功求职的步。 《简历写作与求职通关一册通 技巧 模板
你的简历是你所创建的重要的经济文件。 它能够起效用,对你来说也会获益非凡。凭借30多年的经验,畅销书作家马丁·耶特向你展示了如何写一份充满活力、有效的简历:?让你的简历在简历数据库中脱颖而出。?建立一个雇主希望在他们的团队中建立的强大个人品牌。?通过招聘人员的6秒钟扫视测试。?如何告诉雇主,你就是他想要找的人。这本优选指南的新版包括百份简历样本,以及关于简历写作策略的前沿建议,助你打造令人难以抗拒的简历,找到自身卖点,化平淡为神奇,从
本书是根据世界500强外企人力资源专员的亲身工作实践编写的面试指导用书,分l4天讲述了外企求职应聘全过程,从简历准备开始至总经理面试的所有建议和案例全部来自世界500强外企人力资源专员。 本书适合即将毕业的大学生使用,也可供其他求职应聘人员参考。
[日]熊田千佳慕著,张勇译
刘争争
梁实秋
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
老王子
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