中图网

>

人在职场

>

求职/面试

顶级HR送你的求职秘籍:求职是份儿全职的活儿

作者：郑树冰

出版社：电子工业出版社出版时间：2018-06-01

开本：其他页数： 268

本类榜单：成功/励志销量榜

中图价:¥33.8(4.9折) 定价 ~~¥69.0~~ 登录后可看到会员价

暂时缺货收藏

运费6元，满39元免运费

?新疆、西藏除外

温馨提示：5折以下图书主要为出版社尾货，大部分为全新（有塑封/无塑封），个别图书品相8-9成新、切口
有划线标记、光盘等附件不全详细品相说明>>

本类五星书更多>

>
真希望你也喜欢自己

真希望你也喜欢自己

¥26.4¥49.8
>
心灵四书(全4册)

心灵四书(全4册)

¥120.8¥212
>
非暴力沟通

非暴力沟通

¥29.4¥49.8
>
洞见不一样的自己让你少走弯路的60个智慧锦囊

洞见不一样的自己让你少走弯路的60个智慧锦囊

¥45¥69.8
>
(文学)稻盛和夫给年轻人的忠告

(文学)稻盛和夫给年轻人的忠告

¥10¥38
>
丁立梅精品十年精选集:暖爱(黄皮)

丁立梅精品十年精选集:暖爱(黄皮)

¥15¥28
>
明天,我想重新喜欢上自己

明天,我想重新喜欢上自己

¥30.4¥49

商品详情
商品评论(0条)

中图价:¥33.8 暂时缺货

版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

顶级HR送你的求职秘籍:求职是份儿全职的活儿版权信息

ISBN：9787121364082
条形码：9787121364082 ; 978-7-121-36408-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
成功/励志
>
人在职场
>
求职/面试

顶级HR送你的求职秘籍:求职是份儿全职的活儿本书特色

求职是求职者个人质量的体现，是求职者能力的体现，是求职者情商的体现，是求职者个人竞争力的体现。本书强调求职是份全职的工作，而不是简单的渠道选择，简历投放，参加面试和应聘上岗的简单过程，就是表明求职者求职是份需要全心全力投入，需要深谙求职的道，学习求职的术，掌握求职的技。求职者将求职当成是一个专业学习，专业投入和专业管理和推进的工作，求职是份全职的活儿。本书作者从企业人力资源专业人员的视角，站在求职者的角度,统和深度的呈现给求职者在求职过程中的道，术，技，帮助求职者从非专业的求职者成为专业的出色的求职者，通过阅读本书，求职者能够极大的提升求职水平和求职成功率。

顶级HR送你的求职秘籍:求职是份儿全职的活儿内容简介

求职是求职者个人质量的体现，是求职者能力的体现，是求职者情商的体现，是求职者个人竞争力的体现。本书强调求职是份全职的工作，而不是简单的渠道选择，简历投放，参加面试和应聘上岗的简单过程，就是表明求职者求职是份需要全心全力投入，需要深谙求职的道，学习求职的术，掌握求职的技。求职者将求职当成是一个专业学习，专业投入和专业管理和推进的工作，求职是份全职的活儿。本书作者从企业人力资源专业人员的视角，站在求职者的角度,统和深度的呈现给求职者在求职过程中的道，术，技，帮助求职者从非专业的求职者成为专业的出色的求职者，通过阅读本书，求职者能够极大的提升求职水平和求职成功率。

顶级HR送你的求职秘籍:求职是份儿全职的活儿目录

第1章准备，出发！ / 1
1.1 求职者的价值观、特性和行为 / 3
1.2 求职者的自我认知 / 13
1.3 评估求职者的个人技能 / 32
1.4 求职者的求职目标管理 / 42
1.5 建立求职资源库 / 48
第2章自荐信 / 51
2.1 为什么需要准备自荐信 / 51
2.2 撰写求职者的精品自荐信 / 52
第3章简历 / 61
3.1 把用人方当成求职者的客户 / 62
3.2 分析和匹配用人方的职位描述 / 63
3.3 使用专业和精准的词句 / 68
3.4 简历文本的关键要件 / 71
3.5 撰写简历 / 74
3.6 确定简历类型 / 86
3.7 简历的敏感点 / 104
3.8 评估简历 / 108
第4章求职渠道和简历投放 / 113
4.1 选择求职渠道 / 114
4.2 投放简历 / 119
4.3 测试求职渠道和简历投放效果 / 120
第5章准备面试 / 121
5.1 面试的结构 / 123
5.2 面试的类型 / 124
5.3 面试官的类型 / 137
5.4 面试前的准备 / 141
第6章机智地回答面试问题 / 161
6.1 聪明机智地回答面试问题 / 161
6.2 避免典型的回答问题短板 / 165
6.3 面试常见问题解析——TOP50典型面试问题 / 165
6.4 应对面试官的棘手发问 / 190
第7章面试，面试，成为“面霸” / 202
7.1 提前到达面试地点 / 203
7.2 塑造面试的**印象 / 203
7.3 感受和管理面试官 / 204
7.4 充分展现正向行为 / 208
7.5 克服怯场和紧张 / 209
7.6 管理声音 / 211
7.7 远离初级错误 / 211
7.8 轻松应对低水平的面试官 / 215
7.9 笑对面试官的批评 / 216
7.10 职业化沟通待遇问题 / 216
7.11 得体地提问 / 218
7.12 出彩地结束面试 / 220
7.13 高质量地跟进面试 / 221
第8章你准备好了吗 / 227
8.1 管理求职的压力 / 227
8.2 越放松，越成功 / 229
8.3 演练，演练，再演练 / 231
第9章雇佣条款沟通——讨价还价 / 235
9.1 是否接受聘用 / 235
9.2 为什么要进行雇佣条款沟通 / 236
9.3 什么对求职者*重要 / 237
9.4 聚焦聘书中的主要雇佣条款 / 238
9.5 如何进行雇佣条款沟通 / 240
9.6 巧妙的拒绝 / 241
9.7 了解聘书 / 242
第10章成功导入100天 / 244
10.1 事半功倍的入职准备 / 245
10.2 顺利地度过入职**天 / 246
10.3 设计一个细致全面的上岗计划 / 246
10.4 敏感的**个月 / 247
10.5 稳健的前60天 / 248
10.6 成功锁定试用期 / 249
10.7 庆祝100天 / 250
后记 “我是一只小小鸟” / 252

展开全部

顶级HR送你的求职秘籍:求职是份儿全职的活儿作者简介

郑树冰，资深人力资源管理专家、中欧国际工商管理学院EMBA、中英国际工商管理学院MBA。拥有25年的人力资源管理经验，曾任IBM、ABB、艺龙、中国网通国际、掌上灵通、科锐国际以及中富集团等公司的人力资源经理、人力资源总监和人力资源副总裁等职务。现任北京外企新感觉企业管理培训有限公司总裁。作为资深人力资源管理专家，见长于战略人力资源规划、人力资源管理结构搭建、企业文化再造、企业薪酬绩效体系建立以及公司人员甄选和评估等方面。

商品评论(0条)

写书评赚书币

暂无评论……

书友推荐