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本书结合现代职场中的具体实例对吉田秀雄提出的鬼才十则进行细致的分析,为职场人士提供了更为准确有用的工作准则...
helen告诉你,在职场要像向日葵一样成长!“职场向日葵”代表了阳光、激情的职场一族,她们有着自己独特的思维方式,在生活和工作中都充满活力,生机勃勃。 本书通过生动有趣的职场小故事,展示了“职场向日葵一族”是如何解决职场中的困难事,尴尬事,窘迫事,归纳了职场人应对社
《工作要有使命感(世界500强企业核心培训教程)》编著者王晓兵。使命是一种责任,是一种状态,也是一种愿景,更是一种锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的追求精神。在企业里,对工作有使命感的员工,他们目标远大,工作进取,踏实肯干,是企业搏击市场、生存发展的骨干与中坚。打造一支具有职业使命感的卓越员工队伍,是摆在每一个企业面前的历史使命。如何打造?《工作要有使命感》一书给你答案...
怎样的干部是好干部,怎样的员工是好员工? 时任浙江省委书记、省人大常委会主任的习近平同志在浙江日报“之江新语”专栏发表过一篇题为《敢于负责,善于负责》的文章。习近平同志指出:“领导干部有了敢于负责的胆量和气魄,固然可嘉。但是,要做到真正意义上的负责,还需要有善于负责的本领。善于负责,必须掌握科学的思想方法和工作方法。” 总书记的这一观点为本书提供了源源不断的思考空间。正是基于总书记提出的“科学的思维方法和工作方法”,本
本系列其他图书: 吴甘霖、邓小兰工作素养书系:职场发展看职商 吴甘霖、邓小兰工作素养书系:工作没有任何借口 吴甘霖、邓小兰工作素养书系:工作重在到位 吴甘霖所著的《职场发展看职商》是全面提升工作素养的行动指南。它从什么是职商,为什么职商决定职场发展,一流员工应具备哪些职业素养,以及如何快速培养职商等方面系统阐述了职场中人该怎样塑造关键职业素养、开启职业智慧。希望得到快速发展
本书针对当今年轻人特有的需求和面对的挑战——想要脱颖而出、大显身手,却缺乏其中必要的核心技能——提供了极为中肯、切实可行的建议,帮助年轻人提升自己、建立高价值的技能储备,在竞争日益激烈的今天,快速成为众人眼中的佼佼者...
本书以“责任”为主题, 从“责任与事业”、“责任与人格”、“责任与思想”、“责任与能力”等方面入手, 详细阐释了“责任”在个人事业发展过程中的重要性和价值, 并结合读者的工作实际情况, 提出了一些培养责任意识的法则和途径...
本书主要讲述了作为员工, 应该要尽职尽责地去主动工作,尽力解决自己面对的问题。身在职场,所需要面对的问题很多。而公司之所以聘请你,就是要你来解决问题的。员工能够独立有效地解决问题,就是有能力的最好证明...
本书从企业员工如何做到“不忘初心”入手, 阐释了如何做到坚守平凡、善良、包容、自信、坚韧、平和、激情、专注、精益求精的优秀品质。只有坚守“初心”的员工, 才能使企业坚定不移地沿着“初心”的道路前行, 并最终取得辉煌的成功...
《不再找借口》作者采访了大量负责任的领袖,其中包括全球500强的CEO和出类拔萃的运动员,他总结采访资料,发现了成功人士和成功团队的5大责任。责任激励人改变。责任制度要从你开始,若你期待建立一个不断成长的团队,那就不再拢借口...
很多人都在抱怨工作忙忙忙,没有时间和精力陪伴朋友、家人,无法去做自己喜欢的事情……这本书可以帮助你有效告别忙乱生活。不管你是长期拖延症患者,还是必须兼顾家庭和工作的职场妈妈,这本书中都有适合你的时间管理策略。本书包含很多案例,可以帮助你自我诊断,选择很适合自己的方法,让工作变得省时省力、事半功倍。这些实用的技巧包括改变思维方式、学会自我管理,打造高效的办公环境,了解时间去向、做好时间规划,甄别有价值的工作,分清事情的轻重缓急、寻找可能
本书立足中国传统文化典籍,选取传统文化中与当下生活息息相关的点和面做重点论述和发散,将传统文化与做人做事结合起来,为广大读者在日常行为规范、自我修养等方面提供精神养料,旨在以弘扬传统文化,让其能在21世纪的今天也能够散发出无限的智慧魅力...
麻绳的作用常被人忽视,但如果它在关键时断裂,损失的就不只是麻绳,甚至可能是人的生命。 麻绳断在最细处,一只木桶无论有多高,它盛水的高度都取决于最短的那块木板;一根麻绳无论有多粗,它的牢固程度都取决于最细的那个环节。不做麻绳最细处,是一种精益求精的自省态度,是一种查漏补缺的高度自觉,是一种如履薄冰的危机意识...
日本品牌企业顾问小室淑惠,通过自己在多家公司的实践经验,总结出一套可轻松提升团队效能的管理技术:零加班工作法。她提出“八分管理”“关系质量”“战斗力图”“便签工作法”“手册化”等理念,配合一系列切实可行的实操方法,图文并茂地辅以大量成功案例。本书能为管理者告别“996”,打造快乐工作的高绩效团队提供一个全新的视角...
《大国工匠》在中央电视台播出以后,产生了强烈的社会反响:1.2亿人次的观众,5600万人次微博话题的阅读量,超过5万条网友的点赞、评论与转发,现实中不计其数的口碑相传…… 我们从中品出的是“一生只做一件事,把不可能变为可能”的“工匠精神”,更是一种追求卓越的大国气度。 工匠精神是不断追求行业技能的极致和完美,是数十年如一日的专注与坚守,是事无大小必精益求精的敬业态度。在现今浮躁的社会,这是各行各业都缺乏的,并不单单局限于制造业
“力拔山兮气盖世”的项羽,*后只留下一个四面楚歌乌江自刎的结局;而刘邦单论打仗远非项羽的对手,但胜在综合素质够强,才在历史长河中脱颖而出,得以“威加海内兮归故乡”。能力的“一枝独秀”远不能适应竞争多元化的今天,综合素养才是驰骋职场的制胜法宝。身在职场,能力很重要,可有一样比能力更重要,那就是人品...
本书字里行间的大智大慧,集结古人思想之精粹与文化之传承,案例解读,讲述现代员工如何做事与做人。 孔子把“仁”作为个人道德修养的**境界,把“爱人”作为道德的根本要求,把“天下归仁”作为**的社会道德理想。古人说的很清楚:“仁之法,在爱人,不在爱我;义之法,在正我,不在正人。”想要成为一名有职业素养地优秀员工,就应该砥砺自己的德行,努力提高自己地才能,处处体恤他人,不要苛求他人,因为自己也并不完美。学习国学之“义”可以使企业员工深明大义
一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。列夫托尔斯泰 我们应该不虚度一生,应该能够说:我已经做了我能做的事。居里夫人 每一个人都应该有这样的信心:人所能负的责任,我必能负;人所不能负的责任,我亦能负。如此,你才能磨炼自己,求得更高的知识从而进入更高的境界。林肯 每个人都被生命询问,而他只有用自己的生命才能回答此问题;只有以负责来答复生命。因此,能够负责是人类存在最重要的本质。维克多费兰克 放弃了自己对
一家有执行力的企业是有竞争力的企业,一家崇尚高效执行的企业是真正有竞争优势的企业。 高效地执行者,往往都是团队中最闪耀的一员。高效执行是人在职场竞争中脱颖而出的制胜法宝。 想要有竞争优势?想要从众人中脱颖而出?想要在企业中立于不败之地?那就别找借口,高效执行...
一支优秀的团队,一定需要言必行、行必果的高效执行力。本书按照提升执行力的严密逻辑,丝丝入扣地剖析了高效执行力的管理细节和精神内核。本书通过对执行力管理中的责任与担当、成果导向、流程与标准、目标管理、时间管理、员工指导、沟通协调、精细作业、过程管控、奖惩激励以及问题管理等11 个方面系统化地阐述了执行力系统。打造高效执行力是一项系统工程,应把它融入到组织的文化中去,通过量的积累才能真正拥有一支强大执行力的团队,希望本书对读者有所帮助。.
本书深刻阐述和剖析了日事日清的工作理念和工作模式,从摆脱拖延症、提升职场情商、建立结果思维以及学会管理时间等多个方面,论述了提高企业和员工执行效率的重要性和具体的工作方法。 本书将重点介绍实用的时间管理方法、超级清单术,以及针对日常工作的效能提升之道。只有把理论和方法相结合,应用在每天的工作中,才能真正成为高效人士...
本书分六章, 内容包括: 不拼命折腾一回, 又怎么知道能不能把天翻过来 ; 谁不是在荆棘丛中扎满了刺, 拔掉后继续前行 ; 用最好的姿势, 拥抱全世界 ; 未来的对手, 给我好好接招 ; 只要你还原意努力, 世界就会给你惊喜等...
作为职场人士,我们一定要认识到无论是职场“老人”,还是新人,只有能力和业绩是远远不够的,我们还需要一个重量级的武器——美德。职场美德,它包括重压下的勇敢、逆境中的自信、艰苦中的勤勉和奋发、平凡工作中的激情与敬业、契而不舍的求知精神和挫折中的执着,就是这些会为你创造出巨大的人格魅力,它的能量足以扫除你工作中的一切障碍! 本书结合现实工作的问题,深入浅出地阐述了一个优秀员工必须具备的职业精神和职业美德,这些精神和美德,也正是每个优秀员
本书分责任心到岗把工作责任落实到岗到人、执行力到位有计划有制度没行动等于零。内容包括: 没有做不好的事, 只有不负责的人 ; 有责任面前, 没有旁观者 ; 不为责任找借口, 勇于担当敢行动 ; 责任是心, 忠诚是魂等...
一部关于忠诚、责任、创造性执行的管理书,百年经典全新呈现,《没有任何借口》姊妹篇,把信送给加西亚、企业执行力军事体验培训读本企业、机关员工职业精神读本。不是每个人都可以影响世界发展的潮流,但每个人都可以掌控自己的命运,做自己生命的主人;不是每个人都能三头六臂、八面玲珑,但每个人都可以安于其位,从日常一点一滴为家庭、社区、社会增加价值;不是每个人都能成为将军、总统,但每个人都可以让自己成为罗文。正是千千万个罗文,创造了个人人生的丰裕、家
本书共分为九章,主要内容包括:敬业为魂、责任是敬业的保障、敬业才能勤业、敬业离不开纪律和制度、敬业不需要借口等...
如何让自己在人群中脱颖而出?如何与领导、同事搞好关系?如何快速建立职场人脉?如何调整自己的工作态度?如何让自己在压力面前不失控?如何应对压力,逆境重生?如何带好一支团队?本书引用了大量真实、生动的案例,多方面地探讨了职场中可能遇到的各种问题,并给出了化解问题的秘密武器,让你从此开启一种全新的职场生存模式,变身职场精英...
《做一个有担当的好员工》是一本员工励志书。书稿以“担当”为主题,从多方面谈到员工要在各方面都具备担当精神,担当精神就是一种责任、一种高效、一种敬业、一种使命必达的信心。全书引用了大量的新故事及新案例,让读者能从中更好地理解具有担当精神的重要性。全书语言通俗易懂,可读性、启发性、操作性都比较...
本书首次以腾讯文化的视角,剖析腾讯的成功之道和商业模式。本书从腾讯创始人马化腾的性格出发,指出“创始人基因”决定企业性格,总结了腾讯的企业文化,核心价值观,以及企业管理理念、愿景、战略方针等,讲述了腾讯内部许多不为人知的故事。腾讯科技(深圳)有限公司原副总裁刘畅、智慧云领导力发展机构创始合伙人,小村资本首席战略官陈雪频、知名互联网专家刘兴亮鼎力推荐...
处在人生转折点的你,还在像以前一样工作吗?还是每天过着充实而忙碌的生活吗?在照顾39岁患上癌症的妻子和自闭症的长子的同时,登上东丽株式会社研究所社长之位的佐佐木常夫,将为您全面揭秘他的高效工作法,让您的工作生活大升级! 本书的精髓在于“取舍”二字。本书以一位管理经验丰富的上司,结合自己在商场中打拼多年的高效工作法,以建议谈心的口吻来写作,把职场中热门的话题向你娓娓道来。例如,团队协作应注意什么问题,如何构筑和谐的人际关系,如何合理地
本书囊括了成功者创业的点点滴滴,你会看到他们和你一样,都是一个平凡的人,就像原一平曾经是个无可救药的小太保、柴田和子也是个普通的家庭主妇、乔?吉拉德作过电炉装配工和住宅建筑承包商、汤姆霍普金斯也是父亲眼中的失败者但是究竟他们为什么*终创造了不平凡的事业?难道是他们遇到了常人无法比拟的机遇?答案又是否定的,他们同样是在种种的艰苦中被逼无奈走向销售之路的,甚至有些人对保险销售持以蔑视的态度。他们*终的成功似乎有着相同的原因:对成功的渴望、
萃选与时俱进又经世致用好书的分类整合助您即时掌握知识经济,让学习有道有料 聚焦对新知识的深度加工和闪光点提炼帮您快速读透几十万字,让阅读有质有量 打造深入浅出化繁为简常读常新的阅读资源带您汲取数百册著作智慧,在当下有为有位 关于创新:它已经不再是一群专业精英人事拥有的才能,而是一种大众化的技能,任何人只要想就可以使用它。 关于销售:在今天的数字世界,每个动作都会被记录,大量数据随手可得且随时可用。销售可以预测,销售公式确实存在。
?本提升员工责任意识的指导手册;一部打造完美职业态度的培训经典;一册成就优秀员工的行为指南。 ?以责任心铸就不忘初心的劳模精神、牢记使命的工匠精神、敢于担当的创新精神。 ?《我的岗位我负责 我的工作请放心》(2013版)。老版自2013年上市以来,连续五年畅销职场,销量连续数月稳居同类图书榜首。本书全新结构,结合时下热点话题、*案例,附有精美插图,结合使用单位建议全新打造! ?责任心是新时代员工的职业素养,是企业发展的源动力。 ?你
职场的316个真实的故事,316个提问,以及,361个解决之道。...
本书以工匠精神作为出发点, 结合企业员工自我提升的内容, 打造一本理论与实用性结合的作品。从工匠精神、工匠文化、工匠标准、工匠之法等多角度阐述, 以案例为主, 附以实用性方法。全书以日本企业、德国企业这些注重细节的公司案例为主, 根据国情对员工管理提出一系列行之...
由余江著的《把工作做到位》主要通过一些实用技法,教你如何把自己的工作做到位,不管你是初入职场的新人,还是久经磨炼的职场老手,都能从本书中学习到有用的职场技能。在激烈的职场竞争中,把工作“做对”只是最基本的要求,“做到位”才是我们的最终目标。通过学习书中的高超技法,你将彻底远离紧张、忙乱、拖延、失误等工作境况,轻松享受一次就做对、每次做到位的工作体验。只有在工作中积极主动、学会合作、注意细节,我们才能真正将自己的工作做到位,成为职场中最
一篇小小的文章为何历经百年仍熠熠生辉? 一件小小的送信任务因何让美国总统交口称赞? 《把信送给加西亚》在全球具有较高的知名度和影响力,其中体现的职业精神在社会高度发展的今天仍然适用。《寻找加西亚》则从这篇经典文章发展而来,进行了与时俱进的扩展和解读,在结构上分为上下两篇,上篇讲述罗文的故事,下篇讲述如何培养罗文的品质。下篇与上篇密切联系,从罗文(员工)、加西亚(客户)、总统(老板)等角度展开论述,不同角色对“罗文”的要求不同,
《Up工作法门》是布兰登·里德20年来潜心研究优选企业人力环境的成成果,是几乎所有企业都不会推荐、绝大多数高管都在使用却从不明言,任何商学院里都不会教授的职场竞争法门。在这本书中,布兰登·里德解释了“为什么可以爬到高位的,不都是工作能力强的人”,并赤裸裸地向读者揭示了在职场世界里:*企业真正的用人隐形机制是什么;*那些工作能力并不突出的人如何获得成功;*如何合理地利用企业的政策为自己服务;*如何规划属于自己的“向上”路径。这本书总结出
《职业素养与就业指导》共分六章,即认识职业世界、职业素养、职业个性、职业选择、就业准备、职场技巧。 《职业素养与就业指导》引入大量案例,从案例入手论述和介绍职业素养与就业的有关知识和技能,每章都配有思考与训练题及讨论题,供学生检查对《职业素养与就业指导》的学习效果。全书注重素质和能力的培养,具有较强的针对性、指导性和适用性。 《职业素养与就业指导》既适用于各类职业院校的日常教学,也适用于关于如何就业的各种培训活动,还可以作为青少年
深度工作,而非无效努力 智能时代先人一步的关键提升! 《深度工作法:如何让工作更富成效》帮你集中精力,不再轻易分心,迅速学习,掌握关键知识,创造价值,变得不可取代。 根据《深度工作法:如何让工作更富成效》介绍的方法去工作,不仅可以锻炼你的大脑,提高你的工作效率,更能从根本上改变你的工作习惯,从而增强你的职业关键竞争力...
不忘初心,方得始终。行程万里,勿忘初心。 世界瞬息万变,注定了我们无法一成不变。但是,一颗不曾泯灭、永远充满正能量的初心,将在陌生的变化中,带给我们一条恪守的底线和一丝久违的暖意。 勿忘初心就是我们永远都不要遗忘这些优秀品质平凡、淡泊、专注、坚持、平和、精益求救、激情、完美。只用坚守初心,我们才能取得事业上的成功、才能成就未来。...
职场精英奉行的工作法则 所有企业*看重的员工素质 改变千万人职场命运的关键 爱岗敬业,让你在职场上勇往直前...
员工培训经典读本 快速提升员工的技能 社会的竞争越来越激烈,一个员工在职场中立足的要求也越来越高。面对不断增加的压力,我们如何才能在企业中发展自己,让自己真正体味到成功的喜悦呢?通过本书的阅读,我们将会知道如何让自己成为公司*好的员工,不断提高自己的工作技能,从而在职场中立于不败之地,真正成为公司*需要的员工。...
无论在什么岗位,我们都需要把工作做好,但是要想把工作做好,前提是要在工作中用心。...
从心理学角度解读销售活动,涉及心理学和营销学两个学科的内容,以销售活动为主线,配合相关的心理学术语,系统而科学地讲述了心理学在销售活动中的应用。《销售心理学》通过大量的心理学原理、心理学实验、实践工作的销售案例、有趣的销售故事和历史典故,全面、生动地讲述了销售人员的心态、客户心理和销售策略三个方面的内容...
《职业逆转力:精进每一天!》是闻名世界的80后格斗电竞大神梅原大吾的励志随笔集,为国内首次出版。本书记录了梅原大吾如何从从默默无闻到世界一,身为职业人如何持续胜利的秘诀,作者以自身职业经历进行细致剖析,提出了许多关于职业逆转力的经验心得,是充满了智慧、趣味的励志随笔精粹,对于熟悉对战格斗游戏的读者、反对和不了解游戏的读者,不论是否曾读过他的书,都会得到触类旁通的启发和会心的领悟:持续胜利的关键在于永不懈怠,精进每一天,逐步提升职业逆转
在繁忙的都市中,职场女性普遍面临的困局:每天规规矩矩地上班,心里却暗流汹涌。也许是因为飞速上涨的物价和薪水间的差距越来越大;也许是因为巨大的工作压力带来的心理压力;也许是因为千篇一律的工作方式磨损了工作热情;也许是因为不近人情的领导;也许是因为勾心斗角的同事都让压力和郁闷日积月累,却无从排解。有人因此陷入工作低潮,有人因此考虑跳槽。如果你正身处困局,请打开本书。本书全面提出了职场女性的日常困局,深入浅出地介绍了各种简单易行而又十分有效
优秀的本质是什么?自我提升的路径在哪里?出类拔萃之道是什么?职场不同情境所需具备的各种能力,就是职场素养,职场素养的丰寡程度决定了一个职场人存在价值的高低,也决定了你未来能否踏上卓越之路。清华北大,MBA、EMBA都在学的职场素养课瑞银\雷曼兄弟\汇丰 30年金融高管教你职场基本功素养提升| 管理心得| 升职案例| 成长规划| 形象塑造对我而言,职场是处理人与事的场所。关键在于,要如何做事?如何做人?如果你做得好,那么是否比其
本书探讨了与职场中每个人都密切相关的主题, 提出很有说服力的论点论据, 并辅以真实而经典的案例, 让每一位读者都能够迅速领悟到职业成功之道, 让自己成为职场成功人士, 早日实现自己心中的理想...
一张纸,一支笔,一个矩阵,轻轻松松实现人生目标。 优点、弱点、机会、危机,一目了然,全面了解个人能力的强项与弱项,综合分析职业生涯的前景与,打造完美的人生规划。...
《猛虎工作法:能力是训练出来的》版权售至50多国,畅销数百万册,更因其巨大影响力而获得了美国本杰明富兰克林图书大奖。 在书中,罗塔赛维尔特教授借助雨林老虎拉维生活突遇变故、挑战骤至而自己无力应付,然后在猛虎界能力训导专家白虎女士阿姆巴的训练下,成长为一代雨林之王的故事。 作者向我们阐述了一个能力提升模型,该模型简单、有效,已让亿万年轻人的能力得到了极大的精进,重燃对工作、生活的信心,使他们成为了工作中的佼佼者、同龄人中的优胜者!...
企业的发展与员工是否优秀有很大的关系,不想晋升的员工,不会优秀...
刘争争
泰戈尔
[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
阎连科
梁实秋
[日]熊田千佳慕著,张勇译
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