扫一扫
关注中图网
官方微博
>
关于“方振邦”检索到 共22种现货商品
出版社：
- 中国人民大学出版社(16)
- 中国人民大学出版社(16)
- 人民邮电出版社(3)
- 人民邮电出版社(3)
- 化学工业出版社(1)
- 化学工业出版社(1)
- 四川辞书出版社(1)
- 四川辞书出版社(1)
- 科学出版社(1)
- 科学出版社(1)
- 化学工业出版社(1)
- 化学工业出版社(1)
- 科学出版社(1)
- 科学出版社(1)
- 人民邮电出版社(3)
- 人民邮电出版社(3)
- 四川辞书出版社(1)
- 四川辞书出版社(1)
- 中国人民大学出版社(16)
- 中国人民大学出版社(16)
售价：
-
21世纪工商管理系列教材管理思想史(第3版)/方振邦/21世纪工商管理系列教材
¥29.4(7折)定价:¥42.0本书以具体年代与具体学派为维度，系统梳理百年来管理思想发展历程，清晰勾勒管理思想发展脉络，精选并浓缩管理思想精华，着重阐释各种经典管理思想流派的产生、发展、来龙去脉及其相互关联，尤为关注20世纪90年代以来出现且至今仍风靡世界的管理思想，能够帮助读者在较短的时间内理清管理思想脉络，掌握管理思想精髓，透析管理思想前沿，夯实管理理论功底，提升管理能力素质。本书第3版新增了管理思想百年脉络图，增加了不成熟-成熟理论、组织防卫与双环学习理论、
-
新编21世纪公共管理系列教材公共部门人力资源管理概论/方振邦/新编21世纪公共管理系列教材
¥33.6(7折)定价:¥48.0方振邦教授主编的《公共部门人力资源管理概论》是一部公共部门人力资源管理入门教材，以战略性人力资源管理系统模型为基础，对公共部门人力资源管理的基本理论和实务进行了全面、系统的阐述。全书以公共部门人力资源管理的主要职能模块为逻辑框架，系统阐释了人力资源战略与规划，组织结构与编制管理，职位管理，胜任素质，招募与甄选，选拔任用与晋升，教育培训与开发，绩效管理，薪酬管理，交流、回避与退出，奖惩与权益保障等内容。本书有三个方面的突出特色：一是紧扣
-
-
政府绩效管理(第二版)(新编21世纪公共管理系列教材)
¥49.3(8.5折)定价:¥58.0方振邦教授领衔编著的《政府绩效管理》是一部系统反映国内外政府绩效管理理论成果与实践发展的教材，以政府绩效管理系统模型为总体框架, 对政府绩效管理的流程和关键决策进行了系统的介绍和阐释。全书首先论述了政府绩效管理的理论基础，进而对目标管理、关键绩效指标、平衡计分卡等政府绩效管理工具及其应用进行了系统阐述；在此基础上，对政府绩效计划、政府绩效监控、政府绩效评价、政府绩效反馈以及贯穿这四个环节始终的五项关键决策进行了细致分析和重点论述；最后
-
经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列战略性人力资源管理(第3版经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列
¥49.3(8.5折)定价:¥58.0本书基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略，按照战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架，系统阐释人力资源战略与规划、组织架构及设计、组织文化、员工激励、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、员工流动管理，以及靠前人力资源管理、人力资源外包和电子化人力资源管理等战略性人力资源管理各个职能模块及相关要素的基本原理、实践、方法及技术。第3版力求反映人力资源管理领域发展的新动向，
-
经济管理类核心课程教材管理学原理(第2版)(经济管理类核心课程教材)
¥31.5(7折)定价:¥45.0本书在吸收靠前外很好理论成果和近期新学术观点的基础上，系统地介绍了管理学的基本概念以及管理理论发展与演变的脉络，阐释了管理活动的基本规律、管理学一般原理以及各种管理技术和方法。第2版适应理论和实践的近期新变化，在保留版知识体系和结构框架的基础上，做了大幅修订，包括：对重要概念进行了更详细的说明；基于新版管理思想百年脉络图解对第2章进行了补充和梳理；完善了战略管理的基本概念和理论，并强调知识点之间的逻辑关系；增加了虚拟组织、道德领导、诚
-
管理思想史教程(21世纪公共管理系列教材)
¥27.2(8.5折)定价:¥32.0本书以管理思想一百余年来的历史发展进行为脉络，梳理了管理思想演进的基本线索，提炼了管理思想发展的主要规律，论述了古典管理理论，以及人际关系学派、社会协作系统学派、经验主义学派、决策理论学派、战略管理学派、营销理论学派、权变理论学派、系统管理学派、管理科学学派等各个学派的理论及其后来的发展...
-
成语大词典-全新版-插图本
¥43.5(4.9折)定价:¥88.8一本功能全面实用强大的成语词典！ 一本一旦拥有别无所求的成语词典！ 1.收词17000条，覆盖大多数常用成语。 2.设出处、近义、反义、提示、用法等栏目，功能全面强大。 3.例句古今并重，成语用法更易学。 4.配有200多幅精美插图，图文并茂，版式美观...
-
绩效管理
¥34.9(8.3折)定价:¥42.0本书以战略性绩效管理为主线, 系统地介绍了绩效管理的各个环节: 绩效计划、绩效沟通与绩效信息收集、绩效评价、绩效反馈 ; 同时还涵盖了绩效薪酬、绩效管理的工具与技术等内容 ; 在附录中还提供了中国、日本、韩国、美国企业和政府的绩效管理案例。全书体系完整, 内容新颖、充实, 具有较强的操作性...
-
管理思想史教程(21世纪公共管理系列教材)
¥34.1(7.1折)定价:¥48.0本书以管理思想一百余年来的历史发展进行为脉络，梳理了管理思想演进的基本线索，提炼了管理思想发展的主要规律，论述了古典管理理论，以及人际关系学派、社会协作系统学派、经验主义学派、决策理论学派、战略管理学派、营销理论学派、权变理论学派、系统管理学派、管理科学学派等各个学派的理论及其后来的发展...
-
-
管理学基础(第三版)(新编21世纪公共管理系列教材)
¥45.5(7折)定价:¥65.0本书分绪论、计划、组织、领导、控制五篇，系统阐述了管理学的基本概念、理论与方法。全书从管理与管理学的基本概念谈起，简要梳理了管理理论的发展与演变，在此基础上，系统阐述了计划与决策、战略管理、组织结构与组织设计、组织文化、组织变革与创新、人力资源管理、个体行为的基础、激励理论及其应用、群体和团队的建设、领导、沟通及冲突管理、控制的基础、控制的方法与技术等管理学的基本内容...
-
人力资源管理(附微课 第2版)
¥39.2(7折)定价:¥56.0数十个微课视频解析重点与难点 提供电子课件、教学大纲、教案、试卷、案例集等 数十个微课视频解析重点与难点 提供电子课件、教学大纲、教案、试卷、案例集...
-
人民邮电出版社绩效管理:理论方法与案例
¥31.5(7折)定价:¥45.0本书以绩效管理的流程设计和技术方法为主线，为读者呈现了绩效管理全貌。即从绩效管理的基础性工作开始，分别对绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估到绩效反馈面谈和绩效结果的运用进行了详细介绍，帮助读者从绩效管理系统的角度理解绩效管理。本书列举了大量实例，是一本理论与实践紧密结合的管理学教材。资料下载请联系编辑15652315123或QQ：60298335...
-
战略性绩效管理-(第5版)
¥31.5(7折)定价:¥45.0本书是一本优秀的绩效管理教材。全书以战略性绩效管理系统模型为理论框架，分为四个部分：第一部分（第1章）对绩效管理的相关概念进行了明确界定；第二部分（第2章）详细介绍了四种常用的绩效管理工具；第三部分（第3～6章）是核心内容，系统论述了绩效计划、监控、评价和反馈等四个重要环节；第四部分（第7章）对我国绩效管理的现状和发展趋势进行了深入的分析。 第5版坚持问题导向，紧跟组织实践，进行了大幅更新和改进。 体例上，明确了各章学习目标，新增了章
-
战略性绩效管理-(第四版)
¥18.6(4.9折)定价:¥38.0本书是方振邦教授在长期从事人力资源管理研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材，被许多高校选为绩效管理课程教材，深受广大师生和实际部门的好评。 全书以战略性绩效管理的四个环节为主线，系统介绍了绩效管理的基础理论、主要工具、实用方法和技术，对绩效管理实践中的技术难点和问题做了详细的分析和说明，对绩效管理现状和发展趋势进行了深刻的分析，并对绩效管理工具的选择和应用做了大胆的预测。 第四版是最新版。结构上更加紧凑（由八章缩减为七章）
-
-
-
-
公共部门人力资源管理
¥40.8(8.5折)定价:¥48.0本书基于战略性人力资源管理理论，深入阐述公共部门，尤其是政府组织人力资源管理的基本理论、方法及技术；按照战略性人力资源管理的三个层面，即战略层面、组织层面及职能层面的逻辑框架，系统介绍公共部门的组织结构及其设计、组织文化、员工激励以及人力资源战略与规划、工作设计与工作分析、胜任素质、招募与甄选、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工流动管理等人力资源管理主要职能的基本原理及实务。本书内容涵盖公共部门人力资源管理的各个职能
-
-
绩效管理(第3版)(新编21世纪人力资源管理系列教材)
¥41.7(8.5折)定价:¥49.0本书在总结与归纳绩效管理相关理论与实践的基础上，围绕绩效计划、绩效监控、绩效评价、绩效反馈四个环节，构建了一个科学系统、简便易行的绩效管理系统模型。本书体系完整、结构严谨，内容详实、紧贴实践，简明扼要、深入浅出，科学实用、操作性强，在系统论述绩效管理理论及工具的基础上，深入阐述了绩效管理的四个环节及具体问题，并融合了大量的实践案例。尤其在绩效计划部分，详细阐释了组织的绩效计划如何分解到部门再分解到个人的过程，还介绍了公共组织与企业组织
五星书
浏览历史
-
photoshopCS5基础与案例教程
¥19.1¥39.0
