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人力资源管理-(第二版)
¥27.7(7.7折)定价:¥36.0本书系统第论述人力资源管理、各职能环节的有关问题。包括:员工招聘、培训,酬薪管理,绩效管理,工作分析等。本书吸收当代人力资源管理的最新理论,结合我国近年来的实践,对上述问题进行阐述。既有理论的深入分析,又具有实践的可操作性。本书第二版保持了第一版基本构架和内容,删减了一些过时的内容,增加了人力资源管理理论研究的最新成果,更新了部分案例,有讨论价值的案例仍旧保留...
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基于交换理论的企业劳资伙伴关系的动态均衡与演化研究
¥36.0(7.2折)定价:¥50.0本书是国家自然科学基金项目——中国企业劳资合作机制、模式及应用研究(71472095)的成果之一。 雇主挑选雇员的权力使得雇主在传统雇佣关系中成为主导力量,然而面对外部环境愈加的不确定且不稳定、产业结构和组织内外部的种种变化,组织中原有的稳定的正式雇佣模式为主的状态正逐渐过渡到正式雇佣模式与非正式雇佣模式并存的状态。另一方面,雇员不在是附着在工业机器上的“零件”,而成为现代组织中创新与创造的主体,员工或员工的脑力所形成的人力资本成为
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海南岛欠知名树种
¥86.4(7.2折)定价:¥120.0本书内容包括: 松科 ; 番荔枝科 ; 夹竹桃科 ; 冬青科 ; 五加科 ; 橄榄科 ; 柿树科 ; 杜英科 ; 大戟科 ; 粘木科 ; 樟科 ; 胡桃科 ; 桃金娘科 ; 五列木科 ; 远志科等...
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企业劳资合作机制.模式及应用研究:中国企业的策略选择与实践
¥46.8(7.8折)定价:¥60.0全球市场的激烈竞争为企业生存和发展带来了空前的压力,劳资冲突的频繁爆发使企业、雇员及社会等付出了巨大代价。企业劳资合作问题成为企业家、雇员及政府部门关心的问题。敌对的劳资关系已不能适应现代企业发展的需要,劳资合作有利于提高劳资双方的信任和承诺,减少冲突和纠纷,提高劳动关系的运行质量和企业绩效(如,产品质量、生产力等)。本书研究由雇主或管理方与雇员在市场力量及组织变革等力量驱动下所自主形成的合作关系,核心论题包括:研究企业的劳资合作的动