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基于交换理论的企业劳资伙伴关系的动态均衡与演化研究 版权信息
- ISBN：9787514195743
- 条形码：9787514195743 ; 978-7-5141-9574-3
- 装帧：一般铜版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
基于交换理论的企业劳资伙伴关系的动态均衡与演化研究 内容简介
本书是国家自然科学基金项目——中国企业劳资合作机制、模式及应用研究（71472095）的成果之一。 雇主挑选雇员的权力使得雇主在传统雇佣关系中成为主导力量，然而面对外部环境愈加的不确定且不稳定、产业结构和组织内外部的种种变化，组织中原有的稳定的正式雇佣模式为主的状态正逐渐过渡到正式雇佣模式与非正式雇佣模式并存的状态。另一方面，雇员不在是附着在工业机器上的“零件”，而成为现代组织中创新与创造的主体，员工或员工的脑力所形成的人力资本成为组织真正的“利润中心”，自主性、灵活的工作方式、平等的工作氛围等成为新一代员工的主流价值观。 本书以合作意愿、合作基础、合作稳定性为框架维度搭建劳资关系基础模型，同时将劳资伙伴关系外部环境，行为主体的经济、社会、网络交换关系等要素加入劳资关系基础模型中，并以此为基础构建了劳资伙伴关系模型的分析路径。 对于企业劳资伙伴关系的管理实践，本书分析了不同行业和不同地域、不同国家企业组织的劳资伙伴关系特征，概括、总结和比较了在实际管理实践过程中劳资伙伴关系的共性特征与个性化运作机制。*后，本书提出了一系列富有特色的管理建议。
基于交换理论的企业劳资伙伴关系的动态均衡与演化研究 目录
**章 劳资伙伴关系的形成及相关研究
**节 从劳资契约关系到劳资伙伴关系
第二节 劳资伙伴关系的内涵及研究视角
第三节 劳资伙伴关系研究的理论模型及文献回顾
第四节 本书的内容安排
第二章 劳资冲突到劳资合作及劳资伙伴关系
**节 企业组织中的劳资冲突
第二节 从对抗冲突到共识合作
第三章 劳资伙伴关系期望及运动轨迹
**节 基于三维度的劳资合作框架
第二节 劳资伙伴关系的运动轨迹
第四章 企业组织中的交换形态与交换关系
**节 交换关系理论的形成与发展
第二节 劳资伙伴关系中的交换关系
第五章 环境和资源变化对劳资伙伴关系的扰动过程
**节 环境变化对劳资伙伴关系的扰动过程
第二节 资源变化对劳资伙伴关系的扰动过程
第三节 环境和资源对劳资伙伴关系期望的影响
第六章 劳资伙伴关系的动态演化与均衡过程
**节 劳资伙伴关系动态分析模型的构建
第二节 弱环境与低资源依赖条件下劳资伙伴关系的演化与均衡
第三节 强环境与较高资源依赖条件下劳资伙伴关系的演化与均衡
第七章 劳资伙伴关系所赖以存在的劳资关系管理实践
**节 劳资伙伴关系所赖以存在的几种劳资关系运行模式
第二节 我国劳资关系的演进及和谐劳动关系的构建
第八章 结论与展望
**节 研究结论
第二节 研究的不足
第三节 未来研究展望
参考文献
后记
展开全部
基于交换理论的企业劳资伙伴关系的动态均衡与演化研究 作者简介
陈浩：男，汉族， 1989年9月生，河北承德人。毕业于南开大学商学院人力资源管理系，获管理学硕士学位。主要研究方向为劳动关系、劳资伙伴关系等。现任中国移动通信集团河北有限公司承德分公司项目经理，主管工程项目建设。 许鸿坤：男，汉族，1988年1月生，河南省郸城县人。毕业于南开大学商学院人力资源管理系，获管理学硕士学位。研究领域为薪酬和绩效管理、劳动关系管理等。现任职于中国盐业集团有限公司人力资源部（党委组织部），经济师。 张立富，男，1962年7月生，江苏省铜山人。经济学博士、管理科学与工程博士后。南开大学商学院副教授。研究领域为企业劳动关系、人力资源开发等。
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