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人力资源管理-(第二版) 版权信息
- ISBN：9787563828302
- 条形码：9787563828302 ; 978-7-5638-2830-2
- 装帧：一般胶版纸
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理-(第二版) 本书特色
本书系统第论述人力资源管理、各职能环节的有关问题。包括：员工招聘、培训，酬薪管理，绩效管理，工作分析等。本书吸收当代人力资源管理的*理论，结合我国近年来的实践，对上述问题进行阐述。既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。本书第二版保持了*版基本构架和内容，删减了一些过时的内容，增加了人力资源管理理论研究的*成果，更新了部分案例，有讨论价值的案例仍旧保留。
人力资源管理-(第二版) 内容简介
本书系统第论述人力资源管理、各职能环节的有关问题。包括：员工招聘、培训，酬薪管理，绩效管理，工作分析等。本书吸收当代人力资源管理的*新理论，结合我国近年来的实践，对上述问题进行阐述。既有理论的深入分析，又具有实践的可操作性。本书第二版保持了**版基本构架和内容，删减了一些过时的内容，增加了人力资源管理理论研究的*新成果，更新了部分案例，有讨论价值的案例仍旧保留。
人力资源管理-(第二版) 目录
**章 人力资源管理导论
**节 人力资源是企业*重要的资源
第二节 人力资源管理是企业获得竞争优势的工具
第三节 人力资源管理模型
第四节 人力资源管理的外部环境
第二章 工作分析与工作设计
**节 工作分析
第二节 工作设计
第三章 人力资源规划
**节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求与供给预测
第三节 人力资源信息系统
第四章 人员招募与甄选
**节 人员招募
第二节 人员甄选
第五章 绩效评价
**节 绩效评价与管理概述
第二节 绩效评价指标与绩效评价者
第三节 绩效评价的方法
第四节 绩效反馈与绩效改进
第六章 人员培训与开发
**节 人员培训与开发的作用
第二节 人员培训与开发过程
第三节 培训开发的技术和方法
第四节 新员工引导教育
第七章 职业生涯开发与管理
**节 职业生涯开发与管理概述
第二节 职业生涯发展理论与自我职业生涯规划
第三节 组织职业生涯开发与管理
第八章 薪酬管理
**节 薪酬管理概述
第二节 基本工资制度
第三节 激励工资与补偿工资
第四节 员工福利管理
第九章 员工关系管理
**节 员工关系管理概述
第二节 劳动合同管理
第三节 集体谈判
第四节 员工参与
第五节 内部员工关系管理
第六节 员工的安全与健康
参考文献
展开全部
人力资源管理-(第二版) 作者简介
张立富，南开大学商学院人力资源管理系副教授，研究方向：人力资源开发与管理、劳动关系、社会保障；中国人力资源开发学会劳动关系分会常务理事，南开大学人力资源管理与劳动关系研究中心副主任。
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