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关于“唐鑛”检索到 共11种现货商品
出版社：
- 经济管理出版社(3)
- 经济管理出版社(3)
- 中国人民大学出版社(3)
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- 东北财经大学出版社(2)
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- 清华大学出版社(1)
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经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列劳动争议处理/唐鑛/经济管理类主干课程教材
¥29.4(7折)定价:¥42.0劳动争议处理是一项实践性很强的工作。本书在对劳动争议处理全过程进行多方面剖析的基础上，系统介绍了我国的劳动争议处理体系，既有劳动者和用人单位参与劳动争议处理的流程和策略等内容，也有劳动争议处理机构的运作方式和判断标准等内容，还有集体劳动争议处理和人事争议处理等内容。本书很好注重理论与实践相结合：理论知识均采用“经典之通说”，并以适用为度，避免过多地陷入理论争鸣；实践内容丰富，涉及劳动争议预防、协商、调解、仲裁和诉讼等各方面的内容，适于
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企业劳动关系管理基础
¥23.0(7.2折)定价:¥32.0面对复杂的企业用工现实和劳动争议案件，劳动关系从业人员的素质直接影响到劳动争议调解工作的成效。本教材是针对工商管理类人力资源管理、劳动关系等专业大一和大二学生的学习需求而编写的。内容包括四个部分：第一部分，企业劳动关系管理导读；第二部分，企业劳动关系管理基础必备；第三部分，企业劳动关系管理专业必备；第四部分，企业劳资冲突管理系统建设。这四个部分的知识点完全可以覆盖劳动关系从业人员应具备的基础知识，为他们提升专业素质，尤其是谈判、说服、
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劳动经济学学科前沿研究报告
¥42.1(4.3折)定价:¥98.02013年，本人有幸受邀完成了中国社会科学院组织编写的《经济学科前沿研究报告(年度)》 系列丛书之一——《劳动经济学学科前沿研究报告(2010)》的编纂出版工作，得到了业界的良好评价、反馈和鼓励。本人也倍受鼓舞，在中国社会科学院的再次邀请下，继续完成了《劳动经济学学科前沿研究报告(2011)》的编写。该书致力于系统总结劳动经济学2011年的重大问题、重大事件及重要学术成果，力图为对劳动经济学研究感兴趣的人员提供一些资料，希望能为我国劳
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怎样当好劳动关系协调员
¥24.5(7折)定价:¥35.0本书是配套《劳动关系协调员（师）国家职业资格培训鉴定教材》使用的工具用书。我们在总结国家指定鉴定教材编写经验的基础上，本书针对劳动关系协调员在实际工作中的操作需求，开发和编写了《怎样当好劳动关系协调员》这本工作手册。本书通过问答的形式，按照劳动关系协调员的工作模块进行梳理和编排。本书包括两大部分，第一部分是第一章劳动关系协调员基本知识，我们总结了协调员的相关职业操守、能力素质等；第二部分是第二章到第七章，从劳动标准实施管理、劳动合同管
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劳动经济学学科前沿研究报告
¥42.1(4.3折)定价:¥98.0本书致力于系统总结劳动经济学2012年的重大问题、重大事件及重要学术成果，力图为对劳动经济学研究感兴趣的人员提供一些资料，希望能为我国劳动经济学科的发展尽绵薄之力。编者以能反映当前国内外劳动经济学最新研究进展和研究成果为标准，从2012年出版的顶尖期刊和专著中精选了15篇中文文献、20篇英文文献，以及15本中文专著和20本英文专著，并对相关文献和专著进行了简要介绍。本书还总结了2012年劳动经济学领域比较重要的学术会议的相关信息和取得
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劳动经济学学科前沿研究报告
¥63.4(7.2折)定价:¥88.0《经济管理学科前沿研究报告》全面体现了经济、管理学科及其分支学科国内外的发展状况、最新动态、重要理论观点、前沿问题、热点问题等。该系列报告包括经济学和管理学一级学科和二级学科，其中经济学科15个，管理学科15个。将按年度撰写出版30个学科前沿报告，成为系统研究的年度连续出
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人力资源与劳动关系管理
¥27.4(7.2折)定价:¥38.0企业要绩效，员工要报酬，报酬和绩效的对等承诺和双向实现是工作场所用工管理的主要矛盾手主要问题。人力资源与劳动关系管理裨上就是一个在组织绩效与员工报酬之间寻找平衡的过程。面对工作场所用工管理的复杂现实，作者通过多年来关于企业用工管理讲课内容的综合与提炼，带领我们仔细审视工作场所的雇佣关系，重新检讨企业的用工模式，认真思考用工管理中的四个问题：工作场所雇佣关系管理到底有几种模式；人力资源管理和劳动关系管理有什么区别和联系；如何理解人力资源
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人力资源与劳动关系管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材;中国人民大学劳动人事学院“十三五”规划教材)
¥55.3(8.5折)定价:¥65.0本书基于模块化的方式，从四个部分架构，系统介绍了人力资源与劳动关系管理的整体概念、操作流程、合法性、规范性以及新发展，帮助学习者理解人力资源与劳动关系管理的融合趋势，让管理者从中了解人力资源与劳动关系管理的核心问题，并力求与快速变化的现实环境相吻合。本书既立足基础理论，又顺应时代趋势，理论、教学与实践紧密结合。每章从实践（引导案例）入手，便读者把握学习方向，带着问题进入学习；章中设置专栏，便于读者深入了解相关背景，拓展知识宽度；以实践
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人力资源与劳动关系管理
¥28.9(4.9折)定价:¥59.0作者通过多年来关于企业用工管理讲课内容的综合与提炼，带领我们仔细审视工作场所的雇佣关系，重新检讨企业的用工模式，认真思考用工管理中的四个问题：工作场所雇佣关系管理到底有几种模式；人力资源管理和劳动关系管理有什么区别和联系；如何理解人力资源管理在用工管理中的地位及其局限性；人力资源管理与劳动关系管理如何实现真正的融合...
