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人力资源与劳动关系管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材;中国人民大学劳动人事学院“十三五”规划教材)

作者：唐鑛嵇月婷

出版社：中国人民大学出版社出版时间：2022-01-01

开本： 16开 页数： 384

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版权信息
内容简介
目录
作者简介

人力资源与劳动关系管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材;中国人民大学劳动人事学院“十三五”规划教材) 版权信息

ISBN：9787300301242
条形码：9787300301242 ; 978-7-300-30124-2
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
教材
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人力资源与劳动关系管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材;中国人民大学劳动人事学院“十三五”规划教材) 内容简介

本书基于模块化的方式，从四个部分架构，系统介绍了人力资源与劳动关系管理的整体概念、操作流程、合法性、规范性以及新发展，帮助学习者理解人力资源与劳动关系管理的融合趋势，让管理者从中了解人力资源与劳动关系管理的核心问题，并力求与快速变化的现实环境相吻合。
本书既立足基础理论，又顺应时代趋势，理论、教学与实践紧密结合。每章从实践（引导案例）入手，便读者把握学习方向，带着问题进入学习；章中设置专栏，便于读者深入了解相关背景，拓展知识宽度；以实践（案例分析）结尾，便于读者回顾章节内容，结合实际灵活运用。
本书适用于劳动关系、人力资源管理、劳动经济学、社会保障等专业的基础课程教材，也可作为政府相关部门及企业*单位的培训教材。

人力资源与劳动关系管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材;中国人民大学劳动人事学院“十三五”规划教材) 目录

第1编人力资源与劳动关系管理导论第1章总论第1节工作场所用工管理的认知演进第2节人力资源与劳动关系管理的核心范畴第3节人力资源与劳动关系管理的价值塑造及研究范式第2章公司治理与战略第1节公司治理结构第2节企业战略与组织结构设计第3节人力资源与劳动关系管理战略第2编人力资源与劳动关系管理流程第3章工作研究与工作分析第1节工作研究第2节劳动定额第3节劳动定员第4节工作分析第4章工作场所用工流程管理（上）第1节雇佣模式与雇佣标准第2节用工招募流程第3节企业试用期用工管理第4节岗位管理第5章工作场所用工流程管理（下）第1节培训管理第2节员工支持计划第3节企业裁员管理技术第6章绩效认可与绩效管理第1节绩效考核和绩效管理第2节绩效管理系统的设计原则与目的第3节绩效管理的程序和技术第4节绩效考核结果的运用第5节绩效管理理念和方法的创新第7章总报酬模型与薪酬管理第1节总报酬模型第2节普通员工的总报酬管理第3节企业高管的薪酬管理第4节基于劳资双赢的薪酬管理模式第8章组织人才职业发展管理第1节组织人才职业发展相关理论第2节组织人才鉴别第3节组织人才培养第4节组织人才激励第5节组织人才关怀第3编人力资源与劳动关系管理规范第9章劳动标准与企业劳动规章制度第1节劳动标准概述第2节国际与国家级劳动标准第3节行业级、地方级劳动标准第4节企业级劳动标准第5节企业劳动规章制度第1章劳动合同管理第1节劳动合同管理概述第2节劳动合同制度的适用范围第3节劳动合同管理的主要内容第4节特殊类型劳动合同管理第11章集体协商和集体合同管理第1节集体协商概述第2节集体协商的流程第3节集体合同管理第12章管理沟通与员工民主参与第1节管理沟通第2节员工民主参与概述第3节中国员工民主参与制度第13章企业劳资冲突管理系统38第1节工作场所冲突相关概念与模型第2节工作场所冲突管理系统第3节企业劳动争议处理机制第14章事业单位人事管理第1节事业单位人事管理制度概述第2节事业单位岗位管理第3节事业单位招聘管理第4节事业单位聘用合同管理第4编人力资源与劳动关系管理的新发展第15章新型人力资源与劳动关系构建第1节组织形态的演变第2节新型人力资源与劳动关系构建概述第3节员工企业共同体的构建第16章大数据人力资源与劳动关系管理第1节大数据时代的思维变革第2节大数据人力资源平台第3节人力资源与劳动关系管理大数据的分析模型和应用场景

展开全部

人力资源与劳动关系管理(中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材;中国人民大学劳动人事学院“十三五”规划教材) 作者简介

唐鑛，中国人民大学劳动人事学院党委书记、副院长、教授、博士生导师，兼任中国企业家协会雇主权益保障工作委员会副主任、中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会常务理事。主要研究领域为人力资源与劳动关系管理、冲突管理系统（预防、协商、调解、仲裁、诉讼）。主持国家社科基金课题、省部级科研课题以及企事业单位咨询课题3多项。近两年来深度参与国际劳工组织、人力资源和社会保障部的推进集体协商制度项目，主持开发国际劳工组织、全国工商联和中国企业联合会集体协商雇主培训教材。嵇月婷，经济学博士，中央财经大学商学院讲师，曾在国有咨询公司担任咨询师，为多家政府机构、事业单位及国有企业提供管理咨询服务。研究领域为人力资源与劳动关系管理、组织行为学。参编《劳动关系协调员》《人力资源与劳动关系管理》《集体协商与集体谈判》《劳动争议处理》等教材，参与多项和省部级科研课题，在国内外期刊上发表关于人力资源与劳动关系管理的论文多篇。

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