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组织行为学-第6版

作者：(美)杰拉尔德·格林伯格(Jerald

出版社：格致出版社出版时间：2017-10-01

开本： 32开 页数： 389

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版权信息
本书特色
内容简介
目录
作者简介

组织行为学-第6版版权信息

ISBN：9787543227880
条形码：9787543227880 ; 978-7-5432-2788-0
装帧：暂无
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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组织行为学-第6版本书特色

《组织行为学》是全球知名组织行为学学者杰拉尔德·格林伯格的经典教材。《组织行为学》（第6版）综合了研究成果、理论和实践案例，从基础的组织行为学理论出发，将个体行为、群体行为、组织过程的相关问题逐步展开。为了让读者能够“活学活用”，《组织行为学》（第6版）在每一章前面都提出了学习目标和学习该章内容的三个理由。通过篇首案例、致胜实践、企业案例描述以及解说图等生动的方式，不仅使读者较为轻松地掌握了学习内容，还给读者留下了深刻的印象，为日后的实践操作奠定了基础。作为一本入门级组织行为学教材，《组织行为学》（第6版）拥有较宽的受众面，适用于企业管理、人力资源管理类专业的本科生、MBA，从事人力资源管理工作的相关人员，以及对组织行为学感兴趣的普通读者。

组织行为学-第6版内容简介

《组织行为学》（第6版）可以带给你：完整的组织行为学构架线条清晰，思路完整，从基础的组织行为学理论出发，逐步展开个体、群体和组织的相关问题。精炼而丰富的内容书中既有*前沿的理论成果，也包括大量精彩的实例，全面而不庞杂，严谨而不晦涩，生动而不肤浅。生动而吸引人的表现形式从翻开书的页起，就有各种有趣的专栏穿插其中，包括形式多样的案例、题目、讨论和心理测验工具。如果你正在寻找一本组织行为学教材你希望它深入浅出，篇幅适中你希望它不求面面俱到但概述了所有理论和实践的重点你希望它论述专业但风格却活泼有趣，你希望它…… 那么，恭喜你这本《组织行为学》(第6版) 是*适合你的组织行为学基础教材。畅销北美10余年，你正在寻找的组织行为学业基础教材。

组织行为学-第6版目录

**部分引言第1章组织行为学科领域什么是组织行为以及它为什么重要? 这个学科的基本假设是什么? 组织行为学的今昔：该领域的简史第2章组织公正、伦理和公司社会责任组织公正：公平的重要性组织中的伦理行为超越伦理：公司社会责任第二部分个体行为第3章组织中的心理过程：人格，知觉和学习人格：我们之间的独特差异社会知觉：理解和判断别人学习：适应工作世界应用学习于组织中第4章应对组织生活：情感和压力理解情感和情绪管理组织中的情感压力的基本性质导致工作场所压力的主要原因组织压力的主要影响减少压力：能够做些什么? 第5章工作态度：成见、工作满意度和组织承诺度成见：对别人的负面态度克服工作场所成见的策略：管理多元化劳动力队伍工作满意度理论：对于工作的态度工作不满意的后果以及避免它们的方法组织承诺度：对于公司的态度第6章是什么在激励员工工作? 激励的基本性质基于满足人类基本需求的激励基于公平的激励期望理论：相信你能够得到你想要的目标设置：目的在于完成目标设计具有激励的工作第三部分群体行为第7章工作场所的人际行为人际关系动力学亲社会行为：帮助他人合作：相互提供帮助竞争：合作的对立面冲突：利益不可兼容的必然结果反组织行为第8章组织沟通沟通过程使用和不使用语言沟通：口头和非口头沟通提高你的沟通技巧第9章群体过程与工作团队什么是群体? 群体动力学的基本构建因素群体中的个体绩效团队：授权的工作群体高效的团队绩效如何创建成功的团队第10章在组织中制定个体和群体的决策决策制定的基本特性组织决策的种类如何制定个体决策人类决策的不完美特性群体决策：厨师太多就不能煮好一锅汤？完善组织决策的结构化方法基于计算机技术提高决策的有效性第11章寻求领导什么是领导？一些基本问题特性方法：有些人是天生的领导者吗？行为方法：领导者做什么？领导者有效性的权变理论领导实践的新趋势和挑战开发领导力：增强你领导的自信心第12章文化，创造力和创新组织文化：它的基本性质组织文化的建立和维持组织文化：它的作用和改变的能力个人和团队的创造力在组织中提升创造力创新的过程第13章设计有效率的组织组织的结构维度直线与参谋职位部门化：组织的构成方式传统组织设计新兴的组织设计跨组织设计：超出单个组织范围第14章管理组织变革：战略计划和组织发展现代企业**原则：变革或者消失！规划战略变革准备变革：接受和抵制组织变革组织发展措施：实施计划的变革组织发展的关键问题第四部分组织过程第12章文化、创造力和创新第13章设计有效率的组织第14章管理组织变革：战略计划和组织发展

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组织行为学-第6版作者简介

杰拉尔德·格林伯格（Jerald Greenberg)，1975年于美国韦恩州立大学获得工业与组织心理学博士学位，现为俄亥俄州立大学管理和组织行为学教授。格林伯格教授担任许多组织的资深顾问，特别是在减少如攻击和员工盗窃等异常行为方面颇有研究。格林伯格曾任美国管理学会组织行为学分会的主席，并被该组织授予威廉·欧文斯学术贡献奖。他的著作多达130多本，其编写的教材《组织行为学》是该领域的经典畅销教材。

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