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人力资源管理 版权信息
- ISBN：9787514108514
- 条形码：9787514108514 ; 978-7-5141-0851-4
- 装帧：暂无
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>>
人力资源管理 内容简介
由方桂萍和赵海霞主编的《人力资源管理》以人力资源管理实际的工作流程和真实的工作任务为主线进行教材内容的编排，包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、人力资源配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、劳动关系管理九个相对独立的工作任务板块，使学生对人力资源管理工作性质和内容能够有—个清晰完整的认识。 本书通过对职业教育教学规律的深入研究，将真实任务、情景导入、课堂讨论、相关链接、案例分析、实习实训、技能自测进行一体化设计，力争做到既方便教师进行教学，又方便学生进行自学。
人力资源管理 目录
单元一 人力资源管理导论
一、人力资源管理概述
(一)人力资源基本概念
(二)人力资源管理的基本概念
(三)人力资源管理的职能
(四)人力资源管理的内容
二、人力资源管理的理论基础
(一)人性假设的理论
(二)激励理论
(三)人力资本理论
三、人力资源管理的历史发展
(一)人力资源管理的产生和发展
(二)人力资源管理面临的挑战
(三)人力资源管理的发展趋势
四、本单元小结
一、人力资源管理概述
(一)人力资源基本概念
(二)人力资源管理的基本概念
(三)人力资源管理的职能
(四)人力资源管理的内容
二、人力资源管理的理论基础
(一)人性假设的理论
(二)激励理论
(三)人力资本理论
三、人力资源管理的历史发展
(一)人力资源管理的产生和发展
(二)人力资源管理面临的挑战
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四、本单元小结
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