人力资源管理（第六版）（工商管理经典译丛）(第六版)

工商管理经典译丛

作者：加里·德斯勒

出版社：中国人民大学出版社出版时间：1999-06-01

所属丛书：工商管理经典译丛

开本： 大16开 页数： 703

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版权信息
本书特色
内容简介
目录

人力资源管理（第六版）（工商管理经典译丛）版权信息

ISBN：730002520X
条形码：9787300025209 ; 978-7-300-02520-9
装帧：简裝本
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
>
一般管理学
>
人力资源/行政管理

人力资源管理（第六版）（工商管理经典译丛）本书特色

由美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒撰写的《人力资源管理》，自1978年面世以来，一直受到美国及国际管理教育界的关注和好评，在世界*大教育图书出版商，Prentice Hall 出版公司全球畅销书排行榜上，该书一直名列前茅。由中国人民大学出版社和Prentice Hall 出版公司合作出版的这本《人力资源管理》（第六版），是德斯勒教授*新的，也是修改*大的一个版本。

人力资源管理（第六版）（工商管理经典译丛）内容简介

本书与其他同类教科书*大的区别之处在于，它始以“人高于一切”的价值观为基本理念，创新性地围绕以下两个主题展开全书：（1）人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事，凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。（2）赢得雇员的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于雇员献身精神的培养。本书的主要内容为：雇员招募与配置；人员培训与开发；工资报酬；劳资关系；雇员保障与工作安全。另外，本书还对计算机在人力资源管理中的应用、人力资源管理国际化问题、中小企业的人力资源管理等问题，进行了广泛而深入的讨论。为了强调本书的实用性，书中每一章都以实例为依据编写了相应的案例，而且还用一个完整的大案例贯穿各章、统领全书，从而使读者能够对企业人力资源管理的全貌有一个完整的了解。本书具有观点独到新颖、资料丰富翔实、举例贴切可信的特点，适用于管理各专业学生、MBA及企业管理人员的培训与自学。

人力资源管理（第六版）（工商管理经典译丛）目录

1章人事/人力资源管理导论：思想体系与本书计划
2章公平就业机会与法律
I篇雇员招募与配置]
3章工作分析
4章人员计划与招募
5章雇员测试与甄选
6章面试与全面甄选计划的建立
II篇培训与开发
7章上岗引导与培训
8章管理人员开发
9章质量管理与生产率管理
10章工作绩效评价
11章职业管理
III篇工资报酬
12章工资方案的制定
13章绩效工资与奖金
14章福利与服务
IV篇劳资关系
15章劳资关系基础
16章集体谈判
V篇雇员保障与工作安全
17章有保证的公平对待
18章雇员安全与健康
19章人力资源管理中的战略问题

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