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人才开发论人才开发的实践性、体系化研究

人才开发论人才开发的实践性、体系化研究

出版社:中央编译出版社出版时间:2001-03-01
页数: 342
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人才开发论人才开发的实践性、体系化研究 版权信息

人才开发论人才开发的实践性、体系化研究 本书特色

经营环境与企业战略行为;
经营战略与经营计划;
人才培养与高层经营者;
人才开发战略与人才开发系统;
能力开发活动与人才开发系统;
人才开发与教育培训。

人才开发论人才开发的实践性、体系化研究 内容简介

企业经营者必须在人力资源开发方面发挥领导作用,必须认识到,人才培养活动是经营活动的一项重要职能。在经营活动中,对员工实行教育培训、能力开发和人才开发活动的管理属于人事管理,这些活动与人事管理系统密切相关。从人才开发、人才使用的角度对这些管理活动进行归纳总结,使之形成体系,就是各个企业的人才开发活动。本书是对人才开发、人力资源管理进行体系化研究的一个尝试。

人才开发论人才开发的实践性、体系化研究 目录

中文版前言
前言
第i部 适应环境的企业行为与经营战略
**章 经营环境与企业战略行为
第二章 经营战略与经营计划
第三章 人才培养与高层经营者
第ii部分 现代企业的经营活动与人才开发
第四章 人才开发战略与人才开发系统
第五章 能力开发活动与人才开发系统
第六章 人才开发与教育培训管理(i)
第七章 人才开发与教育培训管理(ii)
第八章 人事管理制度与人才开发
第九章 经营课题与人才开发
第十章 日本经济结构的变化与人才开发
第十一章 亚洲、欧洲、美国的人才开发活动
参考文献
后记
译后记
词汇索引
人名索引
英文词汇索引
译者简历
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人才开发论人才开发的实践性、体系化研究 作者简介

梶原丰:1939年出生。日本高千穗商科大学教授、研究生院院长、亚洲研究交流中心主任,兼任劳动省政府政策审义会委员长。明治大学毕业,曾留学德国和美国,经营学博士。曾在日本产业训练协会工作,对日本主要的大企业进行过经营与人事管理诊断,是活跃在日本行政界、学问界、企业界的实务型学者。主要著作有:《人才开发论》、《现代经营学总论》、《现代企业经营》、《利用课题研究法进行经营管理能力开发》、《现代人事劳务管理论》、《人才开发的经营学》、《劳务管理与诊断》《日本电气搞活组织的战略》、《社长革新50条》、《人才开发战略》、《实践小集团活动》、《35岁起的职业能力开发》、《各种教育训练技法及其选择》、《中小企业激励培养人的实务方法》、《岗位的沟通方法》、《日本的中层管理者实态》、《经营人才形成史》等。

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