国有企业资本运营与并购重组操作指南

本书共分11章, 分别为“新设公司”“企业增资”“企业减资”“企业产权转让 (公开进场转让) ”“重大资产进场公开转让”“非公开协议转让”“无偿划转”“企业合并”“企业分立”和“国有企业兼并收购”“企业清算、注销”。每章下设小节, 对各经济行为的含义、类型、操作流程、重点注意事项、会计处理、涉税分析和税务筹划进行详细分析...

新发展格局下中国中小企业高质量发展若干问题的理论与实践

本书内容包括: “六稳”“六保”背景下中国中小企业高质量发展的理论与实践 ; “六稳”“六保”背景下中国产业链、供应链稳定性的研究报告 ; 逆全球化背景下中国中小企业高质量发展的理论与实践等...

智能科学技术著作丛书柔性作业车间调度问题及其智能优化算法(英文版)

柔性作业车间调度问题(FlexibleJobShopSchedulingProblem,FJSSP)是作业车间调度中的一种特例，因其增加了机床选择的柔性，使得FJSSSP相比作业车间调度更为复杂，属于强NP-难问题，近年来成为靠前外研究的热点问题。本书研究单目标、多目标、多约束FJSSP问题，首先建立其混合整数规划模型；其次，融合新型的离散智能优化算法，如人工蜂群优化算法、忌搜索算法、和声搜索、粒子群优化等，综合考虑FJSSP问题特征

企业战略类型及模式组合与绩效的动态映射研究

不同资源配置方式决定不同战略类型，而不同战略类型由于其实施模式的不同也会产生不同的绩效表现。本课题结合当前经济环境，以中国上市公司为研究对象，动态地研究不同战略类型与实施模式的匹配关系；构建不同战略类型的战略绩效评价指标体系和相应的战略绩效指数，同时考虑到企业战略绩效的滞后效应，构建基于时间偏好不一致的折现效用模型；在此基础上，引入中介变量，综合考虑环境、资源等动态调节能力的影响，对不同战略类型与实施模式的组合如何影响企业绩效的机理进

企业内部控制治理效率研究

本专著围绕“内部控制是一种具有风险免疫能力的信任机制，同时也是维护信任得以持续的制度保障机制”这样一种核心思想，首次揭示内部控制的免疫机理，理论分析与实证检验了以下问题：基于关系信任的视角如何看待信任与内部控制免疫机制的关系？基于组织信任的视角如何检验信任与内部控制免疫机制的关系？基于系统信任的视角如何分析信任与内部控制免疫机制的关系。本研究的理论贡献在于：①为厘清关系信任与制度信任提供了增量证据。②不确定性是企业面临的主要风险，内部

思路·出路·道路:沧州运输集团发展模式解析

本书主要介绍了沧州运输集团发展的新模式、新路径，高度概括了沧运集团弥足珍贵的经营发展经验。为了使读者体察沧运新模式的具体形成过程，本文采用以主要领导在不同节点工作部署的调研报告、经验总结、讲话和重要决定等方式，再现改革发展道路上的足迹，深化对沧运模式的认识...

《解秘商业路演:把话说出去,把钱收回来》

本书从路演时代、商业路演基本功、产品路演、招商路演、资本路演及路演世界6个角度阐述路演的原理、方法、技巧、工具。内容深入浅出, 实战案例丰富。可以帮助企业家、创业者、销售人员、招商人员、竞选人等需要路演的群体掌握路演相关理论知识, 对锻炼路演能力、提高路演的成功率有较大帮助...

加快转型发展促进富民强省

龙煤集团鸡西矿业有限责任公司年鉴(2016)

本《年鉴》收入了2016年1月1日至12月31日黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司、龙煤集团矿业集团股份有限公司鸡西矿业集团、鸡西矿业有限责任公司的有关信息、资料。为保持内容的完整性, 个别部分内容适当上溯或下延。本《年鉴》出现的“分子公司”系指黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司、龙煤集团矿业集团股份有限公司鸡西矿业集团的习惯合称 ; “分公司”系指黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鸡西分公司 ; “矿业集团”系指龙煤集团矿业

组合市场决策的库存与供应链管理研究

《组合市场决策的库存与供应链管理研究》将市场营销决策引入传统的库存和供应链模型，探讨企业库存控制、供应链管理和市场营销交叉学科的一系列问题。这些问题的共性在于：企业制定组合的市场和库存决策，一方面通过市场策略影响需求，另一方面通过库存决策满足供给以达到利润较大。《组合市场决策的库存与供应链管理研究》分别选取具有代表性的日常化的市场策略作为决策变量，如价格、促销、货架展示、促销努力、商品选品等，主要从三个部分探讨组合优化决策：组合市场决

赛普地产管理系列丛书大运营:房地产运营管理体系3.0/赛普地产管理系列丛书

让房企发展更稳健，项目推进更快速，大运营管理体系可以助你一臂之力 随着地产行业进入新阶段调整期，房企经营策略上有必要由“冲刺跑”调整为公司“稳健跑”与项目“变速跑”。 在项目“变速跑”阶段，大运营能够帮助企业聚焦经营品质的持续提升。所谓大运营是指一整套方法论体系，是以财务经营为导向，以现金流、利润为核心，以计划管理为主线，以货值管理为基础，实现全项目、全周期、全专业有效、高效的统筹经营，确保“储-建-融-供-销-存-回-结

创新力的早期养成

通过对未成年人等11个群体的多年调查，以原生态的视角，多途径、大范围地得到创新力的早期养成即未成年人的科学素质发展与企业家精神培养状况等相关问题的原始数据，分析了未成年人的科学素质发展与企业家精神培养的关联性、客观性、现实性、必要性、必然性、可能性、可行性等相关性，对未成年人创新力的早期养成状况、存在问题与引发原因等进行深入探讨，提出了以未成年人科学素质与企业家精神联动培育养成其创新力的基本策略与有效方法，具有很强的原创性与独特性，为

企业标准化

本书结合企业标准化工作国家标准以及标准化改革新特点和新要求, 采用释义、例证、图标、比较等方法, 对企业标准化工作系列国家标准的实施进行了系统、详细的说明...

山东省烟草专卖局中国烟草总公司山东省公司年鉴2014-2016

中国广告四十年(1979-2019)中国媒体经营四十年

中国媒介经营发展的四十年年历程基本与我国改革开放的四十年脉络相吻合，而媒介的特殊性使其天然记录下中国改革开放四十年的发展变迁和社会进步。本书从改革开放四十年媒介经营发展成果的角度展开，在史实梳理与案例调研的基础上，展现改革开放对于媒介产业广告经营的影响，聚焦我国改革开放四十年的媒介产业进步和成果。从经营的角度来看，我国媒介的四十年发展中有许多值得分析和研究的案例，包括相应的机构、人物和事件，对这些个案的研究、亲历者或旁观者的访谈，能够

跨界搜寻对组织双元能力的影响机理研究:基于创新能力结构视角

本书基于创新能力结构视角，对跨界搜寻影响组织双元能力的作用机理进行了系统剖析，阐述跨界搜寻对组织双元能力的影响机理，从技术供给方与需求方匹配视角，提出了通过跨界搜寻实现能力结构优化的重要路径。本书基于中国企业技术能力结构现实情境，尝试性解释外部异质性创新资源对不同层次技术能力的影响机理，对"跨界搜寻是否以及如何影响组织双元能力"这一核心问题的回答，丰富了开放式创新体系下企业双元创新策略的理论与实践...

市场弄潮—广州企业的成长之路

本书随着广州改革开放发展每个阶段的步伐, 采写最有代表性的企业和企业家, 描述其谋发展、求创新的步伐与故事。通过深入调研采写, 以及梳理核实大历史数据、文献材料, 结合有代表性的企业历史、发展大事记等, 以丰富、翔实、严谨、科学的内容, 集腋成裘, 编写最能代表广州企业在改革开放大潮中创新发展的历史类书籍...

中国民营企业海外直接投资指数2018年度报告:基于中国民企500强的数据分析

针对靠前数据库数据缺少以及海外数据库无法区分国有和中国民营企业对外直接投资数据的困难，我们以全国工商联每年一度发布的中国民营企业500强作为筛选范围，从靠前知名的BvD-Zephyr 并购数据库和英国金融时报旗下的fDi markets绿地投资数据库这两个有代表性的数据库中筛选出2005-2017年中国民营500强企业走出去的相关企业数据作为分析样本，同时根据海外直接投资的不同特点，从海外并购投资和绿地投资两个维度展开，构建了“中国民

企业外部技术搜寻平衡机制研究:基于探索-开发的视角

在开放式创新情境下，如何通过外部技术搜寻提升企业绩效是当前我国加快创新型国家建设战略下中国企业亟待解决的重要问题。本书借鉴组织二元性研究中关于企业探索-开发活动平衡性的观点，将中国企业的内向许可作为外部技术搜寻的具体形式，基于时间维度、地理维度和认知维度，将企业置于三维的技术空间，从领域内平衡、跨领域平衡和跨领域动态平衡等角度实证研究企业外部技术搜寻的平衡机制及其对企业创新绩效和经济绩效的影响。研究结论能够为中国企业有效地搜寻和利用外

ERP供应链管理系统(用友U8V10.1)

《ERP供应链管理系统（用友U8V10.1）》按照企业供应链业务流程设置了建账赋权、财务软件初设设置、采购业务、销售业务、库存管理与存货核算五个项目。为确保学习者掌握操作原理，明晰操作过程，培养职业素质，《ERP供应链管理系统（用友U8V10.1）》对供销任务进行了精心设计，通过任务描述、任务解析、原始凭证、岗位说明、业务流程、知识链接、操作指导、注意事项和拓展延伸来开展每个任务的学习，将管理理念渗透于业务，同时配备了原理讲解及流

企业创新与成长:新旧动能转换视域

企业的竞争是企业创新性的较量，企业的成长是企业持续创新性的博弈。面对企业百舸争流与新旧动能转换刻不容缓的现状，企业唯有不断创新才能在竞争中发展成长。　　《企业创新与成长：新旧动能转换视域》综合运用了多学科的相关理论，采用ANP、物元分析等研究方法，阐述分析了新旧动能转换和企业成长相互作用机理，遴选出了影响企业创新性的28个因素，构建了企业创新性评价指标体系。通过实证研究，锁定了创新文化、创新激励机制、创新保障机制、创新投入有效性、

基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究

创业团队信任关系越来越被认为是提高团队效率的关键要素。一方面，创业团队有极大的潜力提升创业成功率。但另一方面，创业团队也并非神话。创业团队成员抑制他们的想法，从而不能够协调他们各自的特长，最终将可能削弱成员的动机，导致社会惰化。为此，创业团队的信任关系的性质对于保证创业团队有效性和创业企业资源协调有着不容忽视的重要影响作用。基于此，《基于团队内部治理视角的创业绩效提升机制研究》将聚焦于创业团队信任关系，探讨创业团队信任有关系发展的

改革开放40年中国特色企业社会责任发展与演化

《改革开放40年中国特色企业社会责任发展与演化》系统梳理和回顾了改革开放40年以来中国企业社会责任的发展历程，创新性提出了中国特色企业社会责任的发展模式。全书共分七章，其中，第一章系统回顾了中国特色企业社会责任的发展历程和发展模式；第二章至第六章分别从政府、行业、企业、社会和国际五个不同的视角梳理了中国企业社会责任的推动力量；第七章是未来展望，阐述了中国特色企业社会责任面临的发展机遇和未来发展趋势...

企业社会责任推进机制研究

本书以利益相关者为分析主线，通过深入剖析利益相关者在企业社会责任演进历程中的角色，以及其在推动企业履行社会责任过程中的作用，然后通过聚类分析识别出影响企业社会责任的关键利益相关者，构建了中国企业社会责任推进动力机制的分析框架，进一步运用博弈模型分析了关键利益相关者在推进企业社会责任中的行为选择，进而明确了关键利益相关者在其中的内在作用机理。并且立足于中国当前转型经济环境中独特的制度背景，分别从外部规则和内部规则的视角对企业社会责任的履

一带一路背景下中国企业海外并购行为研究-巴基斯坦篇

本书结合“一带一路”倡议的宏观背景，围绕中国企业海外并购财务行为搜集、整理、分析巴基斯坦的具体国情及相关规范，并精心整理了部分中国企业在巴基斯坦实施的并购案例。全书分为两大部分：上篇·理论篇和下篇·实践篇，其中，上篇包含第一至第六章，下篇包含第七至第八章...

数据中心管理之道:服务能力成熟度优秀实践案例精选

本书由数据中心IT建设和运营管理（ITBOM）联盟基于国家标准GB/T 33136- 2016《信息技术服务 数据中心服务能力成熟度模型》编写。全书选取国内业界代表性单位，从流程关键管控点、管理要求和电子化工具等角度，对战略发展、运营保障和组织治理等各流程的真实情况进行详细说明，以期为业界的服务能力建设与成熟度提升提供参考与指导...

特钢之梦

本书属于经济类图书。本书为中信泰富特钢集团的十年发展纪实作品。书稿从产品创新、产业布局、质量管理、客户关系、科技研发、人才队伍建设、企业文化等方面，记录了中信特钢集团成立以来的发展历程，见证企业辉煌，探寻中国钢铁企业的转型发展之路...

中国新三板公司投资者保护评价报告(2017)

投资者保护是我国资本市场的重中之重。新三板作为我国多层次资本市场的重要组成部分，其投资者保护能力是关系新三板健康发展的重要体现。　　《中国新三板公司投资者保护评价报告2017》建立了包括公司治理、成长能力和创新能力的新三板投资者保护理论框架。同时，从公司治理、成长能力和创新能力三个维度出发，分析保护机制、遵循保护路径，建立了多层次的投资者保护综合评价体系。利用此评价体系，对所有截至2017年7月10日挂牌并披露年度报告的10913

股权控制战略:如何实现公司控制和有效激励

《股权控制战略 如何实现公司控制和有效激励》从股权控制的角度入手，从创办公司到公司上市，讲述了公司运营与股权控制过程中的各个关键点与细节。书中的案例与方法都很实用，为了让读者对公司股权等问题有更深刻的理解，本书还链接了很多规定、条文，供读者放在手边查阅。 《股权控制战略 如何实现公司控制和有效激励》共九章，分别从开公司的基础知识、股权架构设计与激励、股权转让、公司决策与股东纷争、公司章程与印章、公司投融资、公司收购与担保、公司上市、公

中国石油西南管道公司组织史资料(2011.11 - 2013.12)

《中国石油西南管道公司组织史资料（2011.11－2013.12）》准确反映了西南管道分公司从2011年11月开始筹备至2012年4月正式成立，再到2013年12月的发展历史，比较全面、系统、客观、准确地反映了西南管道分公司组织工作发展历程...

大众创业万众创新实践与探索:以青海为例

本书在阐述大众创业万众创新的时代背景、重大意义、基本原则和主要内容的基础上，以《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》为主要依据，对十八届三中全会以来青海省大众创业万众创新工作通过深入调查和科学评价，从创业创新协同机制建设、体制机制创新改革、财税金融改革、创业服务改革、创业创新平台建设、各类社会群体创业、城乡创业改革等方面进行了分析研判，认真总结了主要做法及成效，同时，查找了大众创业万众创新工作中存在的突出问题与不足，

国网北京市电力公司年鉴:2018年

本年鉴每年一期，按年度记载北京市电力公司在电网建设、生产运行、企业管理等方面的重大事项。本书记载年度为2015年，包括特载、大事记、公司概况、电网发展、经营管理、安全监督、生产管理、电网运行、电力市场、农电工作、科技与信息化、人力资源、党群工作、后勤和保卫、协、学会，供电公司，其他单位，人物及先进集体，重要讲话和重要文件等...

莱钢集团公司年鉴:2003

本年鉴通过对2002年莱钢集团公司重大事件、重要工作、重大活动的真实记载，客观地反映莱钢发展钢铁主业、深化改革、推进生产经营等发展战略...

2018中国企业“走出去”风险发布会记录

本书为2018中国企业“走出去”风险发布会的嘉宾演讲内容, 以PPT结合文字说明的形式出版, 图文并茂。书中的风险版图已通过审查, 对中国企业“走出去”甚至公民出境都起到了及时的风险提示和良好的参考作用...

经营学入门(第3版)

《经营学入门》的两位作者立志撰写一本“生动的经营学教科书”，以呈现企业的动态运行机制与规律。与美国管理学基于“计划”“组织”“领导”“控制”四大模块展开不同，《经营学入门》更重视管理在企业中的实际应用，分为“环境管理”“组织管理”“矛盾与发展的管理”“企业与经营者”四大篇。 《经营学入门》将企业的三大管理“环境管理”“组织管理”“矛盾与发展的管理”的“三位一体”关系作为统率全书的基本分析框架，既具创新性，又具洞察力与现场感；

经营方略(升级版)

本书是一部深入浅出的解题手记。书中内容均节选自宋志平董事长1993年以来的各类讲话讲课、媒体访谈、署名文章。近300篇短文组成的长镜头，跨越我国市场经济体制改革的全过程，记录了一位大型企业领军者在推动国企脱困、市场化改革、规范治理、做强做优、转型升级、建设世界品质企业等历史进程中做出的不懈努力。本书是一部独具特色的企业方略。书中将中国改革开放的恢弘历史、行业结构调整的重大变迁、国企深化改革的时代脉络与丰富的企业案例、生动的人生故事融汇

“人类的思想”百科丛书商业百科(全彩)

如何建立成功的品牌？是什么造就了伟大的企业？为何有些企业能够兴盛，有些企业却走向衰败？纵观历史，商业大师们提出的诸多思想和解决方案，塑造了整个世界的商业图景。从风险管理到商业模式，从领导力到经营策略，这本《商业百科》是透析世界商业风云的窗口，并呈现出商业在人类社会中的衍生和发展，更涵盖商业管理的方方面面。 《商业百科》一书语言平实，它用精准的解释揭秘很好商业思想，剖析复杂的商业术语，用图表让读者逐步理解晦涩的商业理论，用诙谐的插

施璐德年鉴:2018:Cnood 2008 to 2018

自2008年施璐德成立以来，大家从五湖四海把梦想和对自己的期待聚集到一起，共同成就了施璐德这个大家庭。此书的作者都是施璐德亚洲有限公司的员工或家属，内容也都是关于公司、关于个人成长的点滴。目的是凝聚感情，凝练经验，更为大家能一起把施璐德建设得更好，让每一位家人能在这里心有所安，乐有所享。施璐德决定从2016年起，每年出版一本《施璐德年鉴》。内容可以是经验总结、技术论说、文学作品、心得感悟等以合适体裁成文、成画。未来编辑和出版的一本

长三角高速铁路运营管理创新与应用

我国高铁运营组织的复杂性和艰巨性在世界上首屈一指，有其自身特色，特别是围绕长三角的高速铁路运营管理模式和方法，代表了中国铁路改革发展的方向。长三角高铁运营管理以“安全、优质、高效”为目标，围绕旅客多样化和个性化的出行需求变化，以“安全和温馨服务”为主题，建立起全面、迅速、准确反应的高铁运营组织机制和管理模式，在高速铁路运营管理规范、运力资源资源配置优化、运营安全保障、客运服务等方面形成了特色，优选限度地发挥高速铁路的社会效益和经济效益

网络环境下科技型中小企业开放式融资模式研究

伴随互联网技术及互联网金融的蓬勃发展，作为国民经济发展重要支撑的科技型中小企业的融资难问题成为社会关注的焦点。一方面互联网及网络金融的发展为科技型中小企业融资提供了更多选择，另一方面科技型中小企业因其轻资产、高风险等特性依然面临严峻的融资难题。究其根源依然是存在信息不对称。如何将资金供需方有效对接，如何解决科技型中小企业融资信息不对称问题，成为当前亟待解决的重要现实问题，也是本研究目的之所在。本书在理论分析的基础上构建了科技型中小企业

深圳市宝安区企业转型升级典型案例研究

随着经济发展方式的转变，深圳市宝安区产业升级步伐持续加快。为及时总结提料宝安区企业转型升级的经验与方法，课题组选取了36家具有代表性的样本企业进行实地调研。这36家企业中，上市公司19家，非上市公司12家；大型企业24家，营业收入超过40亿的大型企业9家，分布在电子产品、农业生物产品、装备制造、高分子新材料等多个行业。本文通过对样本企业的发展历程、发展条件、发展特点等方面的深入分析，总结了企业在转型升级过程中存在的不同转型模式和转型路

中国集团公司30年

《中国集团公司30年》以企业集团和集团公司整体为考察研究对象，沿着其发展轨迹，考察了不同时期、不同阶段企业集团和集团公司的发展概况、组织结构、经营方式、技术状况、企业文化等，以及在国民经济发展中的地位与贡献。特别是从国家宏观层面，对30年来企业集团发展壮大的历史实践作了系统性梳理，回顾发展进程，展示非凡成就，总结宝贵经验和深刻教训，提出未来发展对策建议...

中国铝业集团有限公司年鉴

《中国铝业集团有限公司年鉴（2018）》共设影像篇、特辑、文献篇、综述篇、企业篇、荣誉篇、大事记、附录8个篇，全景展现了2017年度中国铝业集团有限公司工作的全貌和2017年中国铝业集团有限公司发展的新面貌、新变化。系统介绍了集团公司2017年度重大活动、交流合作、企业改革、科技创新、党建与企业文化建设等方面的内容...

我们与世界交朋友

本书是一本由40多篇企业访谈录汇集成的书稿。主要内容包括: 深耕细作, 再展宏图 —— 访意大利GNR中国总经理汤鹏、赛灵思, 铸造高科技产业之“魂” —— 访赛灵思大中华区销售副总裁郎唐晓蕾等...

基于资源拼凑的社会创业企业成长机制

本书共分为六章, 主要内容包括: 绪论 ; 文献回顾与述评 ; 中国情境下社会创业企业的资源拼凑行为研究 ; 社会创业企业资源拼凑行为的驱动机制研究 ; 研究结论与未来展望等...

我与中信 1979—2019

本书以个体的角度记录了中信集团的发展历程。在中信集团的发展历史中, 我们能感受到作为个体的中信人所释放出的向上的能量, 也能洞见中信集团在中国改革开放的历史进程中所发挥的独特作用。主题为“我与中信”的叙述之所以能得到许多人的欢迎, 源于它为中信事业的亲历者提供了一个参与书写中信历史的视角和机会。人们能从这部文集中触摸到个体梦想的温度, 品味中信人鲜活的生存状态, 从而感受中信的无穷张力和勃勃生机...

基于自组织理论的顾客—企业协同创新机理研究

本书旨在基于自组织理论全面阐述顾客—企业协同创新的内在机理, 以弥补现有理论研究对内涵界定不清、模式主体不全、作用机制不系统等方面的不足, 并从研究结果中总结提炼实施顾客—企业协同创新的分析框架和实践建议, 为企业与顾客更好的开展协同创新奠定理论基础...

中外合资企业控制权转移问题与防范机制

本书分七章, 内容包括: 中外合资企业控制权理论 ; 中外合资企业控制权转移理论模型 ; 中外合资企业控制权演化的现状和动因 ; 中外合资企业控制权转移风险 ; 中外合资企业控制权转移路径等...

经济全球化对企业家精神的影响

本书以靠前贸易/FDI为主要解释变量，在控制了个体特征变量(年龄、性别、人力资本、社会资本、风险规避程度和家庭财富等)和区域控制变量(人均GDP，区域人力资本水平和区域制度水平)之后，考察了其对总体、机会型、生存型、新产品型和新技术型企业家精神的影响，并从企业家机会和企业家预期收益角度分析了作用机制。本书进一步将FDI来源国和贸易伙伴国分为发达国家和发展中国家，分别考察发达国家和发展中国家贸易/FDI对企业家精神的影响。本书的主要结论

中国企业综合调查报告:2018:专著:2018

《中国企业综合调查报告2018》主要基于中国企业-劳动力匹配调查的数据，对中国2015-2017年度的制造业企业转型升级现状与结构性特征、劳动力市场的近期新变化、以及劳动力市场变化与企业转型升级间相互关系等系列问题进行描述。主要内容包括了：企业的技术创新状况、生产行为、管理行为、人力资本状况、经营绩效状况、质量创新能力、企业经营预测、工会治理等；劳动力的受教育程度、在职培训、工资水平及构成的变化、工作变迁历史、人格特征等内容。同时

中国企业综合调查报告:2015:2015

《中国企业综合调查报告（2015）》主要基于中国企业-劳动力匹配调查的数据，对中国2014-2015年度的制造业企业转型升级现状与结构性特征、劳动力市场的近期新变化、以及劳动力市场变化与企业转型升级间相互关系等系列问题进行描述。主要内容包括了：企业的技术创新状况、生产行为、管理行为、人力资本状况、经营绩效状况、质量创新能力、工会治理等；劳动力的受教育程度、在职培训、工资水平及构成的变化、工作变迁历史、人格特征等内容。同时，主要以描

中国企业综合调查报告:2016:2016

《中国企业综合调查报告2016》主要基于中国企业-劳动力匹配调查的数据，对中国2014-2015年度的制造业企业转型升级现状与结构性特征、劳动力市场的近期新变化、以及劳动力市场变化与企业转型升级间相互关系等系列问题进行描述。主要内容包括了：企业的技术创新状况、生产行为、管理行为、人力资本状况、经营绩效状况、质量创新能力、企业经营预测、工会治理等；劳动力的受教育程度、在职培训、工资水平及构成的变化、工作变迁历史、人格特征等内容。同时