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(教)会计综合模拟实训(第5版)
¥28.0(7折)定价:¥40.0《会计综合模拟实训（第5版）》选择一家生产经营环节齐全、核算完整的汽车配件生产企业作为会计主体，模拟企业的产品为捷达标准款汽车活塞（活塞Jetta）、桑塔纳标准款汽车活塞（活塞Santana）、赛欧标准款汽车活塞（活塞Sail），内容素材贴近实际，真实性强，学生容易理解，可以激发学生实训的兴趣。在会计事项设计上，按照一个完整月份（12月）的经济活动，提炼了汽车配件生产企业具有典型代表性的125笔经济业务，这些经济业务既包括了企业平
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牛津创新手册
¥85.1(4.3折)定价:¥198.0本书共4部分, 包含21章内容, 每章聚焦于创新的某个特定方面, 既有宏观的创新与经济增长、国家创新体系, 又有中观的产业创新体系、区域创新体系, 再到微观的创新网络、企业创新等, 展示了创新领域多年来最优秀的学术成果...
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数字化服务 : 用户体验的变现法则
¥45.5(7折)定价:¥65.0《数字化服务：用户体验的变现法则》主要从三个部分进行服务营销的“纵向思考”和两个方面的“横向发展”来诠释《数字化服务：用户体验的变现法则》的整体方向。一是服务战略，即认识服务营销对企业发展的高屋建瓴式的思考；二是服务平台，围绕用户及用户需求展开，为下一步落地操作打下基础；三是服务运营，强调服务营销的定位与提升方案。有了上面三个部分的纵向思考以后，就可以进入服务创造价值的规划方法中来，享受数字化时代服务管理带给自己的更好的发展契机。
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宏观经济视角下个人所得税比较与预测研究
¥31.9(4.9折)定价:¥65.0本书的研究思路为首先提出问题，通过介绍税制结构相关概念，分析比较国际税制结构变动和我国税制结构变动的异同点，研究目前我国税制结构存在的问题，然后建议进行个人所得税制度改革。影响个人所得税职能发挥的两大主要因素为个人所得税费用扣除标准和个人所得税税率，所以个人所得税制度改革的焦点和难点就围绕这两部分展开。个人所得税费用扣除标准和税率改革主要通过与其他国家横向比较实现，通过研究分析世界上其他国家上述两项内容的变革，得出符合我国经济发展规律
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关键时刻MOT(典藏版)
¥43.9(5.5折)定价:¥79.9"在每一个企业的发展中，都有一个或几个关键时刻。“关键时刻”是一系列简单又很好实用的抓住客户、赢得利润的方法，已经成为IBM、通用汽车、麦当劳、联想集团等世界名企的培训课程，本书也被多家世界500强企业尊为培训圣经。 “关键时刻”理念包括：1 000万名乘客×5名员工×15秒钟=5 000万次“关键时刻”；一线员工应拥有很大的权力；要创造一种好的环境，使员工不仅乐于接受职责，而且乐于执行；管理者既是倾听者，也是沟通者与教育者；创
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重塑供应链的生命周期
¥47.6(7折)定价:¥68.0供应链管理已经不再是一个陌生的词汇，人们发现它可以提高公司的经济效益，更好地服务消费者，成为公司制胜的关键。同时，供应链的生命周期正如产品和服务的生命周期一样，需要不断重塑，方可功能全面、充满活力、目标明确。本书着眼于贯穿供应链的产品、运营、流程、步骤等多方面的生命周期，帮助供应链管理者加深对供应链的认识，以期延长供应链的生命周期。本书择取供应链的重要议题，包括战略制定、供应链设计、人员配置、供应链管理、社会责任与法律、可持续性、供应
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破解民营企业基业长青之密码:双向忠诚:two-way loyalty
¥48.4(5.5折)定价:¥88.0民营企业怎样才能健康地长足发展？这是一个古老而常新的话题。众所周知，民营企业要做到基业长青，留住优秀人才是关键。学界和业界的注意力一直集中在员工的忠诚或员工的忠诚度上，面对与其相伴共生的企业对广大知识型员工忠诚的问题却“视而不见”。 民营企业与知识型员工双向忠诚是当代管理学的前沿课题，它突出了企业要想获得员工的忠诚，就必须率先忠诚于员工的管理观念。这就改变了以往管理学只注重员工单向忠诚的研究偏向，以殊途同归的方式用全新的理念——
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汽车保险与理赔(双色)(含微课)
¥34.9(7折)定价:¥49.9本书系统地介绍了汽车保险与理赔的相关知识点，共十二个项目，包括认识汽车保险、选择汽车保险险种、汽车保险承保任务、制定汽车保险投保方案、汽车核保实务、签发保险单、汽车保险理赔、受理案件、查勘立案、定损核损赔款理算、核赔与结案...
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灵活用工
¥35.4(6折)定价:¥59.0“灵活用工”模式从出现到实践，已经日渐成熟，它是企业HR通过企业外部战略来解决当下企业所亟待解决的降低用人成本，提高人力效益和效率，避免劳动法律风险等系列问题，最终实现企业运营成本的降低和业务效率的提升。本书将对“灵活用工”从理念和操作上进行推介和指引，并对其中的法律风险提出防范对策...
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基于过程视角的创业者调节焦点对创业决策的影响机制研究
¥35.8(5.5折)定价:¥65.0在创业环境不断优化的背景下，创业者要如何被驱动并释放出最大潜能，最终创建成功的企业成为一个值得关注的问题。本书以调节焦点理论为基础，分析促进焦点和防御焦点如何促进创业决策发生与开展的作用机制，论证调节焦点对创业机会评价、创业意图和创业机会开发的影响机制。通过对调查问卷的数据分析，本书探讨了调节焦点对机会评价决策的影响，发现促进焦点与积极的机会评价显著相关，而防御焦点与机会评价相关不显著。在风险感知较低的情况下，防御焦点与机会评价的消极
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现代信息技术在财务管理中的应用研究
¥27.0(5.5折)定价:¥49.0本书针对财经类专业所需财务管理信息化技能编写，以新会计准则为依据，将最新的财务管理知识融合于财务软件，内容新颖、全面，实用性强，使读者便于掌握财务工作实际操作技能。本书适用于高等学校财务会计类专业的学生学习，也可作为企业财会人员、管理人员及财经类院校教师的参考用书...
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新编预算会计
¥35.9(7.2折)定价:¥49.8本书分为三部分，共计十六章。第一部分共三章，简要概括了预算会计理论的变革与发展，全面展示了预算会计的组成要素和体系搭建。第二部分和第三部分分别用了五个章节和七个章节来介绍预算会计制度下财政总预算会计、行政单位会计、事业单位会计账务处理的基本理论和具体方法...
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化解冲突:家族企业好好存在的四大行动方案
¥48.3(7折)定价:¥69.0从家族视角出发，站在整体战略的高度，综合全面地审视、化解企业内外部的冲突 本书立足于当前的家族企业现实情况和家族与企业的关系，结合作者在亚太市场（印度、中国、日本、韩国）积累的实践案例和丰富经验，针对软性问题、硬性问题、企业结构问题三类内部冲突，以及外部合作冲突，提供了一套帮助家族企业以自省的方式理清、预防、缓解并解决可能破坏商业价值的冲突的新方法论，最终实现基业长青。 作者认为，家族企业的内部冲突无可避免，其本质是混乱和复杂的。
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启动合弄制:自组织运行的成熟方法与高效实践
¥48.3(7折)定价:¥69.0这本书为你提供了一个扣人心弦的故事，讲述了一个苦苦挣扎的团队决定采用Holacracy的旅程。 故事背景是俄勒冈州波特兰。尼尔是一个营销团队的经理，他刚刚达成了一项有希望的交易，这可能意味着公司的突破。他和他的团队知道他们目前的工作方式和决策方式是他们优选的障碍，他们会成功地提升他们的业绩吗...
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社会责任视角下西南民族地区乡村振兴战略金融支持研究
¥70.6(7.2折)定价:¥98.0本书基于企业社会责任理论、分配正义、金融伦理与金融公平观等理论，论证理论内涵，运用博弈模型演绎理论逻辑，追溯农村金融社会责任的理论归依与基础，以西南民族地区为研究样本，创新性地构建金融支持乡村振兴社会责任体系，针对性地设计乡村振兴金融支持社会责任激励兼容机制，创新金融支持乡村振兴和服务“三农”发展的政策体系，为治理西南民族地区乡村振兴金融保障问题，以及国家在西南民族地区部署的多重重大战略任务提供决策依据和政策参考，同时为反思既往我国金
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优秀FP&A:财务计划与分析从入门到精通
¥58.7(6.6折)定价:¥89.0本书作者长期在黑石等500强企业从事FPA（财务计划与分析）工作，拥有超过10年的财务总监的工作经验。本书中，作者毫无保留地分享了财务管理工作的实战经验和思考。 本书从业务视角，系统讲解FPA需要掌握的战略规划、年度经营计划、预算管理、财务分析、滚动预测、财务模型等模块，并提供近150张图表、约100个实战案例，对FPA工作进行直观演示。作者在书中还分享了很多有创意的财务模型，比如搭建三大财务报表完美关联的预算模型、销售差异分析、利润
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区块链:元宇宙的基石
¥65.9(7.4折)定价:¥89.0“在这个时代，开放者赢，中央控制者输。”互联网改变了我们的生活方式，却似乎并未改变生活的底层运行逻辑——完成这一使命的很有可能是区块链。如果你不想旁观这一场变革，那么建议你从学习区块链开始。“白话区块链”平台经历4年，将经数十万读者检验的区块链文章集辑成本书，助你在信息海洋中找到需要的答案。5分钟读完一篇文章便能捡起一块区块链碎片，1个星期为你呈现一幅区块链全景图...
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从零开始做抖音短视频
¥53.0(6.8折)定价:¥78.0本书作者运营的自媒体账号“台球帝”在抖音和快手两个平台共拥有300多万粉丝量, 在亲自运营的基础上, 将运营短视频的经验、心得和教训汇集成书。针对短视频创作者不可避免地会遇到的问题, 详细讲解了具体的解决方法和突破技巧, 包括如何进行账号定位、如何快速起号、如何制作爆款短视频、如何策划选题、如何剪辑短视频、如何写文案等。针对短视频变现的痛点, 作者进行了详细分析和全面复盘...
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高绩效团队:4个步骤点燃团队的隐性动力
¥29.7(4.3折)定价:¥69.0祖德·詹尼森结合了她在IBM公司16年的高管经验，总结出4个步骤（OPUS）及12个隐性互动因素，旨在帮助提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩。O明确组织形式（The Organisation Model）前端带领中端协同后端推进P激发团队活力（The Pillars of Vitality）提升团队幸福感激发团队能量提高沟通效率U增进互相理解（The Understanding Approach）加深自我认识提
