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出版社：
- 中国人民大学出版社(2)
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- 复旦大学出版社(1)
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- 首都经济贸易大学出版社(1)
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劳动关系(第5版面向21世纪人力资源管理系列教材十二五普通高等教育本科国家级规划教材)
¥31.9(6.5折)定价:¥49.0《《劳动关系》一书是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本很好教材，初版于2002年8月，在劳动关系领域产生了广泛的影响，先后入选“十一五”“十二五”重量规划教材。本书系统地分析了当前市场经济国家劳动关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，在一定程度上填补了我国在这一领域的空白，实现了国内劳动关系研究与靠前的接轨。全书理论与实践均衡结合，通过对国内劳动关系典型案例的分析，研究了我国劳动关系面临的问题，并从技
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劳动法与劳动争议处理
¥38.3(8.5折)定价:¥45.0《劳动法与劳动争议处理（第2版）/教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列》围绕企业管理的实际需要，通过对《劳动合同法》等劳动法的关键条款及其适用进行解读，分析了劳动关系从建立到消灭过程中涉及的各类问题。 《劳动法与劳动争议处理（第2版）/教育部经济管理类主干课程教材·人力资源管理系列》共分十章，对实践中常见的劳动关系争议、劳动标准争议、劳动用工制度争议作了重点分析，对劳动法执行和适用过程中遇到的问题进行了重点解析。 《
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员工关系管理(第三版)
¥53.5(8.1折)定价:¥66.0本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。作者在第二版的基础上重新修订了教材内容，并根据新的环境和变化，做了大量修改和补充。对新时期企业员工关系协调机制从理论和实践方面进行了有益的探索和研究。本书系统地反映了当前市场经济国家员工关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，实现了国内研究与国际的接轨。本书按照“理论、雇佣关系的实践”脉络，借鉴了国际通行的雇佣关系理论分析框架，分析了员工关系制度理论和实践的问题以及企
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劳动合同法教程(第三版)
¥32.3(7.7折)定价:¥42.0《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。本书全面介绍讲解新《劳动合同法》，重点解读与人力资源工作密切相关的部分，结合实践和实际工作，深入浅出，理论联系实际，充分利用典型案例，使本教材达到理论性和实用性的完美融合。本书在对
