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员工关系管理(第三版) 版权信息
- ISBN：9787309168785
- 条形码：9787309168785 ; 978-7-309-16878-5
- 装帧：平装-胶订
- 册数：暂无
- 重量：暂无
- 所属分类：>
员工关系管理(第三版) 内容简介
本书是高校人力资源管理、劳动经济、经济管理等专业的基础课教材。作者在第二版的基础上重新修订了教材内容，并根据新的环境和变化，做了大量修改和补充。对新时期企业员工关系协调机制从理论和实践方面进行了有益的探索和研究。本书系统地反映了当前市场经济国家员工关系的理论、制度、模式、价值判断以及实践模式，实现了国内研究与国际的接轨。本书按照“理论、雇佣关系的实践”脉络，借鉴了国际通行的雇佣关系理论分析框架，分析了员工关系制度理论和实践的问题以及企业员工关系管理的现实问题。通过对典型案例的分析，研究了我国员工关系的现状，并从技术和方法上提出了改进建议，在一定程度上较好地满足了当前员工关系管理的实际需要。本书适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用，同时也适合所有对人力资源管理有兴趣的人士阅读。
员工关系管理(第三版) 目录
**章员工关系管理导论
**节员工关系的内涵
第二节员工关系的实质：冲突与合作
第三节变化中的员工关系环境
关键词
复习与思考
第二章员工关系理论
**节员工关系理论：各学派的观点
第二节员工关系的价值取向：一元论与多元论
第三节 员工关系调整模式关键词
复习与思考
第三章员工关系的历史和制度背景
节早期工业化时代的员工关系
节管理时代的员工关系
第三节冲突的制度化
第四节 成熟的员工关系
第五节 新的矛盾和问题关键词
复习与思考
第四章 企业用工形式
节 人事与劳务派遣
节 非全日制用工
关键词
复习与思考
第五章人员招聘管理
节录用审查
节劳动合同订立
第三节期管理
关键词
复习与思考
第六章培训和保密制度
节 培训协议
节保密和竞业限制
关键词
复习与思考
第七章雇员劳动权利保护
节业保护
节 工资制度及工资支付
第三节 工作时间管理
第四节 健康与管理关键词
复习与思考
……
第八章沟通政策和技能
第九章纪律管理
第十章通过集体谈判管理员工关系
第十一章离职与人员退出
第十二章 劳动合同解除和终止
第十三章劳动争议的和处理
参考文献
后记
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