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风险视域下竞争性选拔规制研究
¥35.0(7.6折)定价:¥46.0竞争性选拔规制变迁经历了规制开启与确认、规范与实施、立法与执行、评估与创新等四个阶段,以2002年版《干部任用条例》为分界点,之前为诱致型渐进式变迁,之后为供给主导型变迁;竞争性选拔是现代委任制的全息缩印版;制度性安排对非制度性风险既具正向作用又具反向作用,直接委任、考察委任、荐举委任和考选委任(竞争性选拔)四类制度性风险,其先后既是一种包含关系,又是一种规制关系;全面风险管理框架下的竞争性选拔规制体系是一个由规制目的、规制机构和规制