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风险视域下竞争性选拔规制研究

风险视域下竞争性选拔规制研究

作者:龚建桥著
出版社:中国社会科学出版社出版时间:2016-06-01
开本: 32开 页数: 187
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风险视域下竞争性选拔规制研究 版权信息

  • ISBN:9787516184745
  • 条形码:9787516184745 ; 978-7-5161-8474-5
  • 装帧:暂无
  • 册数:暂无
  • 重量:暂无
  • 所属分类:>>

风险视域下竞争性选拔规制研究 本书特色

龚建桥*的《风险视域下竞争性选拔规制研究》介绍:竞争性选拔规制变迁经历了规制开启与确认、规范与实施、立法与执行、评估与创新等四个阶段,以2002年版《干部任用条例》为分界点,之前为诱致型渐进式变迁,之后为供给主导型变迁;竞争性选拔是现代委任制的全息缩印版;制度性安排对非制度性风险既具正向作用又具反向作用,直接委任、考察委任、荐举委任和考选委任(竞争性选拔)四类制度性风险,其先后既是一种包含关系,又是一种规制关系;全面风险管理框架下的竞争性选拔规制体系是一个由规制目的、规制机构和规制方式构成的三维结构体系;竞争性选拔规制改革路径和措施主要包括积*应对选拔风险的挑战、建立选拔规制有效性的竞争基础、增强规制机构的独立性、规制选拔规制者和改革选拔规制方式。

风险视域下竞争性选拔规制研究 内容简介

竞争性选拔规制变迁经历了规制开启与确认、规范与实施、立法与执行、评估与创新等四个阶段,以2002年版《干部任用条例》为分界点,之前为诱致型渐进式变迁,之后为供给主导型变迁;竞争性选拔是现代委任制的全息缩印版;制度性安排对非制度性风险既具正向作用又具反向作用,直接委任、考察委任、荐举委任和考选委任(竞争性选拔)四类制度性风险,其先后既是一种包含关系,又是一种规制关系;全面风险管理框架下的竞争性选拔规制体系是一个由规制目的、规制机构和规制方式构成的三维结构体系;竞争性选拔规制改革路径和措施主要包括积极应对选拔风险的挑战、建立选拔规制有效性的竞争基础、增强规制机构的独立性、规制选拔规制者和改革选拔规制方式。

风险视域下竞争性选拔规制研究 目录

绪论 **节 研究背景 第二节 研究目的及意义 第三节 研究内容及研究方法 第四节 本书总体结构和主要创新点**章 竞争性选拔规制理论基础及相关研究现状 **节 相关概念的阐释 第二节 竞争性选拔研究现状 第三节 风险理论现状 第四节 规制理论现状 第五节 本章小结:借鉴与启示第二章 竞争性选拔规制变迁分析 **节 竞争性选拔规制变迁简历 第二节 竞争性选拔规制变迁阶段划分及其特征 第三节 竞争性选拔规制变迁方式 第四节 竞争性选拔规制成效 第五节 本章小结:否定之否定第三章 竞争性选拔风险及其规制风险辨识 **节 选拔风险与选拔规制风险 第二节 竞争性选拔风险表象 第三节 竞争性选拔风险类型 第四节 规制体系中的风险因素 第五节 规制方式中的风险点 第六节 本章小结:风险林林总总第四章 竞争性选拔规制三维结构体系的构建 **节 全面风险管理框架下的规制三维结构体系 第二节 目标维——竞争性选拔规制目标及立法 第三节 层级维——竞争性选拔规制主体机构 第四节 要素维——竞争性选拔规制方式集成 第五节 本章小结:规制三维矩阵第五章 竞争性选拔规制改革建议 **节 竞争性选拔规制改革取向 第二节 竞争性选拔规制改革路径 第三节 建构竞争性选拔规制绩效指数 第四节 本章小结:改革进行时第六章 研究总结与研究展望 **节 研究总结 第二节 研究展望参考文献
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风险视域下竞争性选拔规制研究 作者简介

龚建桥,1957年生于湖北。工学学士,哲学硕士,管理学博士。曾受学并任教于中南矿冶学院和华中理工大学。曾就职于深圳市委组织部原高级经理评价推荐中心(高级人才测评中心),主持全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设工作。现为深圳市委党校领导干部考评研究中心首创负责人。曾主持深圳市区党政机关、国企事业单位竞争性选拔考评工作,也曾应邀赴市外、省外主持该项工作。曾获得国家教委科技进步三等奖、深圳市优秀教师称号。

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