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关于“陈建安著”检索到 共1种现货商品
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员工-组织关系修复与管理创新-社会契约理论的视角
¥34.7(6.3折)定价:¥55.0本书主要从七个方面展开研究：1.从组织—员工关系断裂演变归纳关系修复的影响因素：关系违背主体、关系违背客体及修复环境。2.以情景实验法揭示初始信任水平与信任破坏程度影响修复效果的内在机理。3.提炼组织—员工关系修复的组织单方自我修复机制、组织与员工互动自我修复机制和外部利益相关者介入的干预修复机制。4.明确公司行为准则实质，提炼人力资源管理核心理念的演变历程，从以企业为中心的管理向以员工为中心的管理，再到以利益相关者为中心的管理转变。
