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社会学

员工-组织关系修复与管理创新-社会契约理论的视角

作者：陈建安著

出版社：人民出版社出版时间：2015-12-01

开本： 16开 页数： 294

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版权信息
本书特色
内容简介
目录

员工-组织关系修复与管理创新-社会契约理论的视角版权信息

ISBN：9787010154084
条形码：9787010154084 ; 978-7-01-015408-4
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
社会科学
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社会学

员工-组织关系修复与管理创新-社会契约理论的视角本书特色

　　陈建安编*的《员工-组织关系修复与管理创新 ——社会契约理论的视角》从员工组织关系修复入手，揭示初始信任和信任破坏程度对信任修复效果的影响机理，提出利益相关者能动主义视角下员工—组织关系修复的机制，分析社会契约理论视角下人力资源管理理念和实践的创新。这些研究成果结合我国转型期人力资源管理复杂环境提出的建议具有针对性，能为企业应对人力资源管理领域危机和开展管理创新提供指导。　　本书适合于企业人力资源管理专业人员、高等院校师生以及有兴趣的读者使用与参考。

员工-组织关系修复与管理创新-社会契约理论的视角内容简介

本书主要从七个方面展开研究：1.从组织—员工关系断裂演变归纳关系修复的影响因素：关系违背主体、关系违背客体及修复环境。2.以情景实验法揭示初始信任水平与信任破坏程度影响修复效果的内在机理。3.提炼组织—员工关系修复的组织单方自我修复机制、组织与员工互动自我修复机制和外部利益相关者介入的干预修复机制。4.明确公司行为准则实质，提炼人力资源管理核心理念的演变历程，从以企业为中心的管理向以员工为中心的管理，再到以利益相关者为中心的管理转变。5.提出人力资本、社会资本和心理资本均属于员工开发的内容域，揭示人力资本、社会资本和心理资本的互动作用机制；通过组织能动干预和员工主动行为的双螺旋驱动，促进员工的工作幸福感持续发展。6.借鉴雇主、工会和员工三角关系平衡的思路，提出增强中国企业内工会组织有效性的途径。7.提出促进全面转型期我国企业人力资源管理转型升级的建议：通过事前预警和事后监测实现组织—员工关系良性发展；组织通过提高人力资源危机准备度、将危机管理主动嵌入人力资源管理系统等培育人力资源危机干预能力；通过开发和实施公司行为准则等促进人力资源管理实践伦理化；强化工会组织伦理监督职责等措施以增强我国企业内基层工会组织有效性。

员工-组织关系修复与管理创新-社会契约理论的视角目录

前言绪论 **节问题提出第二节国内外研究现状评述第三节研究内容、研究方法与创新**章员工—组织关系破裂演变与修复影响因素 **节员工—组织关系差序与关系破坏评估第二节从相见甚欢到反目成仇的关系断裂演化第三节员工—组织关系修复效果的影响因素第四节案例分析第二章初始信任与信任破坏影响修复效果的内在机理 **节假设的提出第二节问卷设计第三节调查样本特征第四节信效度分析第五节数据实证分析第六节分析结论与结果讨论第三章能动主义视角下员工—组织关系危机修复 **节组织单方主动干预与自我修复机制第二节组织与员工互动的自我修复机制第三节利益相关者积极介入的干预修复机制第四节外部利益相关者嵌入员工—组织关系修复的手段第四章社会契约视角下人力资源管理理念创新 **节社会契约视角下公司行为准则内容与来源第二节公司行为准则的实施成效及转化过程第三节不同主导逻辑下人力资源管理理念的演变第五章员工—组织关系视角的人力资源管理实践创新 **节不同理念下人力资源管理实践的创新第二节员工人力资本、社会资本和心理资本协同开发实践第三节组织与员工互动视角下员工工作幸福管理第六章关系平衡视角下企业基层工会组织有效性增强 **节企业内工会组织与人力资源管理互动关系第二节二元视角下工会组织与工会会员的关系第三节平衡视角下企业工会、雇主与会员的三角关系第四节我国企业基层工会组织有效性增强的途径第七章转型经济下我国企业人力资源管理转型升级建议 **节员工—组织关系破裂前预警与破裂后修复策略第二节破裂后员工—组织关系修复动态监测第三节组织人力资源危机干预能力的培育第四节伦理回归背景下的人力资源管理实践伦理化第五节增强我国企业基层工会组织有效性的对策附录调查问卷参考文献

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