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跨层次组织正的垂滴效应研究
¥32.3(4.9折)定价:¥66.0本文旨在探讨组织公正的垂滴效应,以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本,应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法,对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响,基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用,以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究,深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程...
本文旨在探讨组织公正的垂滴效应,以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本,应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法,对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响,基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用,以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究,深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程...
梁实秋
(美)艾玛·克莱因(EmmaCline
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[英]蕾秋·乔伊斯 著,焦晓菊 译
汪曾祺
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