包邮跨层次组织正的垂滴效应研究

作者：金星彤著

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2018-05-01

开本： 16开 页数： 196

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内容简介
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作者简介

跨层次组织正的垂滴效应研究版权信息

ISBN：9787520323680
条形码：9787520323680 ; 978-7-5203-2368-0
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
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跨层次组织正的垂滴效应研究本书特色

金星彤著的《跨层次组织公正的垂滴效应研究》旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本，应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法，对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响，基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用，以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究，深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程。立足于组织公正、组织支持、建言行为和创造力等研究热点与社会焦点，以社会交换理论为基础，在微观逻辑框架下围绕“组织公正四个维度是否存在沿组织层级的垂滴影响”这一核心问题展开分析。

跨层次组织正的垂滴效应研究内容简介

本文旨在探讨组织公正的垂滴效应，以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本，应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法，对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响，基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用，以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究，深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程。

跨层次组织正的垂滴效应研究目录

**章绪论 **节问题的提出第二节研究目的与研究意义一研究目的二研究意义第三节研究内容与研究方法一研究内容二研究方法第四节创新之处第五节技术路线及结构设计一技术路线二结构设计第二章文献述评 **节组织公正研究回顾一组织公正释义二组织公正理论发展三组织公正的维度四组织公正研究视角第二节垂滴效应研究回顾一垂滴效应的研究发展二组织公正的垂滴效应研究回顾第三节组织公正与建言行为、创造力关系研究回顾一建言行为研究回顾二组织公正与建言行为关系研究回顾三创造力研究回顾四组织公正与创造力关系研究回顾五组织公正与建言行为、创造力关系研究现状述评第四节组织支持相关研究回顾一组织支持的内涵界定二组织支持的结构三组织支持的影响因素四组织支持相关研究述评第五节本章小节第三章组织公正对建言行为、创造力影响的直接效应研究 **节概念模型与研究假设第二节研究设计一量表选择二数据收集三变量测量四分析方法第三节研究结果一基层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析二中层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析三高层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析第四节本章小结第四章组织支持在组织公正和建言行为、创造力间的中介作用研究 **节概念模型与研究假设第二节研究设计一变量测量二样本选择与数据收集三分析方法第三节研究结果一基层组织公正与建言行为间组织支持的中介作用分析二基层组织公正与创造力间组织支持的中介作用分析第四节本章小结第五章组织公正垂滴效应的综合模型研究 **节研究假设第二节研究设计一样本选择与数据收集二分析方法第三节研究结果一分配公正垂滴效应研究结果二程序公正垂滴效应研究结果三人际公正垂滴效应研究结果四信息公正垂滴效应研究结果第四节本章小结第六章结论与展望 **节研究结果一结果一：组织公正感知对员工建言行为具有显著正向影响二结果二：组织公正感知对员工创造力具有显著正向影响三结果三：组织支持是组织公正中三个维度和建言行为、创造力间的作用中介四结果四：建言行为、创造力跨层次影响下级的组织公正感知五结果五：组织公正感知的垂滴作用部分通过建言行为和创造力实现第二节研究结论一组织公正强化员工良好的情感认知，进而激发其创造力和建言行为二组织公正感知自上而下垂滴影响组织内各层级，优化组织心理环境三组织公正易于员工形成组织有利于己的判断，可借积极行为实现垂滴效应四组织支持感知赋予员工更强的心理所有权，利于改善组织雇佣关系第三节研究局限及展望一研究局限二未来研究展望附录参考文献

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跨层次组织正的垂滴效应研究作者简介

金星彤，1978年生，博士，副教授，大连理工大学博士后，辽宁师范大学管理学院硕士生导师(管理工程与科学、MPA)，辽宁省大学生就业创业专家、辽宁省中小企业发展咨询专家、大连市干部教育培训师、大连市公安局心理工作专家、辽宁省自然科学学术优秀成果奖获得者、大连市第三届我最喜欢的青年教师。曾获第二届全国高校微课教学比赛二等奖、全国高校创业指导课程教学大赛全国总决赛优秀奖、辽宁省微课大赛一等奖。

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