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跨层次组织正的垂滴效应研究 版权信息
- ISBN:9787520323680
- 条形码:9787520323680 ; 978-7-5203-2368-0
- 装帧:一般胶版纸
- 册数:暂无
- 重量:暂无
- 所属分类:>>
跨层次组织正的垂滴效应研究 本书特色
金星彤著的《跨层次组织公正的垂滴效应研究》旨在探讨组织公正的垂滴效应,以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本,应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法,对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响,基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用,以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究,深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程。 立足于组织公正、组织支持、建言行为和创造力等研究热点与社会焦点,以社会交换理论为基础,在微观逻辑框架下围绕“组织公正四个维度是否存在沿组织层级的垂滴影响”这一核心问题展开分析。
跨层次组织正的垂滴效应研究 内容简介
本文旨在探讨组织公正的垂滴效应,以分布于辽宁、吉林、湖北、四川、安徽、广西等地区38家企业686名不同层级员工的问卷调查数据为样本,应用多层线性模型、结构方程全模型和分层回归分析等实证研究方法,对同一层级组织公正四个维度对建言行为、创造力的影响,基层员工组织支持感知在组织公正与建言行为、创造力之间的中介作用,以及组织公正感知在组织内跨层次垂滴效应等问题加以研究,深入探讨组织公正对员工积极行为的影响过程。
跨层次组织正的垂滴效应研究 目录
跨层次组织正的垂滴效应研究 作者简介
金星彤,1978年生,博士,副教授,大连理工大学博士后,辽宁师范大学管理学院硕士生导师(管理工程与科学、MPA),辽宁省大学生就业创业专家、辽宁省中小企业发展咨询专家、大连市干部教育培训师、大连市公安局心理工作专家、辽宁省自然科学学术优秀成果奖获得者、大连市第三届我最喜欢的青年教师。曾获第二届全国高校微课教学比赛二等奖、全国高校创业指导课程教学大赛全国总决赛优秀奖、辽宁省微课大赛一等奖。
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