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关于“赵曙明主编”检索到 共13种现货商品
出版社：
- 经济管理出版社(6)
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- 人民邮电出版社(5)
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- 南京大学出版社(2)
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- 人民邮电出版社(5)
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人力资源管理评论-2011.1
¥7.4(3.7折)定价:¥20.0《人力资源管理评论（2011年11月）（第1辑）》主要内容包括：雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型等...
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2016 1-人力资源管理评论
¥7.6(3.8折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论》（2016）从员工离职、女性股东与企业创新、人力资源管理双元性与企业绩效、家长式领导行为、组织内的领地性、工作动机与创造性
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企业家精神,组织变革和雇佣管理
¥109.2(5.6折)定价:¥195.0《企业家精神，组织变革和雇佣管理（英文版）》主要探讨组织变革中的企业家精神和雇佣管理，在各经济体创新发展中，对增强经济发展的活力以及巩固就业的意义，以及相关对策。内容涉及发达及发展中经济体企业经营管理、人力资源、市场营销等领域近年来研究的成果，对相关领域理论的发展、实践的指导，具有一定的总括性的意义...
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转型经济中与后金融危机时代企业管理
¥112.5(7.5折)定价:¥150.0本书主要内容包括：企业对外直接投资与跨国企业经营、跨文化管理、后金融危机时代的经营策略、转型经济中的人力资源管理等...
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人力资源管理评论-第1辑 2015年4月-2015.1
¥7.6(3.8折)定价:¥20.0中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任...
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薪酬管理——理论、方法、实务
¥22.1(4.9折)定价:¥45.01．内容视野开阔，突出创新性。教材内容反映大数据、互联网背景下对企业薪酬管理产生的深刻影响，并且专门开辟章节进行论述，充分考虑社会环境新变化对薪酬管理过程和细节的影响。 2．作者权威，教学经验丰富。在编写过程中注重教材的逻辑性和层次性，合理设计框架结构，满足学生学习要求。 3. 实用性强，配套资源丰富。每章后面都设置有启发与思考（二维码形式）、思考练习题、模拟训练题和情景仿真题以提升学生实践能力，同时还提供多媒体课件、教学大纲、习题答
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高校系列人员培训与开发:理论.方法.工具.实务(微课版第2版)/赵曙明
¥25.1(6.3折)定价:¥39.8本书共12章，具体包括培训与培训规划、培训需求调查与分析技术、培训计划制订与培训项目设计、培训课程的设计与开发、培训类型与方法的选择、培训师师资团队的建设与管理、培训外包管理、培训运营管理、培训效果评估与转化、不同类型人员培训与开发技术、管理技能开发技术和组织开发与职业生涯管理。 本书可作为大学本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也适合企业经营管理人员、人力资源管理人员、咨询师、培训师参考使用...
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2017.2-人力资源管理评论
¥7.4(3.7折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。《人力资源管理评论(2017第2辑)》从A型人格对工作绩效关系、新时代的人力资源开发与管理、场域理论在员工—企业关系分析中的适用性、政府部门道
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人才测评:理论.方法.工具.实务(微课版.第2版)/赵曙明等
¥21.9(5.5折)定价:¥39.8本书共12章，主要内容包括人才测评概述、人才测评指标体系的建立、人才测评的方法及选择、人才测评的设计与实施、笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心、绩效考核测评、胜任素质测评、管理能力测评和各类人员素质测评。 本书可作为大学本科、高职高专院校人力资据管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师阅读使用...
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人力资源管理:理论.方法.实务(视频指导版)/赵曙明等
¥35.9(7.2折)定价:¥49.8本书围绕人力资源管理这一主线，以“理论+方法+实务”的展现形式，构建了一个全新、实用的人力资源管理体系。 本书在系统阐述人力资源管理理论的基础上，讲解了人力资源战略与规划、工作分析与设计、招募与甄选、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动安全及劳动关系管理、人力资源管理的新趋势等理论和方法。 本书适合人力资源管理及相关专业的本科学生使用...
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人才测评:理论、方法、实务
¥27.9(6.2折)定价:¥45.01.作者权威，突出理论、方法和实务。 2.配套资料丰富。本书每章后不仅有思考练习题、模拟训练题和情景仿真题供读者练习，另外还配有启发与思考的二维码内容资料；此外，还提供PPT、参考答案等资料。 3.结构合理，实用性强。本书除将内容分为三部分依次讲解人才测评主要内容外，*后一章加了人才测评方法在行业中应用的相关内容，使教材更加完善，实用性更强。...
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人力资源管理评论-第1辑 2017年6月
¥7.4(3.7折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 《人力资源管理评论（2017第1辑）》从组织内不平等、家庭－工作冲突对教师情绪耗竭的影响、一分为三框架下对“中庸”的解读、多维创新对高
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人力资源管理评论:第2辑2020年12月:Volume 2 Dec., 2020
¥12.0(6折)定价:¥20.0在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。 《人力资源管理评论 2020年第2辑》主要内容包括旁观者如何回应职场人际侵犯？——研究综述与未来展望、团结就是力量？——团队凝聚力与绩
