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人力资源/行政管理

人力资源管理评论:第2辑2020年12月:Volume 2 Dec., 2020

作者：赵曙明主编

出版社：经济管理出版社出版时间：2022-06-01

开本： 29cm 页数： 58页

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版权信息
内容简介
目录

人力资源管理评论:第2辑2020年12月:Volume 2 Dec., 2020 版权信息

ISBN：9787509684733
条形码：9787509684733 ; 978-7-5096-8473-3
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
管理
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人力资源/行政管理

人力资源管理评论:第2辑2020年12月:Volume 2 Dec., 2020 内容简介

　　在中国经济向市场经济转型的过程中，人力资源管理的变革是组织面临的重要问题。立足于我国经济发展实际和社会、文化背景，将西方人力资源管理实践和理论研究成果引入到中国，并将西方人力资源管理理论与中国实践结合起来开展本土化的研究，是摆在我国人力资源管理学者面前的一项重要任务，也是社会发展赋予我们的责任。　　《人力资源管理评论 2020年第2辑》主要内容包括旁观者如何回应职场人际侵犯？——研究综述与未来展望、团结就是力量？——团队凝聚力与绩效关系的新注解、智能制造下人机协作对一线员工行为影响的研究综述、蹈常习故还是革故鼎新？创造力对员工建设性越轨行为的影响机制、多任务处理要求对个人任务绩效的影响研究——基于挑战性-阻碍性评估的中介作用。

人力资源管理评论:第2辑2020年12月:Volume 2 Dec., 2020 目录

旁观者如何回应职场人际侵犯？
——研究综述与未来展望
团结就是力量？
——团队凝聚力与绩效关系的新注解
智能制造下人机协作对一线员工行为影响的研究综述
蹈常习故还是革故鼎新？创造力对员工建设性越轨行为的
影响机制
多任务处理要求对个人任务绩效的影响研究
——基于挑战性-阻碍性评估的中介作用

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