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关于“赫尔曼.阿吉斯”检索到 共5种现货商品
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绩效管理-(第3版)
¥27.9(6.2折)定价:¥45.0●强调了绩效管理所处环境的重要性。 ●强调了与绩效管理相关的知识在本质上来自多学科。 ●强调了科学与实践之间重要的相互作用。 ●描述了实施一套绩效管理体系所需的各种技术细节，并且强调了人际动力学在绩效管理流程中的重要作用。 ●几乎每章都新增了案例，全书共有43个
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绩效管理
¥37.2(6.3折)定价:¥59.0《绩效管理（第4版）（人力资源管理译丛）》是国际上专门论述绩效管理问题的著作，其第1版自中国人民大学出版社率先引进出版以来，受到国内读者的普遍好评。全书条理清晰，论述简洁，不仅从宏观层面对绩效管理全过程进行了全景画卷式的描述，而且深入探讨了绩效管理更微观、更具体的问题，在每处涉及操作的内容都详细列举了需要注意的事项以及可以作为参考的标准和模板。第4版是新版，广泛吸收了绩效管理领域的新研究成果，增添了新的内容、材料、文献、专栏，阐明
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心理学与人力资源管理-(第7版)
¥49.0(7.1折)定价:¥69.0本书是一本跨学科导向、研究型人力资源管理专业教材，两位作者都是应用心理学和人力资源管理领域的顶级学者。书中作者着重探讨了心理学研究和理论在人力资源管理中的应用，以使组织成为一个更有效率、更加令人满意的工作场所。 第7版是最新版，充分反映了人事心理学领域的最新发展和最前沿成果。在写作第7版的过程中，作者评阅了5 881篇期刊论文，并从Academy of Management Journal， Academy of Management
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绩效管理(第4版)(人力资源管理译丛)
¥60.0(7.6折)定价:¥79.0本书是国际上专门论述绩效管理问题的权威著作，其第1版自中国人民大学出版社率先引进出版以来，受到国内读者的普遍好评。全书条理清晰，论述简洁，不仅从宏观层面对绩效管理全过程进行了全景画卷式的描述，而且深入探讨了绩效管理更微观、更具体的问题，在每处涉及操作的内容都详细列举了需要注意的事项以及可以作为参考的标准和模板。第4版是最新版，广泛吸收了绩效管理领域的最新研究成果，增添了新的内容、材料、文献、专栏，阐明了实施绩效管理时所处情境的重要性，
