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劳动争议调解的策略选择与效果评估
¥50.2(7.6折)定价:¥66.0近年来，我国劳动争议案件数量不断增加，如何快速有效地化解劳资冲突成为实务界和理论界共同关注的问题。目前，我国的劳动争议处理制度主要针对个别争议所设计的，可以采取协商、调解、仲裁、诉讼的途径解决。而对于集体争议，尤其是利益争议，缺乏完善的法律法规。如何针对个别争议和集体争议，采用适当的调解策略，提升调解的效果是完善劳动争议分类调解制度的客观要求。本书首先基于扎根理论分别构建个别和集体争议调解的策略及其影响因素模型，并对该模型进行实证检验
