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法的理论

劳动争议调解的策略选择与效果评估

作者：谢鹏鑫著

出版社：中国社会科学出版社出版时间：2020-06-01

开本：其他页数： 196

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内容简介
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作者简介

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劳动争议调解的策略选择与效果评估版权信息

ISBN：9787520358637
条形码：9787520358637 ; 978-7-5203-5863-7
装帧：一般胶版纸
册数：暂无
重量：暂无
所属分类：
法律
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法的理论

劳动争议调解的策略选择与效果评估内容简介

近年来，我国劳动争议案件数量不断增加，如何快速有效地化解劳资冲突成为实务界和理论界共同关注的问题。目前，我国的劳动争议处理制度主要针对个别争议所设计的，可以采取协商、调解、仲裁、诉讼的途径解决。而对于集体争议，尤其是利益争议，缺乏完善的法律法规。如何针对个别争议和集体争议，采用适当的调解策略，提升调解的效果是完善劳动争议分类调解制度的客观要求。本书首先基于扎根理论分别构建个别和集体争议调解的策略及其影响因素模型，并对该模型进行实证检验。其次，对个别争议和集体争议调解策略的效果进行了实证检验。

劳动争议调解的策略选择与效果评估目录

**章绪论
**节问题的提出
第二节概念界定
第三节研究目的和研究意义
第四节研究内容及结构
第五节研究方法及技术路线

第二章文献回顾和理论基础
**节文献回顾
第二节理论基础

第三章个别争议和集体争议调解效果差异的实证研究
**节理论基础和研究假设
第二节研究方法
第三节研究结果
第四节研究小结与讨论

第四章个别争议调解的策略选择及其影响因素研究
**节个别争议调解策略选择及其影响因素的扎根研究
第二节个别争议调解策略类型的实证研究
第三节研究小结与讨论

第五章个别争议调解策略的效果评估
**节研究假设
第二节研究方法
第三节研究结果
第四节研究小结与讨论

第六章集体争议调解的策略选择及其影响因素研究
**节集体争议调解策略选择及其影响因素的扎根研究
第二节集体争议调解策略类型的实证研究
第三节研究小结与讨论

第七章集体争议调解策略的效果评估
**节研究假设
第二节研究方法
第三节研究结果
第四节研究小结与讨论

第八章研究结论与展望
**节主要研究结论
第二节理论贡献
第三节实践启示
第四节研究局限与未来展望

附录1 个别争议调解开放性编码汇总
附录2 集体争议调解开放性编码汇总
附录3 劳动争议调解策略和效果调查问卷

参考文献
后记

展开全部

劳动争议调解的策略选择与效果评估作者简介

　　谢鹏鑫，湖南株洲人，西南财经大学公共管理学院劳动经济研究所副所长、讲师、硕士生导师。中国人民大学与美国南加州大学联合培养管理学博士。主要研究方向为劳动关系与劳动经济、人力资源管理。目前开设劳动经济学、人力资源开发与管理前沿、社会研究方法等课程。在Journal of Industrial Relations，Intenational Journal of Human Resource Management、《中国人民大学学报》、《中国软科学》等期刊上发表论文十余篇，多篇论文被人大复印报刊资料全文转载。主持国家社会科学基金青年项目1项，中央高校基本科研业务费青年教师成长项目1项、专著出版项目1项。

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