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关于“王胜会”检索到 共11种现货商品
出版社：
- 人民邮电出版社(4)
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- 化学工业出版社(3)
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- 清华大学出版社(2)
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我的第一本HR入门书
¥34.3(7折)定价:¥49.0在实际工作中，人力资源管理内容繁多，专业性、知识性较强，需要很多的图表、制度模板等辅助工具。这对于初学初做hr工作的新人来讲，往往由于没有经验而不知道如何解决工作问题，例如： 如何快速编制人力资源工作计划？ 如何高效进行岗位调查与工作分析？ 如何编制岗位说明书？ 如何办理新员工入职手续..... 《我的第一本hr入门书》根据hr新人工作现状，采用创新性的方法对hr工作进行了全面介绍，具有以下三大特色。 1. 聚焦hr新人，由浅入深
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人力资源管理关键点精细化设计
¥29.3(7.5折)定价:¥39.0《人力资源管理关键点精细化设计》围绕人力资源管理业务，从风险控制、流程控制两大角度提炼出了人力资源管理过程中的关键点，构建了一套全新、实用、高效的人力资源管理业务关键点体系。 《人力资源管理关键点精细化设计》涉及事项包括企业组织架构管理、人力资源规划管理、招聘与录用管理、培训与开发管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、职业生涯管理、员工关系管理、人员流动控制管理等，为企业全面控制人力资源管理业务关键点、加强人力资源管控工作提供了“拿
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高绩效HR必备图表范例
¥48.3(7折)定价:¥69.0当今人力资源管理领域面临诸多新问题、新环境、新理念、新技术，各种名类繁杂的图书也大量涌现。但是市面上讲理论、讲概念的书不少，能够操作落地的不多；讲案例故事心得的书不少，有图表形式的也不少，但是真正从人力资源管理实践和管理咨询项目实践中提炼表格拿来就用的不多。本书就是少数结合作者多年从事人力资源工作实践、高校教学和人力资源管理咨询项目经验而撰写的实用之作。书中基于人力资源管理的六大模块、围绕人力资源管理实际工作展开为26章内容，基本涵盖
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我的第一本HR入门书(第2版)
¥41.3(7折)定价:¥59.0《我的本HR 入门书》（第2 版）是一本人力资源工作领域的不错实战操作指南。本书从人力资源管理业务体系的构建和人力资源管理者的角色定位出发，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理这6 大人力资源管理业务模块中的25个具体的工作事项进行了系统化设计，并提供了配套的制度、方案、流程、图表和工具。为了便于读者理解，本书还提供了120 多个范例。 阅读本书后，你将快速掌握人力资源管理实战技巧，从零基础的人力资
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HR新手从入门到精通
¥41.3(7折)定价:¥59.0《hr新手从入门到精通》介绍了人力资源管理六大模块知识：规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系管理，精细化为20多个业务模块。在每一章的撰写上：均分为三节，第1节为问题的提出、第2节为入门的知识点、第3节为精通的提升点。《hr新手从入门到精通》作为HR实用工具书，有图、有表、有工具、有制度、有流程、有案例、有方法、有方案、有文书。适合企业人力资源管理从业者，尤其是人力资源管理领域的新入门者，以及高校、职业院校管理类、秘书类等相关专业的
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智慧职场:职业生涯规划工具与方法
¥42.9(5.5折)定价:¥78.0本书从个人职业生涯规划与组织职业生涯管理两个维度的对比展开，构建了职业生涯规划的系统，提供了职业生涯规划系统化的框架图谱，以及一张“画布”。读者可以快速厘清本书的体系和规划职业生涯的路径。同时，本书设计了一些特色实用的模块，包括标准和范例，以及方法、工具和调研问卷、测评量表、模型设计等，供读者选用。 本书既适合企业新员工，以及在职场工作三五年以上的“老司机”、遇到瓶颈和晋升“天花板”的职场精英阅读、使用，也能够为企业人力资源及管理部
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HR新手必修的20堂训练课
¥66.8(7.5折)定价:¥89.0《HR新手必修的20堂训练课》从HR新手的职业发展目标切入，讲述了人力资源管理体系的搭建和人力资源管理各项工具的使用技巧。书中从组织结构设计、岗位职责分析、人力成本核算、招聘与配置、员工关系、培训与发展、薪酬绩效、管理沟通、离职管理等人力资源管理实务及实操能力的提升出发，通过丰富的图表、翔实的案例，详细介绍了日常工作中常用的管理知识。 《HR新手必修的20堂训练课》中遵循人力资源管理者的成长规律，可以帮助HR新手在学完这20堂课后提升
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职场规划实战手册系列变身职场大咖/智慧职场生存体验手册
¥41.3(7折)定价:¥59.0本体验手册均创意设计了18个智慧职场游戏，对应每本书的18章。是一本创业导师和创业者/培训师和职场智慧达人/职业生涯教练和规划者成长的通关宝典、修炼笔记、操作手册。每本书的主要知识点即为学员福利，关键词切合每本游戏手册的定位。 既适合双创导师、培训师、教练使用，也适合企业新员工、初入职场的小白、菜鸟、“小蘑菇”和应届大学毕业生等自我修炼使用...
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智慧职场 绩效考核与薪酬激励精细化设计
¥38.7(4.9折)定价:¥79.0本书从绩效考核与薪酬福利体系的现状盘点入手，从战略高度构建了企业绩效薪酬的激励管理系统。本书共分为四个部分：第一部分为第1章，盘点了绩效薪酬管理体系的现状；第二部分为第2章和第3章，设计了绩效薪酬激励系统和战略性绩效薪酬；第三部分为第4章至第6章，构建了绩效薪酬系统，给出了激励管理的工具与方法；第四部分为第7章和第8章，提供了拿来即用或稍改即用的范例。 本书绘制了绩效薪酬激励管理系统化的框架图谱，读者可以通过一张画布快速厘清本书的体
